Es Ñapa

Evidentemente en base a sus resultados, que son un fiel reflejo de la aptitud o incompetencia del empresario. Lo dicho, si no funciona ese empresario sobra.

De cajón.

Claro, es que entonces no estamos hablando de lo mismo. Tu hablas de resultados y yo de productividad. Para hablar de productividad, que era de lo que yo pensaba que estabamos hablando, primero debemos tener claro qué es la productividad y cómo se mide. Si eso no esta claro...

Están muy ligados, una se traduce en la otra y no se puede achacar la productividad, baja o alta, exclusivamente al empleado, sino al que lo dirige, controla y le proporciona medios que es el máximo responsable. Si no sabe hacerlo correctamente, sobra. De cajón, porque empleado que no produce es despedido.

Lo dicho, las guerras no las pierden los reclutas... adivina quién.

Si tu dices que una se traduce en la otra, sera en tu idioma, en el mio y en el que pone en los libros, desde luego no.

En la formula de la productividad no aparecen los resultados empresariales. Insisto no hablamos de lo mismo, por lo que esto es un dialogo de besugos, por lo menos yo.