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LOS LÍMITES EXISTENTES A LA HORA DE EMBARGAR SALARIOS

Dispone el artículo 607.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC) que “Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.”

No obstante, sí será posible embargar dicho salario, cuando la nómina del contribuyente sea superior al salario mínimo. En estos casos, el exceso sobre dicho salario podrá ser embargado, con los límites previstos en el artículo 607.2 de la LEC.

Por tanto, y en aplicación de dicho artículo, no parece posible, a priori, el embargo del salario mínimo cobrado por un contribuyente, cuando sea inferior al legalmente previsto. Ni tampoco realizar embargos en cuantía superior a la de los porcentajes previstos en el citado artículo 607.2 de la LEC, cuando la nómina del contribuyente sea superior al salario mínimo.


LA PRÁCTICA HABITUAL DE LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

Sin embargo, es práctica habitual de la Administración Tributaria la de proceder al embargo de saldo de la cuenta bancaria del contribuyente. Y ello, sin distinguir si el saldo que hay en dicha cuenta proviene de un salario inembargable, por ser inferior al salario mínimo. O de un salario que ya ha sido previamente embargado, en los límites y cuantías del artículo 607.2 de la LEC, antes citado.

A pesar de lo anterior, es cierto que, si el contribuyente recurre dicho embargo en reposición, acreditando que en dicha cuenta solo se ingresan salarios que, o son inembargables, o ya han sido embargados en sede del pagador, dicho recurso suele ser estimado, y se devuelven al contribuyente las cantidades embargadas.

No obstante, esto podría cambiar. Ello, teniendo en cuenta dos recientes resoluciones del Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC), que consideran que los límites al embargo, establecidos en el citado artículo 607 de la LEC, no afectan al saldo depositado en la cuenta, y no consumido durante el propio mes en el que se ha cobrado.