Reducción de jornada por hijo con discapacidad - Asistencia jurídica

Buenas tardes

Mi consulta está relacionada con la solicitud de jornada reducida. Tengo una hija con discapacidad superior al 69% y trabajo a media jornada. Quiero solicitar la reducción de jornada a la mitad. También se reduce en este caso el salario a la mitad? de no ser así, quien me paga la otra mitad del salario? la seguridad social o el empresario?

Pásate por el foro laboral, empleo, empresarios de Rankia.

¿Es una pregunta trampa? La reducción de jornada conlleva la reducción proporcional de las retribuciones.

Si la reduccion de tu jornada la solicitas tu a tu empresa, si te baja la nomina a la mitad.

Ya otra cosa es que haya alguna subvencion o ayuda para cubrir parte de lo que dejas de cobrar por situacion excepcional pero no conozco ninguna. 

Si, se te pagará el salario que corresponda a las hortas que trabajos a partir de la reducción. 

Solo te pagaría el empresario una parte de esta reducción si en el convenio de tu gremio existe algun pacto de pagar parcialmente las reducciones, es posible que exista algun convenio que tenga establecida alguna cosa de estas, por ejemplo pagar una o dos horas de más durante los primeros meses, pero ya te digo que ninguno será de pagar igual trabajando la mitad.

Buenos días, no se si procede en este foro pero no veo ninguno concreto sobre este tema, ahí va mi pregunta:
Como afectará la reducción de jornada laboral que propone el gobierno de 37, 5 h a las personas que como es mi caso tenemos contrato de 30 horas semanales?

Si tienes una jornada parcial o reducida por cuidado de menor, etc, seguramente te deberán subir el sueldo si mantienes el mismo número de horas.

Ejemplo. Un convenio que establece 40h a la semana. Tu jornada es parcial o la reduces para cuidado de menor a 30h. Cobras un 25% menos, porque tu jornada es un 25% inferior a lo establecido en el convenio.

Cuando el convenio se establece en 37,5 h, tienes dos opciones:  o reduces proporcionalmente esas 30h (un 6% y bajas a 28.75h) o mantienes las 30h y te suben el salario un 6%.

Si tu contrato no es de jornada parcial, sino de jornada completa a 30h, por ejemplo, creo que esto no aplica y no cambia nada.