Mucho se habla acerca de que el problema es la productividad en España. ¿Será realmente cierto o será que es un engaño mediático para favorecer a determinados intereses? Y si es para determinados intereses ¿cómo salen ganando? ¿Es realmente el aumento de productividad una solución, o será algo que aumentaría los problemas? ¿Será realmente que los españoles son unos vagos o le están haciendo creer eso con algún otro propósito?
Algunas definiciones
Cuando hablamos de productividad y producción, la gente se confunde mucho.
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Producción:
Es el volúmen final de producto que se genera al final de un proceso y se mide en cantidad de unidades. De esta manera podrías decir que para un proceso se tiene una producción de 500 unidades de producto. Es diferente de la capacidad de producción, porque no necesariamente la producción coincide con la capacidad máxima por varias razones, de índole endógena (como el exceso de inventarios) o exógena (como una demanda de producto reducida). -
Capacidad de producción:
Es el volúmen máximo de producción que tiene un proceso. Si dices que un proceso tiene capacidad para producir 300 unidades de producto al día, pero sólo hay producción de 200, no estás alcanzando la capacidad máxima. Si imaginas que tu refrigerador contiene 3 tazas de gelatina, y ocupas tazas para 10 invitados, pero tu capacidad de producción es de 50 tazas, evidentemente sólo vas a producir las 7 faltantes y no vas a producir 50, porque el inventario actual y la demanda de producto determina que no necesitas usar la capacidad máxima. Cuando no se alcanza la capacidad máxima se dice que hay capacidad ociosa. -
Productividad:
Es el volúmen producido en función de la cantidad de recurso invertido, de modo que si lo invertido es tiempo o dinero, hablarías esencialmente de la velocidad de producción o su eficiencia económica. Wikipedia lo define así: "La productividad es la relación entre la producción obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción". -
Competitividad:
Se refiere a la capacidad de competir. "Entendemos por competitividad a la capacidad de una organización pública o privada, lucrativa o no, de mantener sistemáticamente ventajas comparativas que le permitan alcanzar, sostener y mejorar una determinada posición en el entorno socioeconómico." (Monografías. Competitividad)
Lo que dicen los medios
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Expansión (El lastre de la productividad: España es el país europeo en el que más se trabaja):
Culpa al modelo económico y señala que es el país europeo donde más se trabaja. -
Wordpress (La baja productividad española no es responsabilidad de los trabajadores):
Culpa al modelo de promoción empresarial y a la escasa automatización. -
BBC. Mayo 2010 (IMF raises fresh concerns about the Spanish economy):
El FMI señala que se necesita reformar un mercado laboral "disfuncional". Culpa de la caida al alto endeudamiento del sector privado, débil productividad y competitividad. -
Reuters. Junio 2010 (Spain PM says labor reform will create jobs):
Zapatero dijo que el paquete de reformas ayudará a crear empleos. Dice que los economistas ven la reforma de las leyes laborales inflexibles España como un paso crucial para restaurar la productividad. -
Reuters. Agosto 2010 (Productivity weakens in second quarter).
Dice que los costos laborales detienen la recuperación. -
Wall Street Journal. Febrero 2010 (Spain Is No Greece):
Gilles Moec economista del Deutsche Bank sostiene que España ha adoptado políticas presupuestarias prudentes.
Cabe hacer notar que los medios en español señalan problemas de estructura, mientras que los medios anglosajones "mainstream" en general culpan a los salarios y a las garantías laborales españolas.
¿Es la productividad el problema?
La creencia popular dice que "El único camino para que un negocio pueda crecer y aumentar su rentabilidad (o sus utilidades) es aumentando su productividad. Y el instrumento fundamental que origina una mayor productividad es la utilización de métodos, el estudio de tiempos y un sistema de pago de salarios." (Monografías. Productividad). Bajo esta definición podríamos pensar que los salarios son la causa de los problemas.
Resulta que un estudio de la OECD más bien indica que la productividad de los españoles ha subido en virtud de que trabajan más días al año (A quantification of productivity growth in Spain), lo cual nos dice que las palabras de Zapatero son dignas de un adjetivo que no puedo poner aquí sin hacer referencia al lugar que queda al sur del sitio donde la espalda pierde su buen nombre.
El Dr. James A. Tompkins fundador y presidente de Tompkins Associates Inc una firma internacional de consultoría en el área de la ingeniería y planeación de instalaciones, manejo de producción y materiales, que ha servido a más de 200 empresas en EUA señala cómo deben cambiar los costos de producción en un proceso productivo. Como se puede observar, los rubros que sufren reducción son los materiales y otros costos en una empresa eficiente, y la proporción de mano de obra aumenta al reducirse la proporción de lo demás.
| Sin reducción de costos | Con reducción de costos | |
| Materiales | 45% | 40% |
| Mano de obra | 10% | 50% |
| Otros | 45% | 10% |
Fuente: La producción exitosa. Editorial McGraw Hill.
