El modelo austriaco de despido / indemnizacion

El modelo austríaco, la solución a las indemnizaciones

"El modelo austríaco consiste en que el trabajador va cobrando la indemnización por despido de forma mensual, sea o no sea despedido, y se ingresa en una cuenta que dispone la empresa. En el momento en el que el trabajador sea despedido, éste puede disponer de todos los ingresos de dicha cuenta de la misma manera que aquí en España recibe la indemnización por despido.
Pero si no es despedido y el trabajador se va a otra empresa, éste puede llevarse el monto acumulado en la cuenta y de la misma manera la nueva compañía le realizará aportaciones. En caso de que el trabajador se jubile teniendo dinero en la cuenta de indemnizaciones, este dinero complementará la prestación de jubilación."

Lo que no dicen es que este modelo no es compatible con una indemnización de 45 días por año.
Si implementamos este modelo con 45 días por año haremos que el empresario asuma un sobrecoste por trabajador cercano al 15% de su salario.....
Vamos que directamente hundimos el tejido empresarial.

Supongo que de implementarse este sistema habrá un redución drastica de las indemnizaciones por despido

Habría que empezar de 0, supongo.

No es mala idea y cualquier alternativa debería ser estudiada cuidadosamente para intentar evitar el cachondeo actual.

Saludos

Como buenos españoles, con ese sistema echaremos la ley, y la trampa.

Eso de que disponga la empresa en una cuenta de los importes de las indemnizaciones me huele a chanchullos y desfalcos a go-go.

¿Y por que no lo tiene ingresado el trabajador en una cuenta a su nombre de la cual sólo podrá disponer del importe ante una resolución judicial o del organismo administrativo competente, que acredite la situación legal de desempleo por causas ajenas al trabajador?

Ahí habrían muchos hilos que pulir para que encajase en la peculiar realidad española.

Un saludo.

Ramonino, pues parece que el Gobierno les hace caso...

http://www.elmundo.es/mundodinero/2010/04/12/economia/1271090836.html

Por cierto, casualidades de la vida... pero la propuesta se parece bastante a esta otra que debatimos en su día en Rankia, quizás nos lean, quizás no, aunque creo que es más casualidad que otra cosa...

https://www.rankia.com/foros/economia-politica/temas/407154-propuesta-para-reforma-laboral-finiquito

S2

mas detalles sobre el Modelo Austriaco.

1.-¿Cuál es la situación laboral de Austria?
Austria (8,3 millones de habitantes en 2007) es uno de los países de la UE con menor tasa de paro (5% en febrero de 2010, según datos de Euroestat). Tan sólo Noruega (3,1%) y Holanda (4%) están por debajo.
2.-¿En qué consiste el modelo austriaco?
Si el trabajador cambia de empleo, el fondo acumulado no se perderá. En caso de que el trabajador sea despedido antes, la cantidad acumulada hasta ese momento en su hucha serviría para compensar su despido.Por el contrario, si al final de su vida laboral este fondo es positivo, el dinero acumulado serviría para completar su pensión.

Eso sí, el dinero del fondo sale, en el caso de Austria, del salario del propio trabajador (en concreto, se le resta del salario un 1,53%). De implantarse en España, esto no podría ser así, y el dinero de la aportación tendría que distribuirse entre la empresa y el trabajador.
3.-¿Qué beneficios y perjuicios tiene para el mercado de trabajo?
El principal inconveniente del modelo, sobre todo en España, donde el mercado laboral -y la coyuntura económica- es muy diferente de Austria, estriba en el aumento de los costes salariales.

Esto es así debido a que, con este sistema, las empresas estarían pagando una indemnización al trabajador de forma continuada durante toda su vida laboral, y no sólo en el momento puntual de su despido.
4.-¿Qué beneficios y perjuicios tiene para el trabajador?
El principal beneficio para el trabajador sería la seguridad de que dicho fondo es inseparable de su vida laboral, por lo que el miedo a perder la indemnización por despido al cambiar de empresa desaparecería. En el lado negativo, y a diferencia de lo que sucede en Austria, donde el fondo lo aporta de su salario el trabajador, en España sería la empresa la que tendría que cargar con él, lo que aumentaría considerablemente el gasto salarial.

Los posibles inconvenientes, formulados como dudas, para el trabajador son básicamente dos: durante cuánto tiempo se podría cobrar dicho fondo, cómo se distribuiría y qué sucede cuándo este se hayan acabado y el trabajador siga sin encontrar un empleo.

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