Reforma del mercado laboral

El tema de la reforma laboral es muy delicado.

En primer lugar, en España gran parte del tejido productivo son autónomos y pequeñas y medianas empresas.

Las condiciones laborales no son iguales para todos los empleados. Si miras cualquier convenio verás que un trabajador que lleve 20 años en la empresa ya tiene condiciones laborales muy diferentes a quién se incorporó hace 10 o a quién lo haga hoy.

Al final, te encuentras con peones que llevan 20 años y que hacen "lo justo", que cobran más que sus responsables y que no hacen ni la mitad que los nuevos empleados; en cambio, cuando toca recorte, el que va a la calle es el nuevo empleado (más trabajador y eficiente) y todo ello ante la impotencia del responsable que se come los marrones sabiendo que cobra menos y con cada vez menos empleados eficientes.

Desconozco cual es el motivo real de la existencia de los conceptos de antiguedad y vinculación. Entiendo que se supone que una persona con mayor experiencia debe de ser más productiva y eficiente, que además prosperará en la empresa ocupando cargos más elevados y eso justifica que se le pague más... Pero ¿qué ocurre cuando lleva desempeñando el mismo cargo durante 20 años y encima se encuentra blindado porque la indemnización por despido es millonaria mientras que a los nuevos los echan por 4 duros?

Evidentemente muchos pensarán que lo que hay que hacer es elevar los privilegios de esos veteranos a las nuevas incorporaciones (ya quisiera yo :D), pero cuando hablamos de empresas que viven al día, el costo laboral puede lapidarlas y no tiene margen de maniobra... Al final, todos al paro.

No hablo por estudios, sino por lo que he visto en las empresas por las que he pasado como currante.

Ese es el grabe problema, que los trabajadores con mayor antigüedad tienen unos derechos adquiridos que bloquean toda posible negociación,y como los sindicalistas están entre esa gente, no hay Dios que cambie esta normativa,prefieren que la empresa cierre a perder uno solo de sus derechos, pero eso si, a los nuevos como si se pudren, en estos momentos con la economía como esta a ver quien es el valiente que monta una empresa, sabiendo que cuando le vaya mal se quedara arruinado

Bueno, te respondo al tiempo que un poco a todos.

¿Qué reforma se pedía entonces? Daba igual, el máximo, lo que se pudiera, el caso era cargarse la máxima cantidad posible de derechos adquiridos por los trabajadores (curiosamente durante el franquismo, herencia nacional-socialista y no logro de sindicato alguno). Igual que ahora. De todas esas instituciones que claman por el despido libre, reducción salarial, jornadas kilómetricas y otras barbaridades... ¿quiénes son y a quiénes representan? Pretenden lo mismo: Sacar peces aprovechando el miedo que da un río revuelto. Son burdos, bastos, demasiado evidentes y parecen olvidar que son ellos los responsables y no esos a los que quieren hacer pagar su torpezas.

Ya sacaron en tiempos de la UCD la moda de las bonificaciones a la seguridad social, que después consagró el PSOE, no hubo impacto sobre la contratación que una década antes era mayoritariamente fija de plantilla. Está claro que de los millones de parados que tenemos, desde ya hace más de 30 años, el equivalente a dos millones es endémico, estructural, diríase que jodidamente necesario.

Despedir es sencillo: En la construcción e industrias satélites (electricistas, carpinteros, pintores...) el 99'99 % son contratos de obra, eventuales, por lo que el coste se conoce de antemano y está fijado por convenio.

El despido siempre ha sido libre en España, sólo que cuesta 45 días por años; eso es cuantificable y previsible, es decir, se conoce clarísimamente el coste previamente. En la práctica, se recurre a la negociación, a la presión de todo tipo, a ERES, al FGS y son verdaderamente pocos los contratos indefinidos que se indemnizan con el máximo. Es un cuento chino que su abaratamiento incentivará la contratación, el empresario contratará cuando necesite a quien necesite y no a un bonificado necesariamente. Las bonificaciones a la SS nunca han remediado nada excepto engordar la picaresca empresarial.