Queda en evidencia que lo dicho por Zapatero, el FMI y los economistas consultados por Reuters, es una solemne burrada técnica digna de un analfabeto en materia de producción. Por supuesto, como los periodistas anglosajones no conocen nada sobre manejo de procesos de producción y han estado muy interesados en hacer ver mal a España para que sus países no se vean mal (como realmente están). Así nadie se daría cuenta del craso error.
A mayor productividad se necesita menos gente para hacer el trabajo, lo que significa que habrá más parados. Con salarios menores la gente podrá comprar menos a las empresas. ¿Cómo es que menos dinero para comprar y un paro mayor puede ayudar a España a aumentar el empleo y a recuperar la demanda privada? En España hay suficiente gente en paro y con el aumento de la edad de pensión los viejos tendrán que trabajar más y quitarle el empleo a los más jóvenes, y si a eso le agregas salarios menores y mayor paro, ¿cómo queda España?
¿De donde se saca que la productividad es el problema?
Si vemos España, queda claro que las empresas que quedan allí deben estar teniendo capacidad ociosa, porque no hay suficiente demanda para producir al tope de capacidad. El problema es de demanda, no hay clientes. Y no hay clientes porque no hay empleo. Reducir las garantías de las "inflexibles leyes" al abaratar el despido, en lugar de incentivar la contratación, incentivan el despido, porque el empresario ya lo tendrá que pensar menos para despedir a un empleado.
Cuando no se alcanza el tope de capacidad productiva, no es necesario ser demasiado productivo desde una perspectiva de tiempo, porque puedes consumir más tiempo y aún así te alcanzará el día para trabajar y cumplir la cuota, razón por la cual trabajar más días al año no va a resolver nada.
Ahora que si nos han mentido y están tratando a los españoles como chinos, y los hacen trabajar largas jornadas a todo dar, y llegan a la capacidad máxima, lo que habría sería un problema de explotación laboral que no se arregla facilitando y abaratando el despido, para que los jefes puedan amenazar con despidos a menor costo, ni se arregla bajando los salarios. Esto nos lleva entonces a que Zapatero esencialmente está diciendo que si se despide gente (gracias a la reducción de costo de despido) y se bajan los salarios, aumenta el empleo y suben los salarios. Es decir, AUMENTO DEL PARO = AUMENTO DEL EMPLEO, toda una igualdad matemático-lingüística orweliana.
Veamos desde una perspectiva macroeconómica, pensemos por un momento en el caso hipotético de que Zapatero y el FMI pudieran tener algo de cerebro y un poquito de razón. Pensemos que tienes un montón de parados, que es lo que causa que no haya clientes y por ende demanda para las empresas. ¿Y si despedimos empleados públicos para aumentar la cantidad de parados, aumentará la demanda, saldremos de la crisis, aumentará el empleo?
No, porque un parado deja de tener dinero (a menos que tenga ahorros) y va a tener problemas para comprar como antes. Los despidos llevan a la recesión y la razón es simple: Un empleo tarda mucho en crearse y se puede destruir en segundos. Está claro que aumentar el desempleo y tomar medidas que van en contra del interés de los trabajadores (que son los clientes de las empresas) sólo ayuda a profundizar la recesión y el desempleo.
¿Cómo evitas el despido? En Argentina en 1998 en lugar de bajar los costos de despido, más bien los duplicaron, y la crisis financiera y fiscal que tenían no tocó a la demanda privada como en EUA (donde despedir es gratis) y no se hundió la economía como en EUA en 2008. Al duplicarse el costo de despido los empresarios debían pensarlo mejor antes de aumentar el desempleo y empeorar la crisis con ello.
La empresa ¿gana o pierde?
Entonces, ¿quien gana con el aumento de productividad? Si tomas una empresa y reemplazas a la gente con máquinas, aumentas la productividad y puedes despedir gente. Al despedir gente tu empresa se ahorra el costo del personal y se obtiene una utilidad contable de corto plazo que puede hacer que un CEO se gane una bonificación. Suena como a que la empresa gana.
