La OCDE pide a España abaratar el despido y avisarlo con más antelación

as indemnizaciones por despido en España son "particularmente generosas", según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico ( OCDE), que recomienda al país llevar a cabo una reforma laboral que aumente el periodo de preaviso de despido a la vez que  reduzca el importe de las indemnizaciones.

"Una reforma que aumente el período de preaviso, compensado con una disminución de la indemnización, permitiría iniciar la activación durante el preaviso sin aumentar el costo para las empresas", señala la organización en su informe 'Perspectivas de Empleo 2018".

En su análisis, el 'Club de los países ricos' sostiene que la reforma laboral de 2012 ha ayudado a aumentar el empleo y a combatir la profundamente arraigada segmentación del mercado laboral, reforzando la capacidad de los empresarios para resistir las turbulencias del mercado.

"España perdió mucho tiempo para llevar a cabo las reformas necesarias", ha señalado en rueda de prensa el secretario general de la  OCDE,  Ángel Gurría, recordando que en los primeros años de la crisis los representantes del Gobierno español la consideraban "un problema anglosajón".

Ahora España está creando medio millón de empleos al año como resultado de la reforma implementada por  Mariano Rajoy y ha registrado una mejora enorme de 10 puntos porcentuales de la tasa de paro, ha señalado el mexicano. "Las cifras muestran que nos movemos en la buena dirección", ha apuntado.

En cuanto a la calidad del empleo en España, la propia  OCDE señala que "la pobreza es una fuente de inquietud en España", donde la proporción de personas en edad de trabajar que vive con menos del 50% del ingreso mediano es de 15,9%, la segunda más alta de la  OCDE, sólo levemente inferior al 16% de Grecia.

Asimismo, como consecuencia del alto desempleo y la elevada incidencia de contratos temporales, el nivel de seguridad laboral de los trabajadores españoles es el segundo más bajo de toda la  OCDE, con un 17,5%, frente al 4,9% de media de la organización, solo por delante de Grecia, con un 22,7%, mientras es el cuarto con mayor incidencia de la tensión laboral, con un 35%, frente a la media de la  OCDE del 27,5%.

MEJOR UN EMPLEO PRECARIO QUE NINGUNO

"Puede que no sean empleos de la mejor calidad", ha reconocido Gurría, añadiendo que es mejor un empleo precario que ninguno y defendiendo que la reforma laboral "es responsable de la parte positiva, de la creación de empleo", señalando que la adecuación de las capacidades de los trabajadores a la nueva demanda del mercado es la otra parte a tener en cuenta.

De este modo,  la  OCDE considera "de vital importancia" continuar este esfuerzo reformador, especialmente a través del desarrollo y coordinación de políticas de activación regionales y de la mejora en su monitoreo y evaluación.

En este sentido, Stefano Scarpetta, director de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales, ha destacado el reciente acuerdo alcanzado por los agentes sociales en España para subir los salarios "dentro de lo factible", subrayando que en los años anteriores a la crisis España había perdido mucha competitividad y era necesario llevar a cabo una corrección salarial y aumentar la productividad.https://www.larazon.es/economia/la-ocde-pide-a-espana-abaratar-el-despido-y-avisarlo-con-mas-antelacion-BD18933147

Hay que currar por el cuenco arroz y que te despidan con una patada en el culo.Palabra de OCDE

Me parece bien, así los empresarios no tendrán tantos inconvenientes en contratar más personal y eso revierte en beneficio para todos. En EEUU está el despido libre.

?despido libre?.......algo parecido.

Y hay muchas mas cosas libres, veras.......si tienes un cancer el hospital tiene libertad para curarte o no, segun la pasta que tengas. Si quieres que tu hijo estudie, la universidad tiene la libertad de admitirle o no, segun la pasta que tengas. Si al final de tu vida laboral quieres una pension aunque sea de subsistencia el estado tiene libertad para dartela o no segun lo que hayas aportado. Si te cabrean esas libertades de las que te hablo, no hay problema, tienes la libertad de gastarte el dinero que te quede en un fusil de asalto y arreglar cuentas con quien te encuentres por la calle. Si al final de tu vida no tienes donde caerte muerto, el estado tiene la libertad de dejarte morir como un perro, o no.

Libertades como ves, hay muchas.

Creo que quieres decir:

Me parece bien, así los empresarios no tendrán tantos inconvenientes en contratar más personal mal pagado y al que explotar y eso revierte en beneficio para todos. En EEUU está el despido libre.

Trabajadores hay muchos en todos los sectores, lo que no quieren es pagar.

Eso no es cierto. Habrá empresarios y jefes que maltraten a sus subalternos porque son unos frustrados de la vida. Pero... son los que arriesgan hasta su capital propio por su empresa, los que más trabajan. 

