Empleada del hogar, SMI, Pago en especie y base de cotización - Seguridad Social

Hola, 
Tenemos una interna  y ahora mismo está cobrando 1050 €/mes (12 pagas) de acuerdo a lo que entendíamos era la actualización del SMI en 2020 (esto lo cobra en dinero) Nos llega una carta de la SS para que aclaremos si el pago en especie (cuando le di de alta puse 200 € de pago en especie por vivienda y alimentación) está o no incluido en esa retribución. Lo que no tengo claro es lo que estoy haciendo mal (o hice mal), con los datos antes indicado - 1050 al mes en dinero en 12 pagas y 200 en pago en especie -  ¿Cuál sería la base de cotización y cuánto deberíamos estar pagando a la SS? Tampoco me cuadra la pregunta de la SS porque entiendo que si estuvieran incluidas en los 1050   €/mes el dinero que recibiría sería inferior al SMI que por, lo que he leído, tienen que ser en dinero...¿Alguien puede ayudarme a entenderlo?

Gracias

Parece ser que están haciendo una actualización de bases de cotización del régimen del hogar.
Antes iba por tramos y estaba topado a un máximo (que era bastante mínimo). Ahora sigue yendo por tramos, pero están ya destopados, y pueden darse casos (como en tu caso con la interna), en que la base de cotización real deba ser superior a la que se aplicaba antes.
Ahora la tienes en el tramo 7 (base de cotización 1.050 €/mes), y debiera estar en el tramo 9 (base de cotización 1.232 €/mes), al sumar a la base de cotización tanto el salario mínimo legal en dinero como la prestación en especies de alojamiento y manutención.

Gracias por tu respuesta. Lo que me confunde es que me pregunten si está incluido en los 1050 el pago en especie y que mande un escrito indicándolo. Si fuera así , no estaría pagando el SMI ¿no? De hecho.. por qué no se detectó cuando di de alta a la interna en la SS..

No se como lo ajustarían.
Ellos saben que de momento y por ahora, la base declarada son 1.050 €.

Eso puede corresponder a un pago dinerario de 1.050 €, y nada de nada en especies (la trabajadora ni tiene manutención, ni dispone de alojamiento en casa), o a un pago de 850 € (máximo 130 horas de trabajo, 81,25 % de la jornada), y además, esos 200 € de manutención y alojamiento.
O podría ser que la trabajadora trabaje 160 horas mensuales, cobre 1.050 € dinerarios, y además, tenga alojamiento y manutención (esos 200 € de valoración que se declaró), y que hasta ahora nunca se había regularizado la cotización hacia arriba, ya que antes estaba topada y eso no afectaba.

Lo cierto es que corresponde un ajuste entre jornada, remuneración y base de cotización, sea subiendo base de cotización, sea bajando % de jornada laboral declarada y cotizada.

(Nota: Sobre la opción de regularizar bajando %, como se parte de una jornada completa, eso solo se puede hacer CON acuerdo explícito de la trabajadora)

Gracias otra vez. Quizá es que supongo que se hacen unas comprobaciones que no se hacen (o hacían). Los datos al dar de alta en la SS. en 2019 (en la web) eran

Retribución mensual:

Número de horas de trabajo a la semana:

Salario por hora:

Salario en especie:

Pacto pernocta:

Retribución por pacto pernocta:

Número de horas de trabajo mensual:

Horas 160 

 Con estos datos no se cumplían en 2019 el SMI (porque estaban suponiendo que en dinero eran 850  €...) Entiendo que lo me toca es poner como retribución 1250 € subir la base 1232  y pagar en el nuevo tramo 308 en lugar de los 263 que pagaba hasta ahora. y entiendo además que regularizarán los 2 años anteriores....
  

