Otro Real Decreto. (Especial Funcionarios)

Pero pedir a los opositores, a título particular que recurran esas cosas, es pedir peras al olmo.

En su mayor parte están en paro, sin ingresos, no se conocen entre sí y les ponen unas bases que como mínimo son recurribles, ciertamente.

¿Quién debería recurrirlas?. LOS SINDICATOS. Vaya, si hay sindicatos de interinos y sustitutos específicamente, ¿Cómo van a recurrir lo que ellos han creado?.

Y la oposición de turno (porque esto pasa, sea del color que sea el que gobierne). Pues siempre calladita y sin molestar y sin defender la transparencia.

A ver... Es lógico que se valore más la experiencia en centros públicos ya que para trabajar en ellos como interinos, previamente tienes que haber aprobado la correspondiente oposición y no haber obtenido plaza, para poder formar parte de la bolsa de trabajo. Es decir, tienes que haber demostrado tus conocimientos superando una prueba objetiva.

En cambio, el que trabaje en un colegio privado, puede hacerlo simplemente porque su cuñado sea el director.

Las interinidades en la función pública tiene su razón de ser por el hecho de que los procesos selectivos para cubir las plazas vacantes pueden tardar dos o tres años en resolverse. No vas a dejar una clase sin profesor todo este tiempo.

Además, hay bajas temporales por enfermedad, maternidad..etc y es necesario tener una bolsa de trabajo (cuyos integrantes han demostrado sus conocimientos aprobando unas oposciones) para cubrirlas, como es lógico.

Por otro lado, no sé por qué la experiencia ganada como interino no puede ser tenida en cuenta, y más en un sector como el de la enseñanza, que es de los más importantes de una sociedad.

A pesar de que como pasa con todo, este tipo de oposiciones son mejorables, no veo que se trate de un traje hecho a medida de nadie porque la manera de acceder a las interinidades, se hace siguiendo un sistema objetivo (observando los principios de mérito y capacidad) y público, por lo tanto accesible para culaquier candidato.

Saludos

Tienes razón, pero cuando la gente dice que quiere pagar por vuelo 15 euros y no 125, está diciendo que en lugar de tener un comandante que gane 90.000 euros, quieren uno que gane 15.000 y que ponga el queroseno que manda el jefe, están diciendo que quieren una empresa que no pague impuestos en sus país (si caer en que si no se pagan impuestos, luego no te puedes quejar de que te quiten la sanidad o tengas que pagar por recetas, etc, etc), es decir la gente al comprar elige y luego otros se adaptan a sus exigencias.

Por desgracia muchas veces los que siguen dentro de la ley quedan excluidos del mercado y luego los hay que se saltan la ley dentro del país, o se buscan un tercer país para que nadie exija sus derechos.

Es el sistema que hemos/han creado, pero del que participamos por acción u omisión.

Efectivamente, los títulos no son imprescindibles para triunfar en la vida... Conozco un empresario que no tiene ni el bachillerato, a un músico que no sabe leer una partitura... Pero si queremos buscar una forma de valorar las aptitudes de unos candidatos de manera objetiva, al menos son un punto de partida.

Saludos

Hay sindicatos en la función pública (por supesto ni CCOO, ni UGT) que están muy encima de estas cosas y es habitual que recurran a los tribunales cuando hace falta.

Al menos en Andalucía, hay muchos ejemplos de ello.

Saludos

Cuando hay muchas puertas, es lo que se llama un coladero. Los accesos son múltiples.

Por ejemplo, te apuntas en una lista, y como no ha habido oposiciones en años, cuando te toque te llaman, es decir, entras por antigüedad en una cola. Cola por otro lado poco transparente.

En ocasiones las colas se reordenan tras haber habido algún examen, pero como se valoran los méritos por encima de todo, el que estaba, sigue, y de paso en la reordenación aparece alguien muy "alante", que como son tantos, nadie se entera.

Sobre 14 puntos, de los cuales sólo sirven 10 (es decir hay quien tiene los 14, pero el máximo son 10), pues 10 años de experiencia en lo público, en la misma especialidad son 7 puntos, si es en otra especialidad son 3,5, pero si son en lo privado aunque seas un fenómeno me de la especialidad, esos 10 años son 1,5 puntos.

Esos méritos, el título, nota al obtener el título, otras titulaciones, niveles en la escuela de idiomas, por formación CONVOCADA POR LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, es decir a todo interino le dan varios cursos al año, para el común de los mortales estas cosas no hay, sobre todo si eres parado o autónomo, pues de 0,2 a 0,5 puntos por curso, según créditos.

Y esto que ya es el colmo, por cada año completo de directos en cetro público docente, coordinador de Escuelas Rurales y de Tutorías de Jóvenes, 0,5 puntos por año. Es decir mérito vedado al común de los mortales. Por ser jefe de estudios, secretario, vicedirector, EN CENTROS PÚBLICOS, 0,3 puntos por año.

Esto es así año tras año, y es a nivel nacional este baremo.

La realidad es que, para 200 plazas ofertadas, se pueden llegar a presentar 15.000 candidatos... dime tú como gestionas tal avalancha de forma objetiva, eficaz y rápida.

saludos

¿Qué te apuntas en una lista?

No funciona así...

Saludos