Una persona con nómina, termina, cobra el paro, ayuda familiar y busca otro trabajo, el empresario puede perderlo todo.

Cómo no van a querer pagar más?? Si el Estado los tiene a ellos asfixiados con impuestos, no les queda otra que pagar salarios bajos, todo es una cadena.

Eso será en el extranjero, en España no. El cuento de que arriesgan su capital es más cuento que otra cosa.

O es qur me vas a decir qur si tuvieran más dinero pagarian más, salvoqur lo exigan el mercado.

Si echan a gente a la que no hacen horas extras, etc. Sin miramientos.

No lo tengo tan claro, un conocido ha montado un restaurante de estos de pijadas, cinco trabajadores, el negocio ya ha cerrado y le acaban de subastar el piso, los trabajadores al paro

El seguramente tendrá deuda perpetua y un divorcio a la vista, no se yo…

Un restaurante depende mucho de la localización y es mucha deuda. Pero no tiene nada que ver con lo que he dicho.

¿Si le fuese bien les pagaria el doble? Seguramente la media en España.

El cuento de que arriesgan su capital, (como tú dices), es que no conoces a nadie en esas circunstancias, pero que tú no los conozcas, no significa que no existan, los hay y muchos.

Sí, si el empresario gana dinero, sube el sueldo a sus trabajadores, porque si el trabajador está contento con su empresa genera más y todos están mejor.

Pero no te vayas a las particularidades de un jefe psicópata, hablemos de la generalidad y de la lógica.

El mayor bien que tiene una empresa es un buen trabajador, seguro que no lo echa a la calle por cualquier tontería, lo mantiene y lo cuida todo lo que pueda.

Ahora bien, un trabajador que llega tarde, que se escabulle y que lo hace todo tarde y mal, no interesa a nadie.

Siempre habla la gente de que los empresarios son ogros que exprimen al trabajador, pero... que hay de los "trabajadores" vagos que van a pasar el tiempo y están todo el día mirando el reloj a ver cuando llega la hora de irse?

Esa es la teoría, la práctica: inditex, mercadona, lidl, etc.

No quiero meter a todos en la misma cesta obviamente, pero en este caso hay que generalizar para comunicarme.

No estoy hablando de grandes empresas que generan un tanto por ciento de riqueza muy bajo al país.

Hablo de pequeñas empresas y autónomos con gente contratada, que son la mayoría, esos valoran mucho a un buen trabajador, es como si les tocara la lotería. Muchas de ellas hasta tienen que pedir  préstamos rápidos para comprarle al niño unas gafas cuando se le rompen.

Por eso hay procesos de selección de personal PREVIOS. Por otro lado, no me digas que me olvide de jefes ogros y me vayas al mismo ejemplo pero del lado contrario.

El empleado puede mirar el reloj, y salir cuando haya cumplido sus 8h que son un montón (8h + transporte + jornada partida).

Lógicamente, si pagas bie y cuidas a los trabajadores se alinearán con los intereses de la empresa.

Los trabajadores no están para hacer rico al empleador.

Te estoy diciendo justo lo contrario, que hay que buscar el equilibrio, que ni todos los empresarios son ogros como se les suele catalogar, ni todos los trabajadores son eminencias.

Cuando me refiero a lo de mirar el reloj, es una metáfora para explicar que muchos van a trabajar a ver como pasan las horas, sin importarles una mierda si su empresa va bien o mal.

Sí, 8 horas es mucho tiempo, pero, si tenemos en cuenta que en España es uno de los países con la gente menos productiva de Europa (que si un café, que si un remoloneo), no son tantas horas, porque efectivas son muchas menos.

El día se divide en tres partes: una parte para dormir, otra para comer y ocio y otra para trabajar, por lo tanto, son 8 horas para cada una.

Si trabajas para otra persona, tienes que trabajar para sacar tu sueldo y para el jefe. Si no es eso lo que quieres, hazte autónomo o crea tu propia empresa y todo lo que generes será para ti.

Volvemos a lo mismo, los trabajadores que currant +8h al día "no rinden, no son productivos", "los Españoles son los menos productivos de Europa". ¿Solución? trabajar más horas.

¡Porque obviamente si currando 8h al día no rinden currando 16h al día van a rendir un montón!

Te lo vuelvo a repetir, el objetivo del trabajador no es hacer multimillonario al al empleador (salvo excepciones puntuales). De hecho, si se trabajasen 4h con el mismo salario o casi el mismo, habría menos paro, los trabajadores rendirían más y sería más justo en el caso de España. No todo son trabajos de oficina, imaginate la gente que trabaja en Amazon, Lidl, fábricas... ¿que quieres que curren 12h del tirón? ¿que és eso de que una persona en una cadena de montaje 8h "no rinde"?