Conforama despide a trabajador por estar de baja por accidente no laboral - empleo

El centro de esta empresa en Badalona llama a un empleado por teléfono diciendo si ha recibido el burofax comunicándole la extinción del contrato. El empleado se encuentra de ILT por accidente no laboral. LLevaba solamente 10 días en la empresa. ¿Pasos a seguir?
No aceptar el despido y demandar por lo social?
Aceptar el despido, seguir de baja médica y cobrar del INSS?

Espero vuestras respuestas, rankianos.

Es una rescisión del contrato durante el periodo de prueba. La empresa no tiene porque alegar causa alguna.
Solo cabe verificar que la liquidación y finiquito sea de acuerdo a las normas, por los días de contratación.

Salvo que el contrato o convenio establezca que la baja laboral interrumpe el periodo de prueba, ya que entonces sería un despido, y habría que tramitarlo como tal.

Te comento, Cachilipox. No le han facilitado copia del contrato, el burofax no ha llegado. Por lo que dices, no hay nada que hacer, pues no creo que la ILT interrumpa el período de prueba. ¿podría cobrar subsidio de ILT al no pasar el periodo de prueba? Mañana te cuento. Muchas gracias.

Andreu,

En periodo de prueba se puede comunicar la extinción del contrato incluso verbalmente , las posibilidades de ganar una demanda son bajas.
No haberle entregado el contrato es un fallo de la empresa pero teniendo en cuenta que solo lleva 10 días pueden argumentar mil excusas (pendiente de revisión por gerencia,se entregan a final de mes...)
Lamento decirte que es muy normal comunicar extinciones por bajas en periodos de prueba (lo raro es no comunicarlo)

La mutua pagará la baja,hasta el alta médica.
Por lo visto, en el actual convenio de grandes almacenes, publicado este lunes 22 de abril, el periodo en ILT no interrumpe el periodo de prueba, que es de tres meses.
Así que la empresa tiene derecho a la simple rescisión unilateral del contrato sin mayor razón.

La única posibilidad sería que fuese mujer, y estuviese embarazada.

Mutua o INSS?

La mutua, si solicitó la empresa la cobertura mutual de contingencias comunes, o el INSS, si no es el caso.
Hay que preguntar.

http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/PrestaciondeIncapac44667/index.htm