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Catenon. Nueve de cada 10 empleados necesitarán volver a capacitarse para 2030, según un informe McKinsey
Buenos días:
Alguien se preguntará qué le va a reportar el alcance de la Joint Venture a Catenon con Telefónica del acuerdo de ayer que han fundado que nace UpSkill España ( www.upskillspain.es ), un movimiento liderado por Catenon junto a empresas españolas, como Telefónica, comprometidas con el talento como motor impulsor de la economía y la sociedad. Este movimiento promueve la transición a la nueva Era Digital de los millones de profesionales en España a través de la formación en los conocimientos, habilidades y herramientas digitales necesarias para afrontar los nuevos retos estratégicos que van surgiendo.
Esta es la GRAN NOTICIA noticia a que se refería el CEO Miguel Ángel Barquín en Noviembre..
Una gran notica para Catenon:
https://www.marketscreener.com/quote/stock/C-TENON-S-A-8111815/news/C-tenon-S-A-Telef-nica-Tech-and-Catenon-collaborate-on-the-launch-of-UpSkill-Espa-a-32225487/
Cátenon SA: Telefónica Tech y Catenon colaboran en el lanzamiento de "UpSkill España"
19/01/2021 | 06:14 am EST
Telefónica Tech y Catenon colaboran en el lanzamiento de 'UpSkill España' para impulsar la transición de millones de profesionales a la digitalización.
- UpSkill España es un movimiento liderado por Catenon, junto con ElevenPaths de Telefónica Tech y otras empresas españolas, para promover la adaptación del talento español a las competencias y habilidades que requiere la digitalización de nuestro país y la transformación de puestos y roles en el nuevo mercado del talento .
- 9 de cada 10 profesionales desempleados carecen de las competencias necesarias para encontrar más cualificados y sostenibles
- Solucionar esta brecha de competencias digitales podría generar un 15% más de empleo y aportar 360 millones de euros a los españoles
#Upskilling #Reskilling #FutureOfWork
En el corto-medio plazo, digamos, a Catenon le puede reportar:
1 ) MÁS FACTURACIÓN Y BENEFICIOS POR FORMACIÓN.
2 ) LA EMPLEABILIDAD DE LOS PROFESIONALES, AUMENTARÁ CON LOS NUEVOS RETOS LABORALES.Y CATENON TENDRÁ MUCHAS MAS´OPCIONES A CAPTAR PERFILES DE RRHH.
3 ) AL IMPULSAR LA LOS PROYECTOS DE TRNSFORMACIÓN DIGITAL DE LAS COMPAÑÍAS, DONDE CATENON ES LÍDER HARÁN DE CATENON MÁS EMPRESA POTENCIANDO SU PLATAFORMA DE SELECCIÓN DE PERFILES.
POR SI NO LO TIENEN CLARO, LES ADJUNTO EL INFORME DE MCKINSEY RECIENTE:
https://www.peoplemanagement.co.uk/news/articles/nine-in-10-employees-will-need-to-reskill-by-2030
Noticias
Nueve de cada 10 empleados necesitarán volver a capacitarse para 2030, según un informe:
19 de oct de 2020 Por Elizabeth Howlett
Los expertos instan a los empleadores, sindicatos, proveedores de educación y al gobierno a garantizar que quienes trabajan menos horas debido a la pandemia tengan la oportunidad de volver a capacitarse
Nueve de cada 10 empleados del Reino Unido tendrán que volver a capacitarse para 2030 como resultado de la pandemia que acelera los cambios en el mundo del trabajo, según un informe de la Confederación de la Industria Británica (CBI).
El informe , basado en el análisis de McKinsey, encontró que en la próxima década 26 millones de trabajadores necesitarían mejorar sus habilidades para mantenerse al día con los desarrollos tecnológicos y comerciales a medida que su función evolucionara. Mientras tanto, otros cinco millones pasarían por un cambio de trabajo fundamental y requerirían reentrenamiento, descubrió.
Kirstie Donnelly, directora ejecutiva de City & Guilds Group, dijo que el coronavirus había creado un entorno enormemente desafiante para empleadores y trabajadores, y agregó que había obligado a “millones de personas al desempleo” sin las habilidades adecuadas para formar una nueva carrera.
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“Con el desempleo que aumentará por encima de los 3,4 millones a finales de año y posiblemente un Brexit sin acuerdo en el horizonte, lo que necesitamos ahora es una visión clara para el aprendizaje permanente que se centre en ayudar a las personas a identificar las habilidades transferibles que tienen y desarrollar las nuevas habilidades que necesitarán tanto ahora como durante el resto de su vida laboral ”, dijo Donnelly.
Si bien el informe de la CBI acogió con satisfacción el enfoque renovado del gobierