Pactar Antigüedad en contrato con nueva empresa

Veo dos considerandos, uno fiscal, y otro contributivo.
Al existir un pacto de indemnización, tributariamente es una indemnización pactada, con lo que no entraría dentro de la exención. Se podría discutir con hacienda, puede que en el contencioso-administrativo finalmente lo ganases (en parte o en todo), pero en el mientras tanto, casi seguro que tocaría pagar IRPF.
A nivel de SS, algo parecido. La indemnización que se cobra por "ya no trabajar" no está sujeta a cotización (caso, por ejemplo, de la indemnización, legalmente prevista y establecida, de finalización de un contrato temporal). Pero claro, aquí resulta que "por empezar a trabajar" ya generas un derecho de X años de antigüedad a efectos de indemnización. Ese exceso de lo establecido por ley sí es totalmente causal al hecho de trabajar. Seguridad Social podría perfectamente considerar que ese exceso (y aquí solo el exceso) es un variable que debe cotizar según las normas de los variables (prorrateado en 12 meses).

Hola, como te fue?

Yo estoy ahora en la misma tesitura.

Gracias 

Hola,
Pues al final, decidí aceptar la propuesta de trabajo en la que aparecía que me deban una antigüedad inicial de X años.

Esa antigüedad, me sirve para cobrar quinquenios, ya que en mi convenio, viene reflejados.

Lo que no se decirte, y espero no poder decírtelo nunca, es si me echarán, si me pagarían la indemnización con los años pactados adicionales o no.

Un saludo

Gracias, al final como se reflejó la cláusula en el contrato? No hablaste antes con un abogado laboralista?

Saludos.

Hola,

En el contrato, en la parte de condiciones particulares, añadieron el texto que les indique:

Se pacta una antigüedad inicial de XX años, la cual se computará a los efectos del cálculo de la indemnización por despido que procediera.


Y, sí, lo hablé con un abogado y me dijo que si es válido. Lo único, que si la empresa quiebra FOGASA, solo te reconoce los años reales.

Un saludo

Gracias, y entonces que dudas tienes que si te echan(que espero que no pase) no te paguen por esos años adicionales?

Saludos 

Hola,
Si me echan, me tienen que pagar esos años pactados.

La única forma de no pagarme esos años, sería por cierre de la empresa, por despido procedente o por concurso de acreedores. 

Por cierre de empresa y despido procedente, no verías ni un euro.

Por concurso de acreedores, entraría FOGASA y solo te pagarían los años reales trabajados, no los pactados. 

No entiendo esto último que comentas;

Que diferencia hay entre cierre de la empresa y concurso de acreedores?

Y despido procedente con el cierre de la empresa va unido? Es decir, te despiden de manera procedente(20 días) pero la empresa sigue... tampoco verías un duro?

Saludos.

Con lo de que cierre la empresa, me quería referir a si el dueño de la empresa se jubila, creo que no te tiene que indemnizar. 

Y si te despiden por algo disciplinario, creo que tampoco te pagan nada.

Para que te paguen, tiene que ser despido procedente o improcedente.

Gracias, entendido.

En mi caso son casi 15 años de antigüedad en mi actual empresa y la competencia me ha tanteado con una subida de sueldo del 50% y añadiendo esa cláusula que comentamos...y me lo estoy pensando seriamente.

Saludos.