¿Realmente cobran menos las mujeres que los hombres por el mismo trabajo?

Esque cuando hablamos de sueldos que estan por encima de los convenios y que son negociables no podemos decir que se discrimine por sexo,si no por una supuesta o real valia y sobre todo a saber venderse muy bien aunque realmente valgas menos que otros, y en eso todos sabemos que hay autenticos especialistas.

Sí, como bien dices el tema es delicado. Y complicado.

Pero en España debemos cambiar un poco la mentalidad de que la mujer por el mero hecho de poder llegar a quedarse embarazada, quizá vaya a ser menos rentable que el hombre con quien nunca tendrás el problema de las bajas maternales, jejeje

Ya ves 20 años después de aquélla triste experiencia (lamentable para mi gusto) las circunstancias de mi vida han hecho que no coja una baja por maternidad nunca, ya que no he sido madre. Para ser exactos voy a trabajar hasta con gripe. Y en 20 años de trabajo he cogido la baja solo una vez, por una terrible alergia respiratoria que me tuvo hospitalizada 6 días. La podría haber padecido un hombre exactamente igual que yo...

Pero no se puede eliminar de los planteamientos de organigrama de una empresa a una mujer por ser mujer, simple y llanamente. No me dieron la oportunidad de demostrar si merecía un ascenso o no. A mi compañero sí, y madre mía en sólo TRES años la de veces que tuve que cubrirle guardias porque él estaba acatarrado y toda la noche no podía aguantar. Por cierto él ha sido padre dos veces (tiene tres niños preciosos). Su mujer dejó de trabajar cuando llegaron los gemelos.

Afortunadamente me fui a Berlín y ocho años después a Viena y muy a mi pesar (porque me siento española por los cuatro costados) he de reconocer que ni en Alemania ni en Austria he notado esa discriminación por razón de sexo.
No digo que no haya casos de machismo en Europa, solo digo que yo no los he sufrido.

Un saludo y ¡feliz domingo!

quizas seria un logro muy importante para la mujer, que la misma baja que coge la mujer por maternidad se la diesen obligatoriamente al padre, asi la empresa le daria casi el mismo miedo un hombre que una mujer.

En Austria la pareja puede elegir cuál de los dos coge la baja... En España no sé si el padre puede elegir o no. (?)

Pero en cualquier caso opino que un bebé da suficiente trabajo y requiere suficiente dedicación como para que por lo menos al principio los dos progenitores le dediquen tiempo. Pero creo que soy demasiado soñadora y las leyes no son tan oníricas como yo, desgraciadamente.

Saludos

Aquí no se plantea esa cuestión, aquí se da por hecho que quien tiene que coger la baja es la mujer.

Está claro que se podrían establecer diferentes fórmulas pra evitar los efectos negativos de las bajas por maternidad tanto para las interesadas como para las empresas... pero es que no hay interés en ello. Fijate que de entrada, hay mucha gente que niega que exista discriminación, que la mujer tenga interés por su trabajo, que quiera ascender... etc.

Saludos

He leído incluso en este mismo hilo que lo importante no es que la mujer pretenda un merecido ascenso por méritos propios, sino que cobre el mismo sueldo haciendo el mismo trabajo cuando acaba de entrar en la empresa y está la última de la fila, a años luz de sus compañeros varones en cuanto a posibilidades de prosperar. Si ésto no es discriminación, venga Dios y lo vea.
Creo que en este foro la mayoría son caballeros y hasta ahí puedo leer...

Siento decirlo (aquí), pero los hombres tienen una opinión muy diferente a las mujeres sobre la igualdad y aunque a los chicos no les guste oirlo (leerlo) este país sigue siendo machista en el ámbito laboral, en comparación con los que he conocido en Europa.

Saludos

claro que no es todo propaganda o cuantas nominas de hombres y mujeres hemos visto con el mismo puesto, 0, y las que hemos visto son identicas, propaganda lo repiten tanto al final se convierte en verdad.

Saludos!

Yo sigo afirmando lo mismo: si yo fuera un empresario y pudiera ahorrar contrantando sólo a mujeres no contrataría a ningún hombre.