EL contrato fijo discontinuo y el subsidio para mayores de 52 años.

No ha habido ningún cambio desde marzo de 2019.
Estar trabajando como fija discontinua no es problema, el problema es, como dice Wediehard, que lo que da derecho a cobrar del SEPE es finalizar un contrato con situación legal de desempleo, por lo tanto si deja el trabajo no tendrá situación legal de desempleo y no podrá cobrar del SEPE tampoco y si la despiden tendrá dos años de paro cobrando el 70% de lo cotizado en este trabajo antes de acceder al subsidio.
No obstante, el artículo 274.4 de la Ley General de la seguridad social dice que si la persona cumple los requisitos para un subsidio antes de tener 52 años y permanece inscrito como demandante de empleo hasta el cumplimiento de la edad, exceptuando los períodos de trabajo, podría acceder a este subsidio. Por lo tanto, si desde la última vez que cobro paro o subsidio o trabajo 90 días y finalizó el contrato con situación legal de desempleo ha permanecido apuntada, a excepción de estos años trabajando, podría acceder al subsidio con el cumplimiento de los 52 años y compatibilizarlo con el contrato de fijo discontinuo. 
Esto, claro está, si en el momento de hacer los 52 cumple los requisitos para la jubilacion salvo la edad y tiene 6 años cotizados a desempleo.

Según lo que me cuentan ustedes.... Queda claro que no puede cumplir con los requisitos para cobrar la prestación de los 52 años, por estar con contrato de fd... Aparte.... Al estar trabajando de camarera en un colegio público, su periodo de inactividad es de junio a septiembre... No cree.... Que es bastante restrictiva esta ley..... Pq.... Si no me equivoco..... Creemos q lo q más le conviene ahora mismo.... Es q fuese despedida.... Con lo cual..... Si... Según nuestra creencia.... Tendría derecho a esta prestación..... Lo ven ustedes normal???? 

Sin entrar en valoraciones, para acceder al subsidio de + 52, debe, o bien ser despedida o bien extinguir voluntariamente la relación laboral como consecuencia de una posible modificación sustancial de las condiciones de trabajo para adquirir así la situación legal de desempleo.

No se de dónde saco esa información, pero no es así.
El cese de actividad como fijo discontinuo es situación legal de desempleo, tan válida como el despido o el fin de contrato.
La diferencia es que solo sirve para cobrar paro en el tiempo de inactividad y no para compatibilizar una vez se reincorpore a la empresa. Y digo paro porque con ese tiempo cotizado cobraría el paro (a tiempo parcial) y no el subsidio para mayores de 52 años.

Perdone.... Pero no me queda claro..... Veamos Como se lo puedo explicar.... Mi esposa lleva unos ocho años como fijo discontinua.... Con un contrato por dos horas y media... Lo cual le da para cobrar unos 300 euros mensuales.... Durante este tiempo... En los meses de inactividad... De junio a septiembre le ha dado para cobrar el paro....eso si.... De ese tiempo parcial de trabajo... Como es normal... En Febrero.... Cumplió los 52 años.... Tiene más de 15 años cotizados.... Y hecho para cobrar la paga de los 52 años después de terminar de cobrar el paro... Y espero su mes de espera tras esta finaliza ion de Cobro del paro....ahora vuelve a estar trabajando en ese contrato fijo discontinuo.... No hay ningún otra remuneración..... Podría cobrar la parte proporcional de la paga de los 52 años.... Y seguir trabajando.... De no ser así.... Y no poder cobrarla.... No cree que eso sería una condena.... Para ella..... De tener que dejar de trabajar..... Pq... Evidentemente..... Cobra más con esta paga que trabajando.... No creería que estaríamos creando un país de vagos... Si es que ya no lo tenemos... Mu hisimas gracias... Y perdón por si antes no me he explicado birn

Dese cuenta que este supuesto implicaría que su mujer tendría más ingresos que durante el tiempo que ha estado cotizando ¿cuál es la necesidad que se tendría que cubrir con el subsidio?
Las ayudas del SEPE no son una bolsa de nuestra propiedad que podamos administrar a nuestro gusto, sino una forma de sustentar a las personas cuando están entre trabajos y no es el caso porque su mujer tiene un trabajo.
Un fijo discontinuo no puede compatibilizar ni el paro ni el subsidio con el contrato del que provienen sus cotizaciones de forma mayoritaria (el criterio actual del SEPE es que no podrá compatibilizar sino tiene un año, al menos, cotizado en otros trabajos).
Su mujer puede cobrar el paro en los periodos de inactividad y el subsidio, también en el periodo de inactividad, si acaba el paro y después de realizar el mes de espera aun no se ha reincorporado al trabajo.
Si el problema es de ingresos en la unidad familiar, debe requerir a ayudas que no salen del presupuesto del ministerio de trabajo sino del ministerio de asuntos sociales (las reparten las comunidades autónomas), ayudas que no dependen de lo que uno haya contribuido al sistema.

Muchísimas gracias... Me ha servido de gran ayuda.... Pero... Lo que quería decir... Es que.... No veo lógico.... Que a ami esposa... La condenen a dejar de trabajar.... Eso es... Según I opinión... Hacen.... No sería más lógico.... Poder conpatibilizar... Trabajo y paga de 52 años... De tal forma.... Que si guises trabajando y la ss... Le pagase hasta el límite de la paga de mayores de 52 años..... De esta forma... Se ve condenada a dejar de trabajar... No sólo por el dinero... Si no... Más importante... Por la cotización que tendrá con la paga de mayores de 52 años.... No cree usted? 

Por que... Una última pregunta..... Sabiendo que mi esposa... Tiene cotizados más de 15 años.... Tiene más de 52 años.... Y ahora está trabajando solo un poco más de dos horas y media.....no cree que sería lógico.... Por supuesto intentar encontrar un mejor trabajo..... Cosa muy difícil..... No cree que le convendría.... Encontrar un trabajo sustitutivo de este que tiene en la actualidad.... Aunq solo fuese por unos meses.... Para tener acceso al subsidio de mayores de 52 años? 

Lo lógico no importa, a uno le parecera una cosa y a otro otra. Lo que importa es lo que dice la Ley.
Y la Ley dice que un fijo discontinuo no está desempleo y que el paro y subsidios son para cubrir situaciones de necesidad entre trabajos. Y también que con baja voluntaria no se puede cobrar, nadie obliga a su mujer a dejar de trabajar porque si deja de trabajar cobrará 0€.