Las empresas no quieren a mayores de 50......

Las empresas quieren tener juventud entre la plantilla y hacen todo lo posible que gracias a la colaboracion con el estado sobre los 55 años si pueden empiezan a jubilar trabajadores...

Actualmente los trabajadores estan encantados porque se estan yendo con excelentes condiciones.

Pero en un futuro seguirá siendo factible tener a una persona jubilada y cobrando durante 35 mas una vez deja de trabajar?

El gobierno por un lado pide que la gente tiene que trabajar hasta la muerte y por otra las empresas que quieren solo juventud.

como se arreglara esto?

Esto se puede arreglar con una formación adecuada de los mayores de esa edad. Las grandes empresas fichan a gente preparada incluso con mas de 50 años; no quieren a aquellos que están toda su vida en una empresa simplemente vegetando y no les sirven para nada.

La producción se ha robotizado,la productividad se ha disparado debido a las maneras más eficientes de trabajar y a la ayuda de las máquinas.

Sobra mano de obra,las empresas tienen dónde escoger,y escogerán lo más bueno,bonito y barato.O sea jóvenes a poder ser guapos,de no más de 30,preparados,y baratos.

No se arreglará es la etapa que nos ha tocado vivir,intentarán poner solución mediante planes de empleo dirigido a esas personas,no más de 1 año de trabajo cada uno y sin posibilidad de recolocación en el mismo plan,esa medida no busca la inserción laboral de la persona,ni la formación de la misma para el mercado de trabajo.Ese plan sólo busca evitar una revolución social y tenerlos entretenidos y con esperanza.Ellos han creado a conciencia éste mercado de trabajo para reducir al máximo la cuantía y el derecho de tener una pensión digna en nuestra vejez.

Yo diria que encontrar trabajo es difícil para todas las edades, sin excepción.
Los que encuentran trabajo lo hacen bien porque están muy especializados, o bien porque aceptan sueldos irrisorios.

Saludos,

En realidad las empresas no quieren a nadie. Sólo contratan a los que resultan imprescindibles, si pudieran no tendrían plantilla.

Exacto,el trabajador sólo es una mera herramienta que le ayuda a tener ganancias al empresario,es un coste más como lo puede ser la luz,el agua etc..si ese gasto resultara prescindible éste será eliminado o recortado.

En España a diferencia de países como Japón tenemos esa cultura de ver al trabajador como un gasto más de la empresa y no como un valor añadido.

Por una vez pensamos lo mismo! Efectivamente, las empresas no quieren a nadie. Y no sólo mayores de 50, que si lees los anuncios de trabajo, la mayoría pide no más de 35 años!!! Pero claro, quieren a gente muy joven, con carrera, 2 o 3 idiomas, que sepa dominar ciertos programas específicos, con experiencia de mínimo x años.... vamos, que ponen mil impedimentos para que nadie pueda presentarse!
Hay una oferta de administrativo (que son las que yo miro) que lleva puesta muchísimo tiempo porque pide: un administrativo mujer, menor de 30 años, con carrera de ADE, con experiencia y nivel bilingüe de inglés y ruso. Claro, y si alguien tiene ese perfil, va a estar esperando sentada para que le ofrezcan un puesto administrativo por 700€ al mes....

Por una vez pensamos lo mismo!
¡Qué alegría!, nunca es tarde si la dicha es buena.

Con ese perfil estará sentada en las rodillas de Putin, no me jodan.

Desde el punto de vista de un aspirante a encontrar un puesto de trabajo, veo razonable tu exposición, pero esto es mas fácil, haceros empresarios (lo quieren hacer muchos) y contratar trabajadores sin experiencia ni preparación, a ver que opináis.

Entiendo que ese es el error del trabajador, realmente la empresa trata de contratar a personas que le produzcan beneficios y ahí está el quid de la cuestión; se contrata a un trabajador que le aporte beneficios y en función del resultado le paga, de ahí mi idea de que una persona cobre 500 euros/mes y sea excesivo, porque en lugar de producir es una carga y otro que cobre 3.000 euros/mes cobre poco,si le produce beneficios por 5.000.

Esa es la diferencia entre un gasto (luz,agua,etc.) y una inversión en alguien que le produce mas de lo que le cuesta.

Nada de eso, el empresario lo que le enteresa es ganar dinero y mas dinero a costa del trabajador, si puede explotarte por cuatro duros lo hará aunque gane mucha pasta,esa es la mentalidad de el 70% del empresario español,y mas ahora con la reforma laboral actual,
Un saludo,

Me acuerdo los empresarios de antes, que un trabajador se jubilaba y seguía enviándole lote de navidad hasta su muerte para agradecerle el trabajo hecho en la empresa....

No se trata de eso Japoas, es llevarlo al extremo. Lo que digo es que, hay empresarios, que ponen tantos límites que piden casi imposibles y luego dirán, que la gente no quiere trabajar porque no se cubren todas las ofertas. Obvio que no.
La preparación me parece fundamental pero, la experiencia? Si no contratas a una persona, nunca podrá tener experiencia. Todos hemos empezado alguna vez desde 0. Es más. Es un puesto como el mío, cada empresa es diferente. Sí, tienes experiencia en trato con clientes y/o proveedores pero luego, los programas distintos, el sector distinto, la forma de trabajar.... Casi casi llegas de nuevas, como si no supieras hacer nada.
A veces, uno ya no sabe ni lo que quieren: si eres mayor, malo. Si eres joven, no tienes experiencia. Si eres mujer, uf! no te que quedan embarazada; Si tienes pocos estudios, no vales. Si tienes muchos estudios, tampoco porque te tengo que pagar más.

Todavía hay algunas empresas así. En la que trabajó mi difunto suegro, le siguen dando el paquete navideño a su mujer viuda.