Un conocido trabaja como profesor en una universidad privada. Me cuenta que lo que mas preocupa a la universidad no es la formación de los alumnos, sino el cheque, así que el mantener contentos a padres y alumnos es fundamental para no perderlos como clientes, y esa satisfacción sale de la nota, notas altas, padres e hijos satisfechos, nota baja, padres e hijos insatisfechos. Cuando obtienen la titulación nadie pregunta si se ha sudado la camiseta para obtenerla. Y ahí está el problema fundamental, que se pasa de ser ciudadano con derechos a clientes con pagos, creando el incentivo perverso.
En sanidad ocurre igual, como los "clientes" no saben del asunto, pues no pasa nada si se ahorran unos euros haciendo menos pruebas ¿quien va a relacionar después el fallecimiento con la ausencia de una prueba?
¿que empresa recriminará a su personal el que gaste poco en pruebas diagnosticas?
¿y que empresa recriminará a su personal que gaste demasiado en pruebas diagnosticas?
¿que procedimiento de selección de personal se realizará, el mas barato o el de mayor calidad? ya lo estamos viendo, la contratación de médicos inmigrantes, con solo la titulación y nada mas, y los médicos españoles, con el MIR y la residencia hechas, se van a paises tan "ricos" como Portugal, que les paga mejor que en España, en donde no esperan que se convoquen oposiciones de médicos o si se hace sean a cuentagotas .
Espero que quede claro que no son iguales todos los médicos, que los médicos españoles por oposición han tenido que pasar un tamiz muy fino, son oro en polvo y no los apreciamos. Pero es que igual pasa con las enfermeras españolas, que se las rifan ahí fuera.