La regularización ya no se que harán.
Lo cierto es que están a dos velas, y miran de rascar lo que sea de donde puedan (dentro de la ley, por supuesto).
Hasta esta campaña, lo normal es que cada año, con la subida legal del SMI (y por tanto, de las bases de cotización), la TGSS hacía un reajuste automático de la antigua base declarada al nuevo tramo inferior (o sea, le iba restando jornada a la trabajadora a la brava).
Con el desbarajuste del cambio de gobierno, luego el covid, y la situación de quiebra técnica, al final cuando se han puesto a ordenar la casa se están poniendo estupendísimos con estas cosas.

Eso parece.. de todas maneras es todo raro... ¿por qué iba a incluir yo un pago por pernocta, sin ser obligatorio, si al final el SMI tiene que ser en dinero y no me permite deducirlo de ahí?¿siempre fue el SMI obligatorio en dinero?... ya es curiosidad....

Pueden haber varias y variadas razones:

.- Te interesa que esa trabajadora, además de su labor diaria, permanezca en el domicilio "porsi". A cambio de esa disponibilidad, le pagas en especie con el derecho de alojamiento gratuito.
En este caso, la pernocta es un plus de disponibilidad a todos los efectos, pagado en especie, pero valorable y cotizable a la SS.

.- Tienes una habitación libre y disponible, y la trabajadora tiene problemas de alojamiento, así que generosamente le ofreces alquilarle la habitación a coste 0. 
Esta trabajadora lo normal es que con su sueldo debiera afrontar un coste de alojamiento, como todos los trabajadores. Aquí la trabajadora realmente dispone de mayor suelo neto que otros trabajadores comparables, y eso también se considera salario en especie (como los tiquets restaurante, o las aportaciones empresariales a un plan de pensiones). Es valorable y cotizable a la SS. 

Obviamente el régimen del hogar es sumamente precario y opaco, y hay multitud de cosas que se pueden hacer y ocultar que se hacen. Supongo que irán por orden, primero regularizar a los que hayan declarado cantidades por manutención y/o pernocta; luego a por aquellos que a todas luces tienen a las trabajadoras en régimen interno, y no han declarado ninguna cantidad por manutención y pernocta.....

Creo que para el año 2020, el SMI para empleadas de hogar es 13.300,-€ bruto anual, o 1.108,33,-€/mes, por lo que estaría cobrando por debajo del mínimo legal.

Aparte está el tema de la valoración del pago en especie, y su cotización a la S.S.

Buen inciso, una cosa es el cobro, y otra la cotización. 
Este año no actualizaron la orden de cotización, y la base minima se quedó según el SMI 2019 (900 € x 14 / 12).

Si pretende reducir la jornada en el contrato, de acuerdo con la trabajadora, debe tener en cuenta un pequeño matiz, en relación con los cálculo de mínimos de cotización por la seguridad social.
Si la jornada no es completa (40 horas), según el Ministerio de Trabajo y el salario mínimo se calcula proporcionalmente, esto es: SMI x nº de horas/40.
Pero según el INSS, para el cálculo de la base de cotización mínima no es válido.
Ellos calculan: nº horas semanales x 7,42 (precio por hora que lleva incluido paga extra y vacaciones) x 4.
Y ese es el mínimo por el que se debe cotizar, según ellos. Yo en el último contrato de empleada de hogar, estuve hablando con una responsable, y no hubo forma de hacerla entrar en razón.
No tiene ningún sentido que la cotización mínima, según su forma de calcularla, sea mayor para 38 ó 39 horas que para 40 que es la jornada completa.

La carta está llegando a todos los empleadores que han notificado conceptos retributivos como especies, horas de presencia o pernocta y que no aparecen reflejados en la retribución total comunicada a la seguridad social.

Antes de nada, los 1050 euros son a jornada completa? De ser así, de primeras tendrías que actualizar la retribucióin a 1108,33 que corresponde al SMI actual. Además, tendrás que sumar aparte los 200 euros de pago en especies.

Con esta subida pasaríais al último tramo de cotización y pagaríais de cuota conjunta más de 320 euros.