No sólo quieren reducir las indemnizaciones, es que no aceptarán como contrapartida asumir una mayor contratación indefinida. Quieren además una rebaja en las cuotas de la seguridad social, pero nadie habla de bajar las retenciones e impuestos finales a los que ingresen menos de 30.000...

Que no, que no me venden la moto, que les veo el plumero.

"Son verdaderamente pocos los contratos indefinidos que se indemnizan con el máximo" uffffff no quiero entrar en polemicas pero creo que sabes de lo que hablas poco menos que de terceras personas.
La realidad es bastante distinta.
Es muy sencillo, se indemniza con 45 días siempre que se va a juicio, se prima el despido libre a cambio de que el despido objetivo sea casi imposible de demostrar en un juzgado ( estoy cansado de ver sentencias de gente a la que han pillado robando y consideran el despido improcedente, o de trabajadores de de baja medica con un segundo trabajo ilegal y los jueces consideran inadmisibles las pruebas)
En cuanto a que el coste por despido en los contratos de obra esta predeterminado, pues lo siento pero tampoco.Los juzgado estan llenos de reclamaciones que asimilan contratos de obra a indefinidos y buscan indemnizaciones de 45dias/año.
De hecho la última moda de los juzgados de lo social justo antes de la crisis era empezar a conceder indemnizaciones por encima de los 45 días/ año cargandose la poca seguridad júridica que había.
En españa, si eres abogado laboralista y representas a una empresa tienes un 90% de perder el juicio independientemente de lo que haya pasado antes de entrar en el juzgado.
El gran cachondeo de todo este asunto es que los que lo tienen más facil para despedir barato son las grandes empresas mediante ERES, negociados con los sindicatos pueden llevar al pago de indemnizaciones muy inferiores a los 45 días.
Es curioso que el unico metodo valido de despido barato sea exclusivo de las grandes empresas.......

El mercado laboral pide una reforma a gritos.

P.D Dejarme que os cuente una anecdota que me paso hace unos 6 añitos, me parece muy clarificadora de por donde van los tiros en España.
Estaba yo por aquel entonces un poco verde en el tema despidos y me tocó despedir a dos pajaros (por comodidad Pepe y Pepa).
Estos pajaros habían estado robando fichas de clientes de la empresa en la que trabajaban, habian abierto una empresa en paralelo y cuando acababan de trabajar a las 18.00 p.m llamaban a los clientes desde la otra empresa para venderles los mismos productos que vendían en la primera.Logicamente mejorando las condiciones porque tenían acceso a toda la información (vamos un caso de competencia desleal de libro en cualquier país menos en este)
Pepe y Pepa se volvieron tan osados que finjieron bajas medicas (lo más facil del mundo en España) para poder tener más tiempo para su empresa y llegaron al nivel de desfachatez de realizar ventas para su empresa B en las dependencias de la empresa A.
En una reunión con ellos , me amenazaron y la situación se tensó tanto que se les entregó una carta de despido objetivo.
En el juicio de Pepe, ¡SORPRESA! el imbecil de Pepe me había estado grabando y perdió el juicio de despido por aportar la grabación como prueba... (la jueza se quedo sorprendidisima)el insensato aportó una grabación donde claramente me amenazaba, hecho constitutivo de despido objetivo.
En el juicio de Pepa , el juez consideró que la empresa no tenía derecho a aportar la grabación que habían hecho los trabajadores y consideró el despido improcedente.
Ante un supuesto igual , dos trabajadores que amenazan a su superior, un juez dicta una sentencia y otro otra, totalmente opuestas.
Vamos que despues de robarnos durante meses y tenerlo más que probado , le pagamos a Pepa una indemnización muy superior a los 45 días año porque retrasó el día de juicio casi 9 meses mediante bajas médicas firmadas por un familiar.
VIVA LA LEGISLACION LABORAL ESPAÑOLA.
El caso es 100% verídico y si alguno tiene curiosidad antropológica le puedo remitir las sentencias.
Por cierto el Supremo no los ha considerado supuestos identicos , hemos ganado el recurso de Pepe y el de Pepa lo inadmitieron.