Pero no nos engañemos, no es una utilidad procedente de la producción de valor para el cliente, sino una utilidad subsidiada por los empleados, igual que la reducción de salarios, de modo que no hay crecimiento real, ni es algo sostenible, sino una manera de maquillar contablemente a la empresa a expensas de los empleados. ¿Cómo crees que hacen las empresas extranjeras en China para mostrar abultadas utilidades? ¿Te gustaría imitar el modelo laboral chino en España para ayudar a tu empresa a tener utilidades? Veamos algunas noticias:
- Foxconn rallies China workers amid suicide concerns. La empresa tecnológica Foxconn enfrenta problemas en sus fábricas en toda China, luego de que los suicidios desataran preocupación por las condiciones de trabajo. Este es el futuro de la productividad española de Zapatero y el FMI
- Apple assembler in China faces numerous workers’ suicide amidst grim working conditions. Así es como se consigue abaratar sus productos.
- Revealed: Inside the Chinese suicide sweatshop where workers toil in 34-hour shifts to make your iPod Cuando te compras un iPod estás apoyando el modelo de Zapatero, porque la idea es volver a España en algo similar a China, con turnos de trabajo de 34 horas.
- I Make Your Microsoft Gadgets In China, And My Life Is Miserable And Exhausting. Quizá quieras ver cómo se obtienen utilidades con gente productiva que trabaja 15 horas al día.
Para efectos de bonificaciones a CEOs la procedencia o tipo de utilidades de corto plazo no importan. No importa el empleado, ni tampoco el futuro de la empresa.
Los despidos tienen un efecto de reducción de la productividad.
Cuando se despide a la gente, se crea el fantasma del miedo entre los que quedan, y la productividad del personal bajo estrés puede bajar al 50% o hasta el 20%. Y no es que se vuelvan vagos, porque están usando mucha más energía de la que usarían normalmente, pero esa energía se desperdicia en estrés y una normal y lógica actitud defensiva ante las intrigas de los que deciden los despidos. Es que para el empresario el empleado es un mero costo, pero para el empleado su salario es lo que permite vivir y alimentar a la familia.
Evidentemente al despedir a las personas, los que quedan tendrán que absorber el trabajo de los que se van, razón por la cual se dice que hay que aumentar productividad. En esencia es tratar a un trabajador español como si pudiese desdoblarse y convertirse en varios trabajadores chinos.
Además, al despedir gente se pierde know-how, el conocimiento sobre cómo funciona el negocio y destruye la lealtad de los empleados. Los empleados sólo pueden ser leales y productivos para con una empresa cuando los empleados ven que hay un ambiente desafiante pero protector en la empresa. Cuando los empleados ven que son sólo un "recurso humano" o un mero activo (el activo más importante de la empresa, que se puede desechar) entonces todo se hace a cambio de dinero, y la cultura organizacional cambia hacia algo muy parecido a una banda de mercenarios. En este caso el gerente de la empresa se convierte en un general que gana dinero al matar a sus propios soldados en la guerra.
Este es el ejemplo de lo que un CEO puede hacerle a una compañía al ir en busca de una bonificación:
While Hurd’s own compensation went up significantly -- particularly with regard performance bonuses -- the employees who did the actual work saw theirs fall as profit sharing was eliminated and salaries were reduced. In sum, the employees paid out of their own pockets so their CEO could have even more money and this clearly didn’t sit well with the troops. Evidently over 60% indicated they would leave if given the opportunity, which is a bad milestone for a company that historically attracted employees because it was safer than higher paying alternatives. This disloyalty, as the market recovers, has turned HP from a company where headhunters had difficulties to one of the biggest pools of available talent.
Fuente: HP's New CEO Needs to Be a Warrior with a Heart and a Sidekick
“H-P used to be a very inventive company,” Mr. Palmisano said in an interview at a Wall Street Journal event on Tuesday. IBM would never have paid what H-P did to buy data-storage provider 3PAR Inc., he said. “[H-P] had no choice,” said Mr. Palmisano. “Hurd cut out all the research and development.”
Fuente: IBM CEO Slams HP, and That’s a Really Bad Sign
Entonces, al despedir personas o bajar salarios, ¿gana o pierde competitividad la empresa?
¿Qué opciones tiene España?
Si pensamos en que España necesita recuperarse y hacer crecer su economía y el empleo, ¿qué opciones existen?
