Ser "Funcionario"...

a ver si es que quien no haga una oposición no demuestra lo que vale, eh? que hay muchas formas de demostrarlo.

Quien ha ganado una oposicion, -pues las oposiciones se ganan, no se aprueban ya que son un proceso competitivo,- han demostrado su superioridad sobre el resto de contendientes. Quienes no han sido contendientes, sencillamente, no se sabe, si quieren que quede demostrado, solo tienen que ir a la competición. Posiblemente en Africa haya algun corredor mejor que el actual campeon olimpico de Maraton, solo que no ha ido a las olimpiadas, asi que no se le puede entregar la medalla olimpica, reservada a quien gana en las olimpiadas.

Los funcionarios, entendiendo esto, como factores de produccion de servicios para satisfacer las necesidades de los contribuyentes, no parecen estar bien optimizados,

Me gusta la idea del factor de producción de servicios a los ciudadanos (no solo contribuyetes, hay quien no puede contribuir). Respecto a la optimización, pues das una opinión pero no la fundamentas. Ejemplos contrarios a lo que dices: España gasta un 6,5% del PIB en sanidad, en tanto que la media de la UE es del 8,5%, sin embargo factores demográficos como la esperanza de vida o la tasa de defunción menores avalarian lo contrario de lo que dices. Si vas a hacer una afirmación, no estaría demás que la acompañases de la demostración. Porque, rememorando a Kubric en “La chaqueta metalica”, la opinión es como el culo, todos tenemos una.

en un pais que ha duplicado su numero de funcionarios, sin duplicar su poblacion, y que es famoso por la lentitud de la sanidad, justicia y la precariedad de servicios varios.

Mi hijo crece mas rápido que yo, que no crezco en absoluto, y sin embargo es mas bajo que yo. Si teníamos una baja tasa de funcionarios, lo normal seria converger con la media de la UE, creciendo mas de lo que crece la población. Si la tasa de funcionarios es baja la lentitud en la sanidad, justicia, etc. es lógico. Si en España tenemos una tasa de jueces cada 100.000 habitantes que es ¼ de la de Alemania, si tenemos una tasa de funcionarios que es 1/3 de los países centrales de europa ¿Qué podemos esperar? Pues que no tengamos el mismo nivel de servicio que en los países centrales.

El punto, no son los funcionarios, ya que esto no son mas que una consecuendia, el problema es la gestion de los funcionarios. Las leyes economicas, determinan que cuando una accion no es produciva desaparece, y eso esta sucediendo con los "funcionarios", las leyes economicas dictaminan que la masa salarial de los funcionarios debe reducirse de manera notable, bien con despidos, bien con bajadas salariales.

Las leyes económicas dicen muchas cosas que no se dan en la realidad. Por otra parte, la falta de productividad de los funcionarios la tienes en la lista de demostraciones pendientes.

El funcionario como persona, no tiene culpa, solo que su puesto de trabajo esta fuertemente distorsionado y muy poco optimizado.

O igual es que el objetivo es distinto de la empresa privada. En la empresa privada el objetivo es proporcionar beneficios, en las administraciones es proporcionar servicios. Objetivos distintos, organizaciones distintas, resultados distintos.

Pero cuánto te crees tú que gana una persona (con carrera, eh?, algunos con varias) en una pequeña empresa (está muy bien que hables de grandes entidades bancarias; tu ejemplo, en el "mundo" general, no sirve, porque no es lo habitual), llevando 15-20 años trabajando???? pero tú qué te crees? que vosotros, pobrecitos, sois los que menos cobráis? de qué vas?

Para hacer comparaciones han de ser homogenesa, pues no se pueden comparar pepinos con plátanos, sencillamente son distintos. Si vas a comparar a los empeados de la Administracióon, la empresa mas grande de España, ¿no tendrías que compararlos con los de las empresas grandes? Pues ahí, de normal, salen perdiendo.

No se trata de ir de víctimas, ni los unos ni los otros; y, mucho menos, de tirarnos los trastos a la cabeza unos a otros, porque la culpa de esto no es nuestra. Todos sabemos de quién es la culpa, sobre todo, de los grandes ladrones que tenemos en este país.

Nos están aplicando el divide y venceras. Y estamos picando como pardillos.

En fin, para finalizar, decirte que la fama que tienen los funcionarios, en gran parte os la habéis buscado vosotros, sí, vosotros. Sé de funcionarios que trabajan y mucho, y quiero creer que son la mayoría, por supuesto. Pero es que os lo habéis currado, hablando en general. Si los que curran hubiesen hecho lo que tenían que hacer para que se les diese un toque de atención importante a los que no curraban, otro gallo cantaría y otro concepto se tendría de los funcionarios.

Si tomas las mas minimas molestias en informarte, no de los tópicos, sino de las realidades, te sorprenderías al enterarte de que lo que dices no es cierto. Si España es campeona del mundo de transplantes de corazón no es sin esfuerzo, y lo hacen los funcionarios, pero es que puedes ir mirando datos globales, en lugar de centrarte en casos concretos y aislados, y verias que estás muy lejos de la realidad. España tiene la administración mas barata de europa y sin embargo se consiguen unos resultados sorprendentemente buenos. Pero si das una valoración de conjunto no te puedes quedar en casos aislados, sino que has de intentar enterarte del conjunto. Si te das cuenta, cada vez que van a hacer una putada a los funcionarios todo empieza con un bombardeo mediatico. ¿a que vino lo del video de Tele5 con los funcionarios saliendo a picar y marchandose? ¿Cómo puede ser que saliese en prime time?¿tan importante es? pero lograron quitar el foco de los políticos, que entonces estaban en cuestión por el asunto de sus privilegios y jubilaciones con el 100% con solo 7 años cotizados. ¿de donde sale la fama? De la prensa, que la gente se cree sin cuestinoarse nada. Mucho hablar de Divar por 25.000 € pero con ello el Urdangarin y sus millones ha desaparecido del foco de los medios. ¡que somos unos pardillos y nos engañan como quieren!

