Los españoles podrían haber sido estafados por los medios de comunicación en esta crisis, el mito urbano de la baja productividad del trabajador español, y por el simple hecho de creerse el cuento, tienen desempleo. Al concluir la lectura de este artículo comprenderás la mentira mediática, los motivos para crearla, y luego te daré las razones para que convenzas a los empresarios de otros países para que muevan los empleos del resto de Europa hacia España, para que se ahorren dinero y de paso se controle el desempleo en España.
La mentira mediática
Hay quienes han dicho que para salir de la crisis (una supuesta crisis de deuda), España ocupa aumentar su productividad.
- España, a la cola de la OCDE en productividad
- España, a la cola de Europa en productividad y competitividad
Dicho de otra manera, se deja la idea al resto del mundo de que para que el gobierno español pague sus deudas los trabajadores españoles necesitan trabajar más rápido y dejar de ser tan vagos, como si la culpa fuera de los trabajadores españoles, y al final el gobierno español toma medidas que perjudican a los trabajadores, bajo la excusa de mejorar la economía.
Como esto es dicho por la OCDE, que se supone que debería defender a sus miembros, la gente se traga esto y cree que es verdad. Es como si la Santa Inquisición afirmara que la Tierra es plana y como es santa, los españoles se lo creen.
¿Cómo es que al trabajar más rápido el gobierno paga sus deudas en esta crisis? ¿Será que al trabajar más rápido un trabajador, el gobierno recauda más impuestos? Sólo si fuera así la productividad española ayudaría a pagar la deuda.
Eso tiene tanto sentido como pensar que si danzas la danza de la lluvia, entonces llueve, superstición economicista (y no económica, porque la aseveración no tiene sustento práctico). Vamos a comprender la gran mentira de los medios.
La productividad podría no ser un problema en España como lo han querido hacer creer.
Indicadores extraños para medir "productividad"
Entendamos primero cómo miden la productividad. Esto es lo que dice un estudio.
It is interesting to note that labor productivity growth had different drivers. In the first sub-period (1985-1990) the slight increase in productivity was due to the rapid increase of output (4.78%) over an also significant positive rate of employment creation (4.16%). In the second period (1990-1995) productivity growth was the result of a very modest output growth (0.82%) and a reduction of employment (-0.15%). The combination of both forces made this second period the fastest labor productivity growing sub-period of all. During the period 1995-2000 real GDP grew at a very fast rate (4.12%) but employment creation was even stronger (4.81%). As a consequence, labor productivity growth was negative (-0.69%). Finally, over the last sub-period (2000-2004) both, output (3.18%) and employment (2.94%), slowed down from their previous fast growth rates, allowing a very modest labor productivity recovery of only 0.23% per year.
Fuente: A Quantification of Productivity Growth in Spain. The Role of ICT
Como puedes ver en el estudio hablan de estas variables al medir productividad (labor productivity):
- La producción (output), cantidad producida
- Desempleo (rate of unemployment)
- PIB (GDP)
Yo no se adonde en la Tierra enseñan la teoría para afirmar la burrada de que estos indicadores permitan definir la productividad de los trabajadores. Si a mi me presentaran ese estudio, yo sería el primero en despedir al que lo hizo, y en lugar de pagarle el estudio le cobraría el tiempo que me hizo perder, y apuesto a que tú harías lo mismo.
En un mercado tienes oferta y demanda. Oferta de las empresas que venden productos y demanda de clientes que compran esos productos.
- La producción habla de la oferta, no de la demanda. En una crisis donde los clientes (demanda) escasean lo lógico es producir menos, bajar la producción, desindustrializar, y los trabajadores serán despedidos o estarán desocupados una parte del día. Claramente si esto ocurre, la baja productividad de una fábrica (oferta) no es culpa del trabajador, sino de la falta de clientes (demanda) que no compran tanto como antes.
- El desempleo no es un indicador de productividad. Una persona más productiva es la que produce más unidades en menos tiempo o con un costo más bajo, termina su trabajo antes que todos los demás. Si más trabajadores fueran más productivos, realmente ocuparías menos personas para hacer el trabajo y el desempleo aumentaría ante una mayor productividad, en vez de dismunuir. Entonces, si en Alemania hay más empleo y hay menos en España, eso me hace pensar que los alemanes son más improductivos que los españoles, sobre todo considerando que los alemanes son más caros.
- El PIB es una medida de gasto. Es el gasto de los clientes (demanda) y los ingresos de las empresas (oferta), no el gasto de las empresas en trabajadores (salarios).
Ahora bien, hay quienes podrían indicar que a la larga las empresas españolas tienen costos mayores por unidad que las empresas de otros países. Recordemos que las empresas tienen 3 rubros de costos:
- Mano de obra directa
- Materiales directos
- Otros gastos indirectos
No hay razones par creeer que un PIB más bajo se deba a los gastos de planilla. Como el PIB es una medida de gasto, y como España ha escogido la austeridad y no el despilfarro como EUA, lógicamente la baja de PIB de España se explicaría por no pedir tanto dinero prestado, y no por baja productividad.
Si suponemos (porque la información no da evidencia de ello) que de verdad los costos son mayores para las empresas españolas, eso podría deberse a costos en el entorno, o a una cultura de mala gerencia, y no se puede atribuir los costos a la mano de obra, y por ende no se puede atribuir la causa de los costos a la productividad de dicha mano de obra. ¿Cómo sabemos si los costos no son mayores por materiales o costos indirectos?
