Encontrar trabajo en España no es una garanta suficiente para salir de la pobreza

La Comisión Europea alerta de la elevada proporción de contratos temporales o a tiempo parcial. La población en riesgo de exclusión social aumentó del 23,3% en 2007 al 28,2% en 2012.

La Comisión Europea ha avisado de que encontrar trabajo en España y otros Estados miembros como Rumanía, Bulgaria o Grecia no es una garantía suficiente para salir de la pobreza debido a la elevada proporción de contratos temporales o a tiempo parcial.

La población en riesgo de pobreza o exclusión social aumentó en España del 23,3% en 2007 al 28,2% en 2012 debido al impacto de la crisis y al amento del paro, según el informe anual sobre la evolución del empleo y la situación social en Europa publicado este martes por el Ejecutivo comunitario.

De acuerdo con este estudio, sólo alrededor del 35% de los españoles en riesgo de pobreza entre 18 y 59 años que encuentra un trabajo logra salir de la pobreza, un porcentaje similar al que se registra en Grecia. Únicamente Rumanía y Bulgaria ofrecen cifras inferiores.

De media en la UE, el 50% de los ciudadanos que eran pobres en 2008 y encontraron un trabajo salieron de la pobreza en 2009. Los mejores resultados corresponden a Portugal y Suecia, con porcentajes superiores al 65%. Las diferencias dependen, según Bruselas, del tipo de empleo así como de la composición del hogar y de la situación de la pareja en el mercado de trabajo.

"Desafortunadamente, no podemos decir que tener un trabajo equivale necesariamente a un estándar de vida decente", ha dicho el comisario de Empleo, László Andor, en rueda de prensa. De hecho, el 12% de los trabajadores españoles viven en situación de pobreza, un porcentaje que sólo superan Grecia y Rumanía.

"Incluso si el paro se reduce gradualmente, como se prevé, esto podría no ser suficiente para revertir el crecimiento de la pobreza, especialmente si la polarización salarial continúa sobre todo por el aumento del empleo a tiempo parcial", ha subrayado Andor.

"Debemos crear empleo, pero de calidad, para lograr una recuperación sostenible que no tenga sólo como efecto combatir el paro sino igualmente reducir la pobreza", ha insistido el comisario de Empleo.

Un 35% de hogares en riesgo sin ayudas
De acuerdo con el informe, el aumento de la pobreza en España se explica por la elevada proporción de hogares con todos los miembros en paro, el alto nivel de paro de larga duración, un escaso impacto de las prestaciones sociales y un alto nivel de pobreza entre los trabajadores.

El Ejecutivo comunitario sostiene que las personas que se benefician de prestaciones por desempleo tienen más posibilidades de encontrar trabajo que las que no las reciben. Según el estudio, el 35% de los hogares españoles en riesgo de pobreza no reciben una cobertura adecuada de prestaciones sociales, un porcentaje que supera la media comunitaria (30%).
http://www.abc.es/economia/20140121/abci-bruselas-trabajo-pobreza-201401211438.html

Totalmente de acuerdo con esta frase:

Debemos crear empleo, pero de calidad, para lograr una recuperación sostenible que no tenga sólo como efecto combatir el paro sino igualmente reducir la pobreza

Aunque también "entiendo" que los empresarios no se lancen a hacer contratos fijos debido a la situación en la que estamos, si luego va mal tendrán que pagar una indemnización que a lo mejor no tienen con qué pagar. En cierta medida, entiendo que se hagan contratos temporales para probar el trabajador desarrolla las capacidades básicas para hacer bien el trabajo para el cual se ha contratado. Somos nosotros los que nos tenemos que hacer valer y demostrar nuestras habilidades. Las cosas se empiezan poco a poco. Por otro lado, no "acepto" los contratos de 12 horas al día por 500 euros al mes, así no hacemos nada, bajará el paro, eso sí, pero las familias no viven con 500 euros, hoy en día decir que tienes trabajo es un chollo, pero muchas veces no lo es, ¿es digno que haya trabajadores que cobren menos de 500€ por más de 10 horas al día? Creo que los empresarios se aprovechan de la situación de España y la desesperación de muchos por encontrar un trabajo a la hora de fijar las condiciones laborales.

Estos:¿Son los mismos que siempre instan al gobierno español,al recorte de pensiones,sanidad, prestaciones, en más reformas laborales en perjuicio de los trabajadores, rebajar salarios..?
Normal, que ni el que tenga trabajo viva dignamente.
Con sus recetas que aplica gustosamente el PP no pueden dar otro fruto.
Se rien de nosotros.
El salario mínimo español son 640 y pico € mensuales.¿Quién por si mismo, puede pagarse una hipoteca o alquiler y vivir con cierta holgura con este sueldo?
En Luxemburgo por ley ,todo aquel que trabaje 40 h semanales no puede cobrar menos de 1800€ mes.
Irlanda y Francia 1400€.Bélgica 1500€.

A dia de hoy, para un empresario le sale baratísimo contratar y despedir.
A parte que les bonifican si contratan a trabajadores con especial dificultad y a jóvenes.
El salario minimo es de los mas bajos de europa occidental.
Por cuatro chavos.
Los empresarios, prefieren explotar y exigir una sobreactividad a los pocos trabajadores que tengan, que contratar nuevos.
El paro grave que existe, es una amenaza y da tanto pavor,que los que trabajan van mas rectos que una vara.
Al empresario le da igual todo mientras lo suyo siga.
No hace falta, que el empresario haga contratos temporales al trabajador para probarlo.
TODOS los contratos son ya así.
Hasta los "fijos " que se firman hoy dia ,se desahacen fácil y barato.

Actualmente para probar trabajadores hay metódos incluso más gravosos para el trabajador( almenos en Cataluña):
Legalmente ,un aspirante a trabajador puede ir a trabajar a una empresa GRATIS sin cobrar( por cortesia normalmente el empresario paga los desplazamientos), por un periodo máximo de dos meses y 5 horas diarias de jornada.
El que cobre paro ,no lo pierde en esta situación.(pues no está contratado)
Al cabo de dos meses máximo( o antes) el empresario puede no contratar al trabajador que ha probado sin más justificación.
Si no te contratata pues has trabajado y se esfuma el posible trabajo y no te pagan la prueba).

Los empleos de calidad pasan por la inversión, investigación y el desarrollo, si un empresario se vuelve mas competitivo vía reducción de costes salario ¿que falta le hace invertir?.

S2

Una empresa es competitiva:
Por una buena organización industrial.
Investigación y desarrollo.
Invertir beneficios en mejorar y modernizar la empresa.En mantener las instalaciones( y no dejar de hacerlo para comprarse el BMW más grande del concesionario)
Por que sabe promocionarse bien.
Maquinaria y equipos modernos.
Personal cualificado y comprometido con su trabajo.
Personal poco cualificado pero con trabajo estable y sueldo digno.Que tengan tiempo y continuidad para dominar su trabajo específico
Acceso al credito.
Empresarios competentes.
Empresas bien comunicadas y con futuro por tener un proyecto empresarial viable.

Volverse competitivo a base de explotar y dirigir un taller de presidiarios..eso no tiene futuro a nivel empresarial.
No se puede competir con fabricas masivas de gente explotada del tercer mundo.Estos siempre producirán más.

Pan para hoy y hambre para mañana.

El SMI en España es irrisorio, lo duplican, incluso triplican algunos países. Aunque ha subido a 753€, demos gracias por ello.

Como está la vida con 1000 Euros como no tengas vivienda propia malvives.Está todo carísimo.S2