Falta muy grave laboral - despido

Tengo una duda respecto a la prescripción de las faltas muy graves, según el estatuto de los trabajadores son 60 días, pero desde el hecho y la sanción?? O desde el hecho y la comunicación de inicio de expediente disciplinario?? Entre el hecho y la comunicación de inicio de expediente han pasado 70 días ya. Gracias de antemano 

Hay un doble límite de prescripción:
.- 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento del hecho
.- 6 meses desde que se cometió, "en todo caso"

Entremedio de esos límites, la potestad sancionadora de la empresa está plenamente vigente.

Por tanto, si desde la falta supuestamente muy grave han pasado 70 días, pero aun no han pasado los 6 meses, sería discutible si ya se superó el periodo de 60 días de conocimiento del hecho o no.

Por ejemplo, si la empresa no supo de esa falta hasta el día 40, para la empresa solo han pasado 30 días, y por supuesto está dentro del plazo absoluto de 6 meses.

Se enteró el mismo día del hecho

Y cuando se aplica el pazo corto o el largo?? No llego a entrnderlo

Como te han dicho, 60 días después de que la empresa tuviera conocimiento de los hechos. 
Si en 6 meses no llega nunca a conocer los hechos también prescribe. 
Si la empresa descubre los hechos el último día del 6 mes tendrá 2 meses adicionales para reaccionar. Total en este caso concreto: 8 meses. 

Ok gracias entonces entiendo que si desde el día que se enteró y la notificación de inicio de expediente disciplinario han pasado 70 días está prescrito?

Sí.
La normativa contempla que una vez que se conozca un hecho muy grave, la empresa tiene hasta 2 meses "para pensar, reflexionar y decidir que hacer".
Si tras 2 meses enteros no ha decidido nada, pues carpetazo.
No vale eso de 2 meses y 10 días más.