Plan de pensiones y liquidar impuesto de sucesiones.

Pues esa referencia del informa se refiere a la tributación de un seguro colectivo que instrumenta un compromiso por pensiones, pero no a la de un plan de pensiones (ni individual ni del sistema de empleo). No existe duda alguna en cuanto a fiscalidad, sí parece existir en cuanto a tipo de producto, pero no por la AEAT ni por la DGSyFP, sino que tú no estás distinguiendo entre unos y otros.

No es lo mismo un plan de pensiones del sistema de empleo (las aportaciones las realiza la empresa y puede que también el trabajador) que tributa exactamente igual que un plan de pensiones individual y todas las prestaciones, independientemente de la contingencia, como rendimiento de trabajo; que un seguro colectivo que etc, etc, que al fin y al cabo es un SEGURO DE VIDA, en el que las primas son pagadas por la empresa y pueden ser imputadas o no al trabajador.

En estos seguros, por el pago de las primas para el asegurado (el trabajador) no hay ninguna reducción fiscal y las prestaciones tributan:

- En caso de supervivencia como renta de trabajo, pero sólo por la diferencia percibida y no imputada por la empresa (la parte imputada ya tributó en su día)-

- En caso de fallecimiento en el ISD.

Saludos.