En cierta administración me contaron que tenian un armario llamado "la nevera" en que reposaban los expedientes calientes a la espera de que se enfriasen (prescribiesen los delitos). Naturalmente, la llave de ese armario estaba bajo custodia exclusiva de personal de confianza (mienbros del partido). Luego, cuando perdieron las elecciones, las trituradoras estuvieron dias sin parar, destruyendo papel de "la nevera". Llamese Castilla La Mancha, pero algo similar hizo Aznar en la Moncloa donde pidio el borrado seguro de todos los discos duros de los ordenadores, no fuese que se dejasen algo sin borrar.

Lo malo no es que alguno de los partidos sea corrupto, lo malo de verdad es que parece que la alternativa no es muy distinta. No tenemos escapatoria, nos tienen rodeados.

En España lo que tenemos es un engendro. Veras, tras las cesantias decimononicas, se pretendió la profesionalización de la función publica, tanto es así que los partidos politicos siguen diciendolo, cuando están en la oposicion, pero se les olvida cuando están en el gobierno.

Cuando entra un funcionario del grupo que sea, entra con un nivel minimo. Tienen que presentarse a un proceso de concursos para poder ascender o trasladarse. El proceso, al principio, es mas o menos limpio, son los denominados concursos: se valora la titulacion, el grado, el trabajo, los cursos, la antiguedad, todo muy objetivo, poco discutile.
Luego se entra en una zona algo mas borrosa, los denominados concursos especificos. Ahi ya son niveles superiores, normalmente, y se mira de forma más personalizada, incluso con entrevista personal. El proceso tiene una parte altamente objetiva, y la entrevista, muy subjetiva, en la que los politicos van tomando el control. Si es un puesto para trabajar de verdad, se buscará a alguien que trabaje y tenga alta cualificación, pero si es un puesto de no trabajar, el que está arriba, en el organo de decisión, busca a amigos a quienes hacer o devolver favores. Esa persona que tendrá un puesto muy comodo, bien pagado y poco exigente tendrá que devolver los favores, cuando toque.
Mas arriba, se entra en una zona gris oscuro, los denominados concursos de libre designación. Ahí la libertad de valoración es total: los candidatos presentan sus curriculum, son entrevistados y el decisor toma la decisión que le da la gana, sin ningun tipo de control.
Mas arriba todavia, entramos en la zona negra, puestos de directores generales para arriba: los puestos ya son 100% politicos, son nombrados de fforma completamente libre por los politicos, los puestos ya ni siquiera son convocados en ningun tipo de proceso, en el BOE sale directamente el nombramiento. En algunos casos se exige que sean funcionarios de grupo A, pero en realidad son funcionarios que se han dedicado a la politica, como, p.e. Soraya Saenz de Santamaria, su marido y demas ralea.

Naturalmente, el nivel de sensibilidad de los temas encomendados depende de la "confianza" que se tenga por el politico en quien reciba el encargo.

Me estoy dejando cierto personal, los eventuales. Son los denominados "puestos de confianza". Para acceder a esos puestos no hay mas requerimiento que el dedo del señalador de turno te señale. Son los puestos digitales, pero igual que libremente son nombrados, libremente son cesados. Cada partido tienen los suyos.

Como ves, un engendro. Por eso, cuando cambia el partido politico en el poder, muchisimo personal desaparece o es cesado, y sustituido por "los suyos" al estilo de las antiguas cesantias decimononicas.

¿tu has leido muchas convocatorias de oposiciones?

Hay muchas clases de oposiciones y con muchos tipos de ejercicios. Hay oposiciones desde 1 hasta 7 examenes, todos ellos eliminatorios. Hay examenes de tipo test, de desarrollar, de cantar, de cuestiones cortas y largas todas ellas a razonar, de desarrollar supuestos e incluso de darles formato de informe a la dirección, de pruebas físicas. Luego tiene algunos que tienen curso selectivo posterior, de 1, 2, 3, 6, 9 y 12 meses. Los hay que incluso tienen estancias en Bruselas, en organismos comunitarios. Los hay que tienen un curso de un año en una academia, y posteriormente prácticas.

Decir eso de que una oposicion es solo un ejercicio memoristico es una simplificación exagerada.

No me refiero a la igualación con los politicos, con los puestos directivos o con los empresarios. Me parece que la estabilidad en el empleo es deseable, y que no deberia ser posible el despido inmotivado. Hoy en dia el despido en España, mas que libre, es arbitrario, aunque no gratuito.

El empresario no necesita para despedirte mas que su mera voluntad, paga la indemnización correspondiente y listo. Hay empresas a las que no les ha temblado lo mas minimo el pulso para poner de patitas en la calle a gente con mucha antiguedad, pagandoles la indemnización de antes (la de 45 dias) solo para que los demas empleados aprendiesen la lección: al empresario, ni mu.

Vuelvo a recomendar por error tu post, ¿qué te parece?
Supones muchas cosas.....
Por cierto, a mi también me emociona tu retórica.