Despido con una menor de 5 meses y mamá soltera. Puedo hacer algo - Despido improcedente - Despido improcedente

Hola tengo un pequeño de 5 meses. Es de mi superior y no me le quiere reconocer. Le denuncie y x no quitar la denuncia me despide. Primero alegandome q necesita un hombre y ahora a encontrado una chica a la q a contratado con mejores condiciones q las q yo tenia. Y menos preparada. 

Yo cumplo con mi yratrab y lo saco. 

 Puedo hacer algo o simplemente resignarme y firmar los papeles

Salvo que esté muy bien justificado (no parece el caso), parece un despido nulo. Hasta que el bebé cumple los 9 meses, hay una especial protección al empeo de la madre.

Con independencia de lo que firmes, yo presentaría reclamación al servicio de mediación y arbitraje.

Solo 9 meses?? Lleva haciendo me la vida imposible desde enero??? Con amenazas. Y no sé q hacer

Lo que tienes que hacer es irte a un sindicato laboral , ya sea UGT o COMISIONES OBRERAS e informarte sobre lo que tienes que hacer, en tu situación laboral y personal. Habla con un abogado del sindicato laboral.

Te deso mucha suerte. 

No mezclemos cosas. Tienes derechos, muchos derechos Pero cada uno va por su lado.

Una cosa es respecto de la paternidad, que eso va por un lado, y otra relacionada pero diferente, tus derechos laborales.

Como trabajadora-madre, tienes un periodo de especial protección, en el que salvo causas MUY justificadas, cualquier despido es NULO (o sea, inexistente). El periodo de especial protección es desde que te quedas embarazada hasta que la criatura cumple 9 meses.

Pasado esa fecha, tienes todos los derechos de cualquier trabajador, derecho a a ocupación efectiva, a la dignidad laboral, a la rescisión de contrato por incumplimiento o cambio sustancial de condiciones, a las indemnizaciones por despido (procedente o improcedente),.....

En lo que respecta a que reconozca la paternidad y afronte sus responsabilidades, es un asunto civil.

En lo del despido, es un asunto laboral. No es obligatorio, pero sí muy aconsejable que cuentes con el asesoramiento de sindicatos y abogados laboralistas.