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Hacer crecer la demanda privada en el mercado interno
Para ello se ocupa generar empleos. EUA ha recurrido al aumento de la deuda para contratar personas mediante planilla estatal o contratar empresas con dinero del gobierno. El problema es que al acabarse el dinero del estado, desaparece todo ese empleo. Lo mejor es crear una incubadora de microempresas que abastezcan al mercado en cada comunidad, de modo que la demanda sea local. -
Exportar más
Hay quienes dicen que España tiene un 73% de sus exportaciones en la Unión Europea y que se proyecta exportar a China, Rusia e India (El progreso de las exportaciones de España). El problema para el pequeño y mediano empresario español que quiera exportar es que tendría un problema de costos, porque tiene que aprender un nuevo idioma, cambiar las etiquetas, la publicidad, y debe tratar de hacer atractivo su producto en una cultura completamente distinta. La solución más sencilla sería exportar a Latinoamérica que tiene unos 300 millones de habitantes (más o menos la población de EUA), donde se habla castellano, y en esta zona se encuentran los mercados emergentes de hoy, de modo que las posibilidades de negocios aumentarían si se mantiene la tendencia. Se ahorra el costo de aprender idiomas y cambiar etiquetas y publicidad. Y si bien España tal vez no compita por precio, puede competir por calidad. Ahora bien, existe el problema de que el trickle down de las exportaciones grandes alcancen a los españoles. Si pequeñas y medianas empresas logran exportar, al menos los empleos directos serían un beneficio muy tangible.
Como vemos, opciones no faltan.
Partidos políticos, la causa del problema
El problema de España son sus políticos. Ya vimos el problema de intelecto de la propuesta para salir de la crisis, donde al despedir gente se aumenta el empleo. A ello se suma el problema de la desprotección al trabajador y los costos estatales en que se incurre para reducir la competitividad de las empresas españolas bajo la excusa de aumentar la competitividad (Estímulos, subsidios, rescates, dañan la competitividad de empresas).
La culpa no es del gobierno, pues el gobierno no es nadie. El gobierno es sólo una infraestructura institucional, como un avión, un artefacto que alguien dirige. El desempeño del avión depende del piloto, que son los partidos políticos. Cada partido político tiene su cultura, sus hábitos y costumbres. Y si recordamos bien la historia, el partido nazi en Alemania no era gran cosa mientras era un partido menor y Hitler estaba en la cárcel por alborotador, pero al elegirse al partido nazi, las malas costumbres del partido contagiaron a todo el país. A partir de este ejemplo no es difiícil ver la necesidad de que cada uno de los españoles empiece a auditar y ver lo que pasa dentro de los partidos políticos, porque aunque parezcan entes independientes no sujetos a supervisión, en realidad los partidos son la antesala del gobierno, y no querrás gentes con malas costumbres llegando al gobierno.
Para que Hitler llegara al poder tuvo que haber escalado posiciones en la antesala del partido primero. Y el carácter de los líderes es un reflejo de la cultura hábitos y costumbres de los partidos. Y por ende es necesario supervisarlos igual que como se supervisa lo que hace un presidente o un congreso.
Y aquí es donde sostener la idea de que "España necesita ser más productiva" que es de lo que comenzamos a hablar al inicio de este post, y apoyar toda una serie de acciones que el gobierno lleva a cabo, tiene serias implicaciones para el futuro de los hijos y nietos de los españoles. ¿Es el aumento de la productividad una solución, o una manera de empeorar los problemas de España?
Para mi lo único claro es que los que los partidos políticos españoles necesitan ser más productivos , que hablan mucho, no solucionan nada, como si se tratara de un festival de payasos en un circo con focas amaestradas y sin voluptuosas chicas con ropas ceñidas al cuerpo, y hacen todo lo contrario de lo que dicen (aumentar el desempleo despidiendo gente, aumentar la competitividad con subsidios que minan la competitividad).
Los partidos españoles son como el empleado vago que dice que trabaja mucho y a la hora de resultados escucha malos consejos (los del FMI y los amigotes con ciertos intereses) su productividad es baja y su producción también.
Desde afuera de España sabemos que España no ayuda a los derechos humanos al permitir tráfico de prisioneros detenidos ilegalmente por la CIA (Las claves de los vuelos de la CIA) y por ayudar a albergar presos políticos de los campoos de concentración de Guantánamo (Llega a España el primer preso de Guantánamo), razón por la cual no es de extrañar que los partidos políticos tengan problemas para asumir una posición frente a los derechos humanos en Marruecos (El Polisario reclama al Gobierno español una "posición firme y clara" frente a Marruecos), y ha gastado una fortuna de dinero estatal de los contribuyentes en una guerra basada en una mentira ("La guerra de Irak es nuestro Vietnam financiero").
Por supuesto, por este concepto los que dan asco son los partidos políticos españoles con malas costumbres que contagian sus malos hábitos en el gobierno español, y no los ciudadanos los españoles que son personas grandiosas de un pueblo noble, ante el cual me quito el sombrero. Precisamente a raíz de esa grandeza es necesario que los españoles logren alinear a sus políticos a la grandeza de su pueblo, y no al revés.
