Registro horario jornada con horas extras y nomina - derecho laboral

Las horas extras por defecto se deben compensar con descanso. Solo en caso que esto no pueda ser, se deben pagar.

Con esto del registro para todos los trabajadores (ya era obligatorio para los contratos a tiempo parcial), se podrá verificar si lo que dice la emrpesa y lo que paga, coincide. Eso sí, si la empresa hace trampas, y el trabajador se hace cómplice y acepta o suscribe un registro inexacto, no hay nada que hacer.

Para mi seria mejor compensar con tiempo,para todos e incluso para a las empresas

Si la empresa me llama para ser complice de firmar algo ilegal ,voy al sitio donde me dicen que vaya a firmar y me llevo el movil ,lo pongo a grabar y seguidamente me niego

Eso es lo que quiero para verificar horas extras registradas y reflejadas en nomina como tal,no que vengan en otro concepto en la nomina por que si no,¿seria sancionada la empresa?

Esto que explicas va a ser imposible de eliminar. Horas extras que se hacen, y se pagan, pero "bajo otro concepto". No se registran ni declaran como tal. Y el trabajador, por acción u omisión, lo acepta. Eso se hace ahora, y se seguirá haciendo.

Si hay dejadez,mirar para otro lado, y  falta de sanciones por parte de las inpecciones de trabajo ,desde luego que si claro,pero no por que sea dificil pillar a las empresas defraudadoras,con que se hiciera de vez en cuando alguna inspeccion,pocas en cada provincia,y se sancionara previo aviso o advertencia ,eso correria como la dinamita y llegaria a oidos de muchas empresas que no les quedaria otro remedio que hacerlo bien,

Hecha la ley, hecha la trampa.

Que nadie lance las campanas al vuelo...

Pero insisto,esa trampa es facil contrarestar,ahora si el que hace la ley hace la trampa no hace nada,nos estan engañado a todos

Finalidades de la norma: recaudar algo más, ya sea por el incremento de cotizaciones por horas complementarias y/o extraordinarias, ya sea por las sanciones por la incorrecta llevanza del registro (de 600 a 6.000 € de sanción por centro de trabajo).

Resultados de cara a los trabajadores: poco a variar, salvo supuestos de conflicto (con su inherente riesgo de pérdida de trabajo).

Ejemplo: empresa de hostelería donde se paga un plus lineal "mejora voluntaria de dedicación", que subsume todas las horas de más que se puedan estar haciendo. Si trabajadores reclaman, empresa quita ese plus lineal, y pasa a controlar horas concretas. Como la reclamación no va a ser unánime, sino solo algún que otro trabajador suelto, ese trabajador reivindicativo se queda a jornada de contrato pelada, y salario pelado de convenio sin plus. El resto mantienen plus (y excesos de horas).

Mismo ejemplo posible en empresa de transporte y logística, con picos habituales de trabajo.

Las empresas harán cuentas, y valorarán si les sale más a cuenta pagar y cotizar "la totalidad" de horas, o seguir como hasta ahora (pluses de dedicación u otras fórmulas imaginativas), y asumir los costes/riesgos posibles de la sanción por incumplimiento.

Creo que para nada quieren recaudar por incorrecta llevanza del registro,por que es muy facil y simple,solo con un boli y papel hacerlo,ahora ,otra cosa es que no se haga el esfuerzo por que no interese y  sea sancionada ,hay la administracion y las inspecciones no tienen culpa

Para el trabajador hay muchas ventajas,si hay conflictos son por que ni el trabajador ni el empresario han respetado la norma o ley, un trabajador tiene siempre su indemnidad,si le despiden puede ser hasta nulo demostrando su caso ,siguiendo con tu ejemplo esa es la razon por la que viene esta normall,el control de horas dejandolo en horas concretas reflejadas en nomina y hasta 80 anuales,si pasas de hay estas quitando el pan a otros trabajadores o parados, incluyendo a familiares ,piensalo bien,y si peleando entre todos la recuperacion de un sueldo pelado mas alto,que es lo que hay que hacer,

Por lo demas no creo que las empresas que son sancionadas por que les sale mejor asi, les interesa que se las sancionen, por que es malo para su propia reputacion,por que no son serias no solo con esto  y seria por culpa de estas empresas que otras tendrian que pagar los platos rotos subiendo la administracion las sanciones y claro luego esas mismas empresas no serias diran que es que es un afan recaudatorio esta medida

Pero si lo compensan en descanso, seran dias de descanso pagados no? porque hay muchos trabajos, sobretodo en hosteleria que dia no trabajado dia no cobrado....osea que el dia libre no lo cobras....

Debiera serlo, sino, ya no es una compensación "en horas" por un exceso de horas extras.

Lo que no corresponde es cobrar esas horas de más, y luego además, tener un dia de libranza pagado.

Dicho de otra manera, si te toca trabajar 8 hs, y haces 10, te deben pagar 8 (lo contratado), y compensar otro día con una libranza de 2 hs pagadas, por ejemplo 6 hs pero cobrando jornada entera normal. Eso como mínimo, ya que por convenio o contrato, se puede aumentar el importe (en dinero o en tiempo pagado) de la compensación por hora extra.