La leyenda urbana de la baja productividad espanta a los empresarios que quieran instalarse y generar empleo en España. Los españoles han contribuido con su pasividad a que la gente se crea ese mito, bajo el principio de que el que calla, otorga. Es tiempo de desmentir ese cuento inventado spor países poco competitivos, y que nadie se debería tragar.
Salarios de los españoles
Sabemos que los españoles ganan menos que los demás europeos.
Sólo los griegos, los portugueses y los polacos tienen salarios inferiores (...) El salario de los españoles sigue siendo uno de los más bajos de la Unión Europea (UE). En 2010, ganaron una media de 22.000 euros al año, lo que supone un 37% menos que el promedio de la UE, que se situó en los 35.000 euros anuales. Así lo recoge un reciente estudio de la consultora Michael Page.
Fuente: Los españoles ganan 22.000 euros de media, un 37% menos que los europeos
Entonces si ves que España tiene más desempleo, y sabemos que la gente trabaja más para no quedarse sin empleo, resulta claro que han de ser más productivos que los alemanes que tiene menos desempleo y por ende menor temor a ser despedidos. Entonces trabajadores más productivos y salarios más bajos son una oferta tentadora para instalar una empresa en España.
Jornada laboral
Vemos que en España se trabaja más horas que en el resto de Europa. ¿Será que a los "vagos españoles" les gusta quedarse a trabajar más horas en el trabajo?
Los españoles viven mejor que en mitad del siglo XX, pero todavía están lejos de las cotas alcanzadas por la mayoría de los países desarrollados. Por un lado, España está a la cabeza de horas trabajadas al año en Europa. Por otro, sólo ha reducido su jornada en los últimos 60 años un 13%, cuando la media de los países desarrollados es del 25%.
Fuente: El lastre de la productividad: España es el país europeo en el que más se trabaja
Entonces, con más desempleo que hace a la gente trabajar más y ser más productiva, con jornadas más largas y menores salarios, España está de ganga para instalar su empresa, principalmente considerando que Zapatero ha "flexibilizado" las medidas en contra de los trabajadores.
Discriminación europea hacia los españoles: Dinero o prejuicios
Si los españoles son más productivos, son más baratos, trabajan más tiempo que el resto de Europa, ¿por qué hay tanto desempleo en una era de globalización? La respuesta es que a lo interno de Europa no hay globalización, porque si la hubiera, los empleos se distribuirían dentro de Europa, en lugar de hacer como hacen hoy, que exportan los empleos hacia Latinoamérica y Asia. Si hubiese globalización dentro de Europa, España y los empresarios que se instalaran en España serían los principales beneficiados. Los franceses son más caros y es casi imposible despedirles, los alemanes son carísimos y hay mucho rigor hacia las empresas que quieran despedir trabajadores. ¿Acaso no deberían los empresarios moverse hacia España?
Precisamente el desempleo que hoy sufren en EUA se debe a que los empresarios americanos empezaron a ver a partir del año 2000 que si movían operaciones a China y Latinoamérica bajaban sus costos, no sólo los de mano de obra, sino también otros costos, porque operar en EUA y pagar salarios a estadounidenses resultaba más caro. Entonces la dicotomía que enfrentaban los empresarios americanos estaba entre obtener beneficios económicos y mover la empresa, o simplemente ser nacionalistas o discriminadores y quedarse con costos altos.
Todos sabemos que existe discriminación en Europa, donde los españoles son considerados la lacra de Europa. También hay discriminación hacia los americanos que son vistos como tontos y arrogantes. Pero aquí es donde entra el dinero. Cuando se trata de dinero, los empresarios van a tener que escoger: O ganan más dinero instalándose en España, o se quedan con sus prejuicios étnicos y pagan más por caprichos. Sabemos que las multinacionales lo han hecho, han escogido menores costos con trabajadores más baratos, así que aún el empresario con más prejuicios sabrá que es menos competitivo que las multinacionales que han escogido el camino de ganar más dinero.
Te preguntas por qué el gobierno de otros países europeos subsidia a empresas. Es porque en realidad están subsidiando el racismo con el dinero de los contribuyentes para que los empresarios no se vayan y se inventan el cuento de la baja productividad española para disuadirles de ser competitivos. Y la actitud facilista de recibir subsidios hace que el empresario subsidiado en otro país se duerma en los laureles y pierda competitividad de todos modos. Pero nada dura para siempre, y España se mantiene latente como una ganga para los empresarios que busquen ser competitivos a largo plazo, o para empresarios que quieran sostenerse en este ambiente volátil con menores costos.
Una de las barreras para que aumente el empleo en España es el hecho de que los mismos españoles se han tragado el cuento de que son menos productivos, lo cual es un problema de baja autoestima nacional. Pero si lo analizan con frialdad, es una gran ventaja que el problema sea meramente de autoestima, porque eso no requiere de grandes reformas, y se puede arreglar con facilidad, pues simplemente se ocupa de la indignación de haber sido engañados por los medios y por entes en los que los españoles confiaban. Es que esos entes están dominados por ciertos países europeos que no son España, que subsidian insosteniblemente su falta de competitividad.
Ya los argumentos para que los empresarios puedan aprovechar la ganga española están listos, y las posibilidades de aumentar el epleo, importándolo. Sólo hace falta que los españoles den a conocer estos argumentos. España presenta oportunidades de mayor competitividad por costo para empresarios. Sólo falta que se den cuenta y aprovechen, y generen empleos.
El problema español es de autoestima, desazón, no de baja productividad.
