Debe volver a encontrarse en situación legal de desempleo y el artículo 267 de la LGSS que dice cuales son las situaciones legales de desempleo, sólo recoge lo de los 90 días en un caso, cuando el cese se produce por cese en el periodo de prueba y tampoco es exactamente trabajar 90 días, sino que entre la situación que no es situación legal de desempleo (baja voluntaria) y el cese en el periodo de prueba hayan pasado más de tres meses.
En cualquier otro caso, legalmente podría servir trabajar un día y tener situación legal de desempleo para acceder al subsidio de nuevo.
Pero, sin duda, el SEPE pedirá informe a la inspección de trabajo y cuanto más corto sea este trabajo más probable es que inspección determine que es un trabajo buscado a los solos efectos de cobrar el subsidio.
Resumiendo, si pasan más de tres meses desde la baja voluntaria, da igual cual sea la causa de cese en el nuevo contrato (mientras no sea otra baja voluntaria), se puede reanudar el subsidio. Si pasan menos de tres meses desde la baja voluntaria y el cese en el nuevo contrato es en el periodo de prueba el SEPE le denegará la reanudación. Si pasan menos de tres meses desde la baja voluntaria y el cese en el nuevo contrato es diferente a baja voluntaria o cese en el periodo de prueba, pueden concedérselo o pueden denegarselo según la opinión de inspección de trabajo.
"Todo impuesto debe salir de lo superfluo y no de lo necesario" Jovellanos