Beneficios en la nómina de una empresa - Asistencia jurídica

 

Hay una empresa que quiere intentar hacer beneficios a sus trabajadores. No entiendo muy bien como funcionaría, me lo podéis explicar ?

Son los siguientes:


 La empresa pone en marcha un Plan de Beneficios Fiscales facilitando que los trabajadores/as , de manera voluntaria, puedan decidir la manera de percibir hasta el 20% sus retribuciones brutas, pudiendo sustituirlas por retribuciones en especie (salario flexible), ayudando a optimizar su carga tributaria.
 

OFERTA DE PRODUCTOS CON BENEFICIO FISCAL 

SEGURO DE SALUD: Disponible

 

 

GASTOS GUARDERÍA: A partir del primer trimestre de 2025

TARJETA DE TRANSPORTE: A partir del primer trimestre de 2025

 

¿Sabéis como funcionaria lo del transporte?
 ¿Y lo del seguro  médico? 

La Tarjeta Transporte es uno de los beneficios que incluye la Retribución Flexible y permite al empleado pagar su bono de transporte directamente desde su sueldo bruto, ahorrándose así el IRPF. El objetivo es fomentar el desplazamiento en servicio público de transporte de los empleados desde su residencia hasta el centro de trabajo El límite legal de exención es de 136€ mensuales, con un límite de 1.500€ al año. A excepción del País Vasco, donde no hay exención fiscal para este producto. La tarjeta de transporte funciona como una tarjeta de recarga en la que cada empleado determina la cantidad destinada a este servicio. De esta forma, el empleado/a únicamente tiene que solicitar la cantidad mensual que necesita para sus desplazamientos y tendrá una tarjeta recarga con la que comprar sus títulos de transporte en las habituales máquinas oficiales habilitadas para ello en el metro, autobús, tranvía...

Respecto al seguro médico para un trabajador, su cónyuge y sus descendientes, dicha retribución en especie está exenta en el IRPF hasta el tope de 500 euros anuales por beneficiario. La parte del salario destinada a seguro médico estará exenta de IRPF, por lo que se descuenta de su salario bruto y así se disminuye la base imponible utilizada en el pago del IRPF a Hacienda, permitiendo ahorrar mientras que su retribución neta aumenta.

¿Esta tarjeta de transporte queda reflejada en la nómina?¿ Al final cobras igual o menos?

Si, aparecería como retribución flexible transporte en el apartada de devengos. Si te refieres a salario neto cobrarías menos, pero realmente estarías ganando dinero porque percibirías productor por menor valor del mercado además del tratamiento fiscal favorable correspondiente.

Quién recarga la tarjeta? Se puede usar varias veces al mes? Se podría cambiar la recarga? Porque las tarifas las cambian a veces a final de año.
¿ Sería devengo  como salario en especie no ? Lo de la exención sale en la renta o luego lo tienes que decir tú al hacer la renta

La forma de recarga de la tarjeta dependerá de la manera de cómo implemente la empresa este beneficio, pero habitualmente la recarga será de una periodicidad determinada (trimestral, semestral, etc.) que se descontaría de la nómina del empleado, por lo cual la cantidad de recarga sería flexible y transparente según la necesidad que manifieste cada empleado. El importe máximo que englobaría este concepto sería de 136,36€ al mes (1.500€ por año) siempre que no suponga más del 30% del salario bruto del empleado.
Como te comentaba este devengo es como retribución flexible. La retribución en especie es un extra que recibes además de tu salario en forma de bienes o servicios, como por ejemplo un coche de empresa, un móvil ó formación pagada.

La diferencia entre retribución en especie y flexible es que la retribución en especie se suma al salario bruto total que recibes mientras que la retribución flexible complementa el salario que se recibe y se deduce del salario bruto. 
El salario en especie se considera parte del salario y, por tanto, su valor se debe reflejar en la nómina, si bien el empleado no tributará en el IRPF por esta porción de su sueldo y la retribución flexible reduce el bruto que tributa a IRPF.