Aumento de cuota en convenio especial

Buenas Carlos,
Como dije antes, en este caso no proxede reclamación por Responsabilidad Parrinonial. 
En este caso sólo cave recurso de alzada y posterior recurso contencioso administrativo.
Un saludo.

Como dije abtes, en este caso no procede la reclamación por Responsabilidad Patrimonial, lo siento. La RP se trata de un recurso en vía administrativa en el que hay que demostrar una relación causal entre un daño producido por el administrado y la actuación anormal de la Administración. La Admin, la TGSS en este caso, no va a reconocer que ha habido un daño sin haberse declarado peeviamente la nulidad de los actos. Y para ello es necesario la devlaración judicial de nulidad (ya que en vía admin no se conseguirá).
Lo dicho: en este caso cabe rec de alzada en vía admin y posterior recurso contenc admin (mediante procedimiento abreviado).

Ante los Juzgsdos, en primera instancia, es obligatorio abogado y optativo procurador (art 23 LJCA). Y ante los tribunales, son obligatoriod ambos (art. 24 LJCA).
Por otro lado, se suele condenar en costas a la Admin cuando el recurrente (asninistrado) obtiene sebtencia estimatoria total. Ya he visto muchos casos así. Aunque es verdad que las costas a las que se condena a la Adm cuando pierde no son muy altas, la verdad, algo muy injusto.

Me he quedado a cuadros al leer este Informe, del que no tenía conocimiento. Este Informe:
1) vulnera la propia Orden TAS 2003. No pueden cambiar de criterio, como dicen ellos "las reglas de gestión" de una Orden vigente. En todo caso, deberían haber hecho una modificación de la Orden, que en ningún caso tendría carácter retroactivo para Convenios ya firmados.
2) Este Informe (que, como dije antes,vulnera la Orden), NO puede tener de ninguna manera carácter retroactivo. Cualquier acto que lo aplique a convenios ya firmados es NULO.

Por otro lado, se trata de una orden interna. Cometieron la torpeza de enviártelo. Supongo que pensaron que no recurrirías.
Esta orden es nula. Vulnera la ley (la Orden TAS 2003),  y aún en el caso de que no lo fuera, NUNCA podría tener efectos retroactivos para los convenios ya firmados.
Por cuerto. No está firmada,ni tiene fecha ¿quién la ha emitido? Debería incluir fecha,sello (o firma electrónica en su caso). 


Me he quedado a cuadros al leer este Informe, del que no tenía conocimiento. Este Informe:
1) vulnera la propia Orden TAS 2003. No pueden cambiar de criterio, como dicen ellos "las reglas de gestión" de una Orden vigente. En todo caso, deberían haber hecho una modificación de la Orden, que en ningún caso tendría carácter retroactivo para Convenios ya firmados.
2) Este Informe (que, como dije antes,vulnera la Orden), NO puede tener de ninguna manera carácter retroactivo. Cualquier acto que lo aplique a convenios ya firmados es NULO.

Gracias por responder.

Durante mi vida laboral mi grupo profesional ha sido el 8, por el régimen general. Yo era trabajador por cuenta ajena.

Al cumplir 55 años, la empresa me prejubiló y me hace un convenio especial con las siguientes condiciones:
Base de cotizacion,  la media de los ultimos 12 meses antes de darme de alta en el convenio especial.  Unos 3000 euros. 

Base modificable 
Y la base se revaloriza cada año en el mismo porcentaje que la base mínima de cotización del RETA. Es decir, la empresa marcó la casilla de que no se actualizaba la base de cotización por la base maxima del régimen general, por lo que al ser modificable, se tiene que actualizar en el mismo porcentaje que suba la base mínima de cotización del RETA.

Al variar el sistema de cotización de autónomos,  la base mínima del RETA no subió, por lo que en este 2023, la base se me quedó congelada.

No entiendo por qué dices que la empresa "te hizo" un Convenio especial. Los convenios especiales con la SS no los firma ni los propone la empresa, sino que, una vez finalizada la relación laboral,  lo firmas tú misma con la TGSS  eligiendo las opciones que da el Convenio.
Si has firmado el Convenio conforme al Régimen General, porque lo hayas elegido, deben aplicarte el Grupo professional 8, que es el que tenías antes durante tu relación laboral. Esto nada tiene que ver con el RETA. La regularización de la cuota se debe hacer conforme al grupo profesional 8, que es el que te corresponde. La TGSS no te puede modificar el grupo profesional unilateralmente.

Me refiero a que lo paga la empresa el convenio especial. 

