Buenos días de nuevo:
Esto de Catenon con tantas noticias y tanta tecnología e innovación del futuro, parece que está o va estar a la última moda. Les pongo un artículo de muy interesante lectura:
El Avance de los Avatares: Adquisición de Talento en el Metaverso
¿El metaverso significa algo para la adquisición de talento? ¿Es solo una palabra de moda que se desvanecerá? ¿Es el momento adecuado para tomarlo en serio? ¿O es la próxima gran cosa en la adquisición de talento?
¿Qué es el metaverso?
En pocas palabras, el metaverso es una red de mundos virtuales en 3D de la que los usuarios pueden ser parte simultáneamente de una manera que se parece a la realidad.
Utilizando Internet de alta velocidad y otros modos de comunicación de datos, este concepto de ciencia ficción estilo Hollywood ya existe. Facebook no es la primera empresa en aspirar a ser el maestro del metaverso.
Microsoft, por ejemplo, anunció discretamente en marzo de 2021 su plan para desarrollar una plataforma de realidad mixta llamada Mesh.
El impacto de Metaverse en la adquisición de talento
En un futuro cercano y lejano, observaremos un cambio en el ecosistema tecnológico de adquisición de talento y una nueva corriente de inversión para que las nuevas empresas desarrollen soluciones de TA basadas en metaverso. Habrá casos comerciales ilimitados; sin embargo, algunos cambios radicales próximos son bastante obvios.
Entrevistas, evaluaciones y ferias de empleo
MS Teams presentará Mesh for Teams a mediados de 2022 para mejorar los videos 2D convencionales con salas virtuales 3D. Esto permitirá a las personas experimentar un metaverso de edificios de oficinas corporativas y salas de conferencias virtuales de marca durante las entrevistas. Las versiones iniciales tendrán entrevistas basadas en avatares, mientras que es probable que la tecnología de próxima etapa incluya rostros reales en entornos virtuales. Mientras tanto, Meta
presentó Horizon Workrooms en agosto pasado como una plataforma de colaboración virtual que usa los auriculares Oculus Quest 2.
El mismo concepto se ampliará para experimentar ferias profesionales completas, centros de evaluación y hackathons en el metaverso, mediante el cual los candidatos ingresarán al mundo virtual con interacción en tiempo real.
Según los informes, Samsung realizó una feria de carreras metaversal en septiembre utilizando la plataforma Gather Town, donde los candidatos se reunieron con recursos humanos y los gerentes de contratación usando avatares. Es un comienzo humilde pero prometedor.
Sitios de carreras y descripciones de puestos
Hemos visto la evolución de las descripciones de trabajo desde documentos en papel hasta publicaciones de trabajo en línea y descripciones de trabajo basadas en video. La descripción del trabajo Metaversal proporcionará un sentido virtual a los candidatos para que puedan experimentar cómo es un trabajo antes de aplicar. Esto puede implicar experimentar un paseo por una fábrica donde trabajará el candidato. Podría ser una visualización de las partes interesadas físicas y virtuales con las que tratará un gerente de ventas.
Del mismo modo, los sitios de carreras en 2D actuales cambiarán a un metaverso de sitios de carreras en los próximos años, donde los candidatos harán gestos para buscar los trabajos correctos y "experimentarán" la descripción del trabajo antes de postularse.
Inducción
Desafortunadamente, muchas organizaciones luchan por causar una primera impresión durante la incorporación remota. Las reuniones de Zoom no pueden llenar el vacío de interacciones humanas muy necesarias en los primeros días de trabajo.
El metaverso brindará una experiencia inmersiva para que los nuevos miembros ingresen al mundo virtual de su nuevo empleador al visualizar la estructura organizacional y el edificio de oficinas, interactuar y reunirse con colegas, y participar en capacitaciones obligatorias. De hecho, Hyundai Mobis ya ha
presentado dicho plan.
En total, dado que el metaverso crea muchas oportunidades, así como desafíos, en múltiples disciplinas, será necesario responder bastantes preguntas. Por ejemplo, ¿cuáles serán los límites legales de la recopilación y el uso de datos candidatos del metaverso? ¿Qué pasa con el cumplimiento de GDPR?
Los modelos de metaversos centralizados de la talla de Meta y Mesh serán fuertemente desafiados por los modelos descentralizados de metaversos basados en blockchain, lo que significa que el futuro de los sistemas de seguimiento de candidatos no está claro. ¿Seguirán siendo bases de datos como lo son hoy en día, o se convertirán únicamente en una colección de API?
En este momento, las funciones de asistencia técnica orientadas al futuro deben prestar atención al llamado del metaverso a la puerta y luego equiparse para dar la bienvenida al mundo de los gestos.
Yo ya empiezo a marearme con tanta tecnología e innovación; cualquier día mismo miraremos a cuanto cotizamos e igual nos aparece un número de teléfono, pero que sea de al menos tres dígitos, o quien sabe...En empresas tecnológicas, cualquier cosa puede pasar. Esperemos que todo ello sea para bueno.
Saludos.
