Duda sobre porcentaje variable de ERTE

Buenas tardes, mi empresa tras explicarnos una serie de problemas económicos solicita un Erte de reducción de jornada del 40% (dos días por semana durante un año) para la totalidad de la plantilla, en estos términos se especifica en la documentación que ha sido presentada a nuestros representantes, además de entregarles el calendario correspondiente recogiendo los días de Erte en dicha  proporción del 40% , hasta ahí parece correcto. La duda surge cuando la empresa transmite a nuestros representantes elegidos que este porcentaje de ERTE podrá variar individualmente en función de las necesidades de producción de modo que se pueden anular semanalmente uno o los dos días de Erte individualmente (avisando con antelación al trabajador-es) de modo que acuda-n a trabajar con normalidad dichos días. En resumen comenta la empresa que se intentará pero que no garantiza que el Erte sea equitativo de modo que podrá haber trabajadores que cumplan la mayoría o todos los días de Erte establecidos y otros trabajadores de la plantilla que la empresa considere que son más necesarios en su puesto de trabajo y que cumplan únicamente una pequeña parte de los días de Erte establecidos.  La pregunta es: es esta discriminación sobre el porcentaje de Erte del 40% establecido para toda la plantilla legal? y en caso de serlo debe ser la empresa la que remunere al trabajador esos días "teóricos" de Erte que finalmente se han trabajado?. 
Y por último, ¿Quién se encarga de avisar al SEPE cuando la empresa haga cambios a un trabajador anulándole días de Erte, ya que nos ha informado que puede hacerlo con un preaviso de aproximadamente 48 horas?
Gracias de antemano

Si está escrito en el documento es legal. Que yo sepa, ninguna Ley fija que contenido debe tener un ERE, es un acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores.
La empresa comunica al SEPE los días que debe pagar, entre el 1 y el 20 del mes siguiente, asi que, cuando hace la comunicacion sabe lo que ha trabajado cada uno.

En primer lugar muchas gracias por la contestación, comentarle que en el documento únicamente se especifica lo siguiente: "Se informa la decisión empresarial de tramitar un ERTE para la reducción temporal de empleo de los contratos individuales de: y a continuación aparece la lista de todos los trabajadores con nombre y apellidos indicando para todos y cada uno de nosotros reducción de jornada en un 40%" .En ninguna parte del documento se refleja que la empresa tenga posibilidad de modificar el porcentaje del Erte según necesidades de producción, pudiendo suceder que algunos trabajadores tuvieran menos días de ERTE y que la empresa pueda avisar con 48 horas aprox. de antelación al trabajador que deba acudir a trabajar en día de ERTE.
 Nada de esto aparece reflejado en el documento, simplemente se les ha comunicado a nuestros representantes que a su vez nos lo han transmitido de palabra al resto de trabajadores.
Entiendo entonces que debemos exigir que en el documento se especifique todo lo comentado por la empresa a nuestros representantes.
 Un saludo 

Por supuesto y supongo que los sindicatos estarán en ello.
Si la información que le han dado habla de "tramitar un ERTE" es que no es el documento definitivo todavia

Queda perfectamente aclarado, muchas gracias por la información y la amabilidad, un saludo