El complemento para la reducción de la brecha de género, aunque se calcule por hijo (hasta 4) y sea compatible con tener 3, puede reconocerse por uno solo en casos de
acuerdos de distribución entre progenitores, si solo uno de los hijos causó una interrupción laboral computable, o si el solicitante no cumple los requisitos para los otros hijos. El derecho es por hijo, no por el total.
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Situaciones Específicas:
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Perjuicio laboral limitado: Solo se puede demostrar una interrupción o perjuicio en la carrera profesional (requisito necesario para hombres y, en ciertos casos, mujeres) respecto a un hijo específico, no a los tres, especialmente si nacieron antes de 1995.
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Distribución de hijos: Si ambos progenitores (u otros progenitores de distintos hijos) han tenido que interrumpir su carrera, pueden repartirse los hijos por los que solicitan el complemento. Si el otro progenitor ya ha solicitado la brecha por dos de ellos, el solicitante solo recibirá el complemento por el hijo restante.
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Hechos causantes distintos: Si los hijos han nacido o fueron adoptados en momentos muy distanciados, y la normativa aplicable cambió o las condiciones del solicitante cambiaron.
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Requisitos Clave:
- Se requiere tener una pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad (excepto jubilación parcial).
- Para hombres con hijos nacidos antes de 1995, se requiere demostrar más de 120 días sin cotización entre los 9 meses previos y los 3 años posteriores al nacimiento.
- Para hijos nacidos desde 1995, se requiere que la suma de bases de cotización de los 24 meses siguientes al nacimiento sea inferior en más de un 15% a la de los 24 meses anteriores.
El complemento se reconoce preferentemente a la madre, a menos que el padre demuestre mayor perjuicio, y no se otorga a quien haya sido privado de la patria potestad.
