Indemnización Despido disciplinario ¿está exenta en la declaración de la renta?

Es un asunto de seguridad jurídico-tributaria.

En principio, hacienda solo ve que se mueve una determinada cantidad de dinero de la empresa al trabajador. Y no sabe si eso es algún tipo de "salario en diferido", "participación en beneficios", "prima por desvinculación", o "indemnización por despido".

Sí, claro, luego la empresa lo declarará como "indemnización". Pero... Que casualidad que justo así sea la fórmula en que mejor tributación tendría. Así que nada, pedimos que para acogerse a la exención de tributación, quede acreditado ante un tercero neutral que efectivamente se trata de una indemnización. Y a norma establece que el procedimiento es la demanda ante el SMAC, o en el juzgado de lo social.

Además, no digo que no sea verdad, ni mucho menos, pero pasar de un despido disciplinario, a "les digo que no estoy de acuerdo, que les denunciaré, y llegamos a un acuerdo y me pagaron"...

Fue mucho mas complicado que todo eso, pero tampoco es cuestion de enrollarse aqui, el caso es que al final me la liaron y como ya estaba deseando pirarme porque la situacion ya era insostenible pues acepte la mierda del despido disciplinario (que no tenia ninguna razon) para que me dieran el dinero y olvidarme ya de ellos... Ahora me doy cuenta que fue un grandisimo error y que lo que saque de más respecto al despido objetivo que era el que me daban de primeras con los 20 días, pues me va a salir bastante mas caro... Pero lamentablemente para mi ya no se puede hacer nada...

Despido disciplinario, por culpa del trabajador: 0 indemnización. Cualquier cosa que saques es sobresueldo. También se declaran como disciplinarios algunos ceses voluntarios del trabajador, para que no pierda el derecho al paro.

Despido objetivo, por causas externas, ajenas a la voluntad del trabajador y el empresario: 20 días indemnización. Exento IRPF.

Despido improcedente, por mera voluntad del empresario o causa no justificada: 33 (ó 45 ) días indemnización. Exento si se declara la improcedencia en el SMAC o juzgado. Si no, tributa como salario irregular.