..."Creo que sabes de lo que hablas poco menos que de terceras personas."...

Vinagreto, soy graduado social en ejercicio desde hace más de veinte años y asesoro directamente a unas sesenta empresas de todo tipo, desde grandes empresas hasta las de un único trabajador... créeme, sé de lo que hablo. De lo que no sé no suelo opinar.

Un solo caso como el que expones no es representativo, ni de lejos, ni muchísimo menos de la realidad que vivo cada día.

Saludos.

Si eres graduado social sabes de lo que hablo.
En España el despido objetivo no existe, un trabajado puede ir a trabajar y dedicarse a tocarse las narizes " de manera literal" y no hay manera humana de despedirlo de forma objetiva.
Toda la jurisprudencia sobre la disminución subjetiva del rendimiento es un chiste, el empresario no solo tiene que demostrar que el trabajador se esta tocando las narizes sino que realmente quiere hacerlo......
Si despides a alguien por robarte le tienes que indemnizar, si despides a alguien por no trabajar le tienes que indemnizar, si despides a alguien por no hacer su trabajo le tienes que indemnizar.
La legislación laboral es un chiste,los jueces otro, en Barcelona estan en ejercicio jueces exsindicalistas que se atreven a juzgar sobre temas en los que estan implicados sus antiguos sindicatos.
El sistema esta totalmente corrupto, al juez más inutil que he conocido en mi vida como no sabían como quitarselo de encima (le tumbaban todas las sentencias) LE HAN PROMOCIONADO al superior de justicia (la famosa patada hacia arriba)
Anktonio, no he querido ser ofensivo, soy votante de izquierdas convencido pero estoy harto de que me tomen el pelo, la legislación laboral hay que reformarla por entero.Este país es una vergüenza.
Desde tipos de contrato ,a las cotizaciones de desempleo, las inspecciones de trabajo, los procedimientos de despidos , las indemnizaciones, el cachondeo de los juzgados de lo social.....
Solo por curiosidad de las veces que has estado en los juzgados ¿Cuantas veces te has encontrado con?a)El ordenador no funciona b)El juez no funciona (o no llega o se va ...)c)Pues va a ser que hay que retrasar este juicio......

Te cuento un caso de el viernes. Una trabajadora le dice a su jefa que esta harta, que quiere que le despidan para cobrar el paro y la jefa le dice que no.
la trabajadora le dice -Te vas a enterar de quien soy yo.
La trabajadora se va al medico y ohhhhhhhhhh sorpresa, le dan una baja medica por tiempo indefinido ( a ver si vamos a pensar que el medico es amigo de la mama de la criatura que es enfermera)
¿Que opciones tengo?
Ninguna.
Llamar a la niña y despedirla para que pueda cobrar el paro e irse de vacaciones a Ibiza 3 meses a costa de todos nosotros.
Viva la legislación laboral española.

Mi profesor de derecho laboral siempre se quejaba de lo que dice Vinagreto, en la práctica, el despido objetivo no existe.
Yo ya comenté hace tiempo el caso de un trabajador que acudió borracho al trabajo, de camarero, acosó sexualmente a una empleada e insultó a su jefe. El despido fue declarado improcedente porque al estar borracho se estimó que los actos del trabajador no eran culpa suya. Y eso, pese a que no era la primera vez, pero al parecer no se le había advertido por escrito de que ir borracho al trabajo era causa de despido, así que se libró.
Saludos

Realmente la realidad que yo he visto se parece mucho más en la mayoria de ocasiones a los casos que cuentan Vinagreto y ArtMad.

Por cierto al hilo del caso que comenta ArtMad.........curioso pais este, realmente curioso y chocanteque donde conducir borracho, aunque no cometas otro delito, y realizar cualquier otro delito bajo los efectos del alcohol, aunque sea un asesinato, supone un eximente.