Buenas tardes, comparto mi visión actual, a ver si, entre todos, se dinamiza un poco esto:
1 - Creo que el mercado optó por esperar los resultados de 2022 de Catenon (ya inminentes), para clarificar qué potencial alberga la compañía para escalar sus cuentas; de ahí, los bajos volúmenes de negociación que se vienen produciendo (en las últimas 60 sesiones, desde el 24/10/2022, únicamente en 9 sesiones, se han superado los 35.000 títulos negociados).
2 - Se acaba de adquirir el 40% de Scale Up por 540.000 €, una Start Up francesa que viene facturando una cifra cercana a los 200.000 euros mensuales, en apenas un año de vida.
3 - Hay opción de comenzar a ejecutar las opciones de compra sobre los partners más rentables, sobre los cuales se está facturando actualmente el 15-20%, en concepto de royalties.
4 - Hay más de 750.000 euros disponibles para recompra de unas acciones destinadas a la gestión de RRHH de Catenon; si la empresa quiere optimizar esas recompras, deberá anticiparse e intensificarlas como ya parece que está haciendo (ver Oir de esta tarde), antes de que los primeros resultados de este 2023 sean una realidad. Creo que la previsión de Gaesco de 5,2MM de Ebitda para 2023, cómo apuntaban en su informe, puede resultar conservadora respecto a la de la propia Catenon. Puedo equivocarme pero sí se acercase a cifras de Ebitda de 5-6MM ya en este 2023, a priori, no parece tarea sencilla poder adquirir muchos títulos a 1,45 euros o 25MM del Market Cap actual, con deuda financiera neta tendente a 0 euros (la semana pasada pudieron adquirir otros 16.435 títulos).
6 - Termino, en los últimos días, TH ha firmado un acuerdo con Indesia para lanzar el primer observatorio español de Talento tecnológico (Repsol, Gestamp, Navantia, Técnicas Reunidas, Telefónica, Microsoft, Ferrovial, Airbus e Inditex); desconozco si se trata de un acuerdo con contenido económico o meramente divulgativo/colaborativo (estaría bien que la empresa lo aclarase), sí tengo claro que este acuerdo aumentará la notoriedad de TH en algo que constituyó la génesis de Catenon y que, a día de hoy, representa el ser o no ser de la política de RRHH de muchas empresas, "la búsqueda del dato".
Un saludo y espero qué tengamos un buen año.
