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Nueva reforma laboral:ultraactividad, flexibilidad interna, descuelgue salarial, absentismo laboral

4 respuestas
Nueva reforma laboral:ultraactividad, flexibilidad interna, descuelgue salarial, absentismo laboral
Nueva reforma laboral:ultraactividad, flexibilidad interna, descuelgue salarial, absentismo laboral
#1

Nueva reforma laboral:ultraactividad, flexibilidad interna, descuelgue salarial, absentismo laboral

http://laboro-spain.blogspot.com/2011/05/ultraactividad-absentismo-flexibilidad.html

C&P

Ultraactividad: Significa que cuando venza el convenio os quedáis sin convenio. Si os quedáis sin convenio os quedáis sin tablas salariales y sin cualquier otra ventaja que pueda tener, como mayores vacaciones, días de asuntos propios, complemento hasta el 100% en las bajas, etc. etc. La gran mayoría de convenios tienen duración de entre 1 y 3 años. Por supuesto, desde ahora serán todos de 1, si es que se firma nuevo convenio...

Flexibilidad interna: Eso es facilitar los cambios de categoría y los traslados. Hasta ahora no estaba permitido el cambio a funciones inferiores salvo de forma temporal y por necesidades perentorias y siempre manteniendo el salario anterior. Los traslados eran por unas razones concretas, no por cualquier razón, y ante el mismo se podía rescindir el contrato cobrando indemnización de 20d/año y teniendo derecho a paro. Pues todo eso fuera, que es de comunistas y perroflautas.

Descuelgue salarial :¿Qué va a ser? Bajar los sueldos. Antes de la reforma laboral del 2010 era casi imposible. Después de la reforma es posible, pero sólo mientras dure el convenio y si se lo firman los delegados. Ahora ¿qué pondrán? Cualquier cosa que permita bajar los sueldos sin límite temporal mientras que se suponga que vayan mal las cosas.

Absentismo laboral:. Seguramente sea dar a las mutuas la capacidad de dar el alta en enfermedades comunes y accidentes no profesionales. O al menos que si el trabajador se niega a someterse a los tratamientos y pruebas de la mutua, como hasta ahora puede hacer, el alta sea automática.

La ultraactividad la van a vender como una ventaja para los trabajadores que no tienen convenio desde hace años, porque se supone que al cabo de un tiempo sin el mismo decidirá un árbitro. ¿Quién nombra a estos árbitros y quiénes son? (Jeeeejeje. Huy perdón.)

La flexibilidad y el descuelgue los van a a vender diciendo que peor sería el despido y el absentismo como una gran ventaja para la SS. Ya está bien de tanto fraude de trabajadores que se empeñan en ponerse de baja en vez trabajar para levantar España como buenos patriotas y patriotos machotes y machotas.

Nadie parece haberse dado cuenta de lo que significa todo esto y a quien se ha dado cuenta no lo interesa comentarlo. Por supuesto, los medios de "comunicación" han citado el asunto, pero se les ha olvidado hablar sobre sus consecuencias nefastas para todos los trabajadores sin excepción

El mensaje de la patronal está claro. Si queréis que no haya despidos y que haya contrataciones, que sea cobrando menos, no sólo los nuevos sino todo bicho "viviente". La gran empresa no quiere despedir a la gente necesariamente porque a veces es difícil y costoso sustituir al personal cuando ya está formado. Incluso si el sustituto cobra menos se puede acabar perdiendo dinero. Es mucho mejor para ellos no despedir al veterano, sino bajarle el sueldo y aumentarle la jornada. Nos ha jodido. No pagan despido y reducen gastos. Doble ganancia.

En resumen. Que el método de reducir el paro va a ser obvio. Si la suma de todos los costes salariales de España suma chopotocientosmil millones de euros, reparten esta mista cantidad entre más gente y yastá. Que no se diga que en españistán no hay I+D (Idea Delahostia).

#2

Re: Nueva reforma laboral:ultraactividad, flexibilidad interna, descuelgue salarial, absentismo laboral

Ramonimo, creo haber interpretado medianamente bien tu comentario.
Pregunto: ¿Y qué les dirán los sindicatos de todo ésto a los trabajadores?. Y otra pregunta que se me ocurre, ¿estará dispuesto el PP --caso de que llegara a gobernar-- a mantener esta reforma laboral en los mismos términos?.
Porque si el PP gobernara y no "deshiciera" lo que el PSOE ha hecho mal, lo mejor sería enviarlos al fuego eterno. Saludos

#3

Re: Nueva reforma laboral:ultraactividad, flexibilidad interna, descuelgue salarial, absentismo laboral

El PP no va a acabar con el paro vía reformas, lo va a hacer limpiando las estadísticas:

- Los trabajadores sumergidos serán considerados como ocupados previo informe emitido por Gestha.
- Los estudiantes, opositores y desempleados en formación saldrán también de las estadísticas. O estudian o trabajan.
- Los que no acepten el primer trabajo que se les ofrezca, también fuera de lista.
- Los inmigrantes a su país.

Ya está, solucionado el paro. Zapatero mintió como un bellaco. No había 5 millones de parados, lógicamente eran muchos menos.

#4

Re: Nueva reforma laboral:ultraactividad, flexibilidad interna, descuelgue salarial, absentismo laboral

En las negociaciones sobre la reforma laboral, la parte empresarial ha endurecido su postura en el último momento y no parece estar por la firma. No tienen prisa, saben que las normas que están pactando pueden ser aún más favorables para ellos cuando el PP coja la sartén y, en todo caso, si persisten en su negativa, el mediador al acercar posturas aún puede recortar algo las pretensiones sindicales.

¿Que qué dirán los sindicatos? Bueno, mientras esté el PSOE callarán como ahora, es decir como putas, cuando esté el PP a convocar huelgas se ha dicho. Huelgas que estarán tanto más justificadas cuanto hasta ahora casi no las ha habido.

#5

Re: Nueva reforma laboral:ultraactividad, flexibilidad interna, descuelgue salarial, absentismo laboral

Hombre Macro, el especialista en modificar estadisticas se llama Caldera y no es del PP.

Por cierto los estudiantes y opositores efectivamente para mi no son parados, aunque al ritmo que va la cosa, podrían ir apuntandose al INEM, para obtener practicas para lo que les espera.