A los funcionarios se les puede recortar el sueldo hasta que las oposiciones empiecen a quedarse sin cubrir plazas

ajustas salario hasta que el limite en que se cubran las plazas, eso si, sin bajar el nivel de exigencia

no, no es asi.

ajustas salario hasta que incentives el que se presenten el suficiente numero de personas que sean capaces de superear el nivel exigido en las pruebas.

ya, y es el fin de la humanidad, ya lo se...

tampoco tiene pq ser asi.

el que exista mucha oferta no tiene pq garantizar que el salario baje para todo el mundo sin excepcion. dependera mucho de tu cualificacion profesional.

Pues hombre, el día que vayas por la calle y un madero te pida la mordida al estilo mexicano, o el médico te pida un extra por su diagnóstico, o el bombero te pida un cheque antes de apagar el fuego que arrasa tu casa, ese día te acordarás de sus sueldo y de la madre del que se los bajó

Otro que lleva ya unas pocas de intentonas y no es capaz de sacarse la oposición. ¡Que país!, si yo no puedo a ver si puedo fastidiar al que lo consigue.
La administración no es una empresa que deba competir en el mercado, su beneficio no tiene porque ser siempre inmediatamente económico. Pero aún si así quisiera verse, lo que caracteriza a las grandes empresas de éxito es precisamente como cuidan a sus trabajadores (que son la fuente de su riqueza) para que puedan rendir en su trabajo sin tener que preocuparse de buscar trabajillos aparte para llegar a fin de mes.
Lo que caracteriza, por el contrario, a la empresa de chichinabo es precisamente esa idea que aquí se expone de exprimir al contratado hasta que no pueda respirar. El que no respira no trabaja, y en cuanto pueda te da de lado.
Por supuesto que tanto en la empresa privada como en la administración existen los cauces pertinentes para apartar a los jetas que quieren vivir del cuento, pero esto no tiene nada que ver con el salario.

Es decir, que mientras no te toquen tu salario, que se lo bajen a los demás...

Saludos

Primero bajamos los salarios hasta dejar plazas sin ocupar, como esto baja el nivel de los candidatos, lo volvemos a subir hasta conseguir igualar el mismo nivel que teníamos antes de la bajada de sueldo... Es decir, al final volvemos a donde estábamos.

Saludos