Y aunque pertenezca al grupo 8 yo entiendo que no tienen por qué aplicarme eso. De hecho en el convenio especial pone qué  base quiero elegir y cómo quiero que se actualice anualmente dicha base. Al elegir una base modificable en el convenio especial, hay dos opciones, o que se revalorice en el mismo porcentaje que la base máxima,  o si no marcas esa casilla se te actualiza automáticamente por la base mínima de autónomos. 

Yo creo que es así, pero si hay algún artículo que diga lo que dices tú,  te agradecería que me dijeras cual, pq me seria de gran ayuda. Gracias 

En tu mensaje anterior a éste no queda del todo claro qué opción elegistes en el Comvenio especial. Si elegistes la base mínima del RETA, tendrán que respetar eso, y te deben actualizar la cuota conforme al tramo del RETA que elijas a partir de este año (ya que sabrás que rl sistema de cálculo de las cuotas ha cambiado este año, y ahora se elige por tramos de ingresos).
Si has elegido el Régimen General, deberán respetar la modalidad que hayas elegido, de revision, ya sea por mínimos o máximos, o por la media en los últimos 12 meses en tu relación laboral, según  se haya elegido en elConvenio. 

Peto si has elegido el RETA (que es lo que hizo muchísima gente, al poder elegir en el Convenio, porque la cuota mínima era inferior a la del Reg Gral), NO  pueden  regularizarte ahora (y encima, con efectos retroactivos, para colmo) al Régimen General que NO has elegido al firmar el Convenio. Si ese es tu caso, han vulnerado la ley (la Orden TAS 2003). Son actos NULOS.

Gracias "Abogada Contencioso" por tus aportaciones, siendo profesional clarificas mucho las opciones que tenemos. Tu diagnostico es exactamente igual al que pensamos todos los afectados por esta estafa de Escrivá y compañía. Lo que han hecho es absolutamente ilegal..... pero eso no nos ha librado de la estafa hasta el momento. 
Después de mi reciente experiencia en juicio contra la SS referente a mi demanda para que me pagaran el Complemento de maternidad donde el Juez antes de empezar el juicio dijo que lo iba a denegar, alegando simplemente que él siempre deniega las demandas y que decidan las instancias superiores...... poca confianza me queda en la justicia.
Seguramente el Contencioso adm. que en teoría se celebrará en otoño lo perderemos.....en éste caso soy bastante pesimista, independientemente de que los argumentos y legislaciones alegadas coincidan con lo que aportas mas o menos.
Sobre el documento en cuestión, que son "Circulares internas", cuando empecé a estudiar el tema encontré en internet otra parecida dirigida a la Dirección Provincial de la SS de Valencia.....con los mismos argumentos. Esos mismos argumentos copia/pega es el que han utilizado las distintas Direcciones provinciales en su rechazos de recursos de alzada etc.etc. 

Pues siento que hayas tenido tan mala suerte con ese Juez. A mi nunca me ha pasado algo parecido en Sala. Si es como dices, si hubieras pedido la grabación de la vista, la podrías gaber anulado.
Como dije, soy especialista en Contencioso Administrativo. Este caso del conro indebido de recargos por regularizaciones a un Régimen que no se eligió al firmar el Convenio especial, es claramente nulo. Y desde luego lo es la retroactividad de su aplicación. Y ya ni te cuento si no hubo notificación previa.
Lo que no entiendo es que haya salido a la luz en edte foro una orden interna, sin fecha ni firma, que gace referencia a un Infotmr de 12 marzo de 2021 de la SGOI

Una orden interna que vulnera la Orden de 2003. No sé como tuvieron la torpeza de enviárselo a alguien o de publicarlo, porque es ilegal lo que estipula.
Lo dicho, espero que tengais suerte.

Bueno, como no lo tenía claro, no seguí con ese tema de Responsabilidad Patrimonial.....lo tengo en la nevera.....
Sí, tengo muy claro y los documentos lo acreditan, que el Convenio Especial, aunque le llamen Convenio, es un contrato que firmas con la TGSS, lo firman las dos partes con conocimiento de causa y en él se especifican todas las cláusulas de revisión y caducidad.
Por tanto es completamente ilegal que lo modifiquen unilateralmente con carácter retroactivo perjudicando a una de las partes económicamente sin darles opción alguna a rechazar dicha modificación.
En mi caso (de mi esposa) es aún mas grave pues lo modificaron con carácter retroactivo 6 meses después de haber cerrado el convenio por pasar a la jubilación. 
Saludos

Soy uno de los afectados. 
Llevo meses tras esa orden interna y no ha habido manera. En su momento llegué a escribir a todos los periódicos y radios para darle difusión a este atracto, pero sólo obtuve silencio de radio por todas partes. Ha sido una experiencia muy descorazonadora. 

Que importante el juez que toque