Veamos de primera mano, a que se refiere exactamente Munger cuándo habla de “latticework”, “worldly wisdom”
En primer lugar Munger sitúa las matemáticas, un inversor debe manejar de manera potable operaciones numéricas y aritméticas básicas, Munger afirma que tanto él como Warren Buffett utilizan ordinariamente permutaciones,, variaciones y árboles de decisión, en sus propias palabras es una álgebra muy simple que les permite elaborar cálculos probabilísticos sobre diferentes alternativas de inversión.
Por lo tanto de manera implícita y siguiendo uno de los principios -que Charlie Munger, aprendió de un matemático llamado Carl Jacobi-, hay que revertir la situación (“invert, always invert”) y pensar que tipo de retornos se pueden obtener si se compran negocios mediocres, endeudados, sin ventajas competitivas y con un management que hiciera competentes a Pepe Gotera y Otilio (es preciso volver a mencionar a Bankia?).
Otra muestra de la inversión siguiendo términos probabilísticos sería este párrafo de las “shareholder letters” de BRK de 1989, en la que Buffett explica el proceso de toma de decisiones entre diferentes alternativas de inversión (renta variable, renta fija a corto o medio plazo…).
Además de adquirir soltura en matemáticas (estadística y aritmética básica) es preciso aprender contabilidad ya que es el lenguaje de los negocios, además de entender la contabilidad hay que comprender sus limitaciones ya que hay ciertas convenciones mencionadas por Munger, como por ejemplo las depreciaciones, que por comodidad o por estar integradas dentro del ámbito contable pueden ser un tanto engañosas.
Las aportaciones más valiosas de Munger, sean posiblemente aquellas referidas a la biología o psicología, Munger ha identificado unos 20 patrones distintos en psicología que afectan el comportamiento de las personas y que influyen en economía y finanzas.
Comentaremos algunos de estos patrones, Munger utiliza los aspectos psicológicos de la inversión, en primer lugar de una forma racional para intentar entender los distintos intereses que pueden estar en juego en un negocio y pensar de manera probabilística al respecto, y también juega con los aspectos subconscientes de la psicología que subyacen bajo la aparente racionalidad de los distintos partícipes.
Munger comenta por ejemplo la importancia de las economías de escala como factor competitivo para las empresas.
Con el auge de la televisión en los 60, las grandes marcas de productos de consumo podían anunciarse en TV, los pequeños competidores no, por este motivo los “Procters and Gambles” del mundo adquirieron dos ventajas derivadas de dos aspectos psicológicos:
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Ventaja de información (informational advantage), ante una marca conocida y otra que no conoce ni el Tato es muy probable que te decantes por aquella que conoces.
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Aprobación social, de forma coloquial suele decirse que “Vicente va dónde va la gente”, hay muchos comportamientos que pueden explicarse de esta manera y que aclaran el consumo masivo de ciertos productos, por ejemplo, ciertas marcas / estilos de ropa entre la muchachada que hacen que luzcan como mamarrachos (con este comentario denoto mi viejunez), o el infame peinado “pelo cenicero” de cierto infra sector maquineto -con el que únicamente puede rivalizar Callejón y sus imitadores-, en definitiva tendemos a aprobar ciertos productos porqué otros también lo hacen.
Y ops, voilà, se entra en cierto “círculo virtuoso”, ciertas marcas están llamadas a dominar el planeta ya que la escala les permite costes competitivos y además consiguen un nivel de distribución y presencia global que no admite rival, ahora no hablo de Bankia, sino de Coca Cola.
Munger, que es un genio, afirma que para dar un poco de emoción al tema, hay ciertas desventajas de escala, la más notoria deriva de la burocracia propia de las big caps y menciona otro concepto interesante, la territorialidad.
Con la burocracia la empresa precisa de masivas hiperestructuras en las que la competencia de los trabajadores y del equipo directivo suelen estar muy perfiladas y en las que la perspectiva de trabajar para los accionistas simplemente no existe, ya que el trabajo termina cuándo le pasamos el expediente a otro departamento, y de una manera implícita se establece la regla del “yo no te molesto si no me molestas a mi”, además de generar corrupción ya que a más escala se pueden crear más puestos ficticios e innecesarios (tengo la sensación que Munger conoce el sector público español).
Otra desventaja (aunque no creo que sea exclusiva de las big caps), es lo que Munger explica como reflejos Paulovianos, determinados sujetos reaccionan con antipatía a las críticas, por lo tanto los centros de poder suelen estar rodeados de un ejército de lameculos, lo que puede llevar a la autocomplacencia y a vivir en una realidad paralela (confirmado, Munger conoce bien a la clase política española).
Munger, que también es un experto en “psychology of human misjudgment” incluye en este punto, a las empresas con terribles prácticas de “capital allocation”, en las que el departamento de “mergers & aquisitions” parece liderado por un chimpancé empapado de crack.
Y ahora me andaré un poco más por las ramas, me viene a la cabeza por haberlo mencionado en un post anterior sobre MSFT y TEF, el “goodwill impairment” de la empresa aQuantive (que yo mencioné, ejem, como eQuantitative…).
Antecedentes, MSFT adquirió en 2007 una empresa de publicidad online llamada aQuantive por la friolera de 6,3 billones de USD, bien, MSFT reconoció mediante apunte contable de -6,2 billones que la empresa en realidad vale unos 100 millones de USD; señores, esto es como comprarse un piso de 90m2 en la Gran Vía de BCN por 10 millones de euros.
Veamos los comentarios de los autores de semejante atropello al sentido común en 2007:
This deal takes our advertising business to a new level," said Microsoft Chief Operating Officer Kevin Johnson during a call with analysts Friday. "This allows us to take a bigger piece of that $40 billion pie that is still growing."
We're happy with the price we paid. We believe it's exactly the right company to buy so we're willing to pay the value we are paying today," said Chief Financial Officer Chris Liddell. "We will use the strength of our balance sheet when we think it's necessary to drive growth going forward."
Apuntemos estos nombres, es cuestión de tiempo que aparezcan como asesores de cualquier cosa en Spain, en todo caso ni Kevin Johnson “aka” “the new level”, ni Chris Liddell “aka” “exactly the right company” ya no trabajan para MSFT y están prestando sus “servicios” en otras latitudes.
Pasemos a otro aspecto “behaviorual”, Munger enumera otro principio basado en los incentivos o reforzamiento, es decir el comportamiento de un sujeto a nivel empresarial estará directamente vinculado a los incentivos que reciba, por este motivo es bueno interesarse en las fórmulas que determinan la remuneración del equipo directivo; cuidado con las medidas orientadas al crecimiento o return on equity, es algo que cualquiera puede conseguir asumiendo deuda y comprando otras empresas.
Y como una combinación de varios factores psicológicos (negación de la realidad, reforzamiento..), una maravillosa anécdota del Munger más ácido, sarcástico y punzante, en la que explica como un economista que ganó el Nobel por la teoría del mercado eficiente justificaba la trayectoria de BRK.
“As he looked at Berkshire Hathaway year after year, wich people would throw in his face as saying maybe the market is not quite as efficient as you think, he said “Well, it’s a two sigma event”. And then he said we where a three sigma event. And then he said we where a four sigma event. And he finally got up to six sigmas- better to add a sigma than change a theory, just because the evidence comes in differently. And of course, when this share of a Nobel prize went into money management himself, he sank like a stone.
Charlie Munger on the psychology of Human Misjudgement”
Un apunte, Munger afirmó en 2011, que a sus 88 años está profundizando en sus conocimientos de astrofísica.
Thanks Charlie!!
REF: (Thanks JRV)
Conversation with Charlie Munger, July 1 2011, Pasadena Convention Center”
Charlie Munger on the psychology of Human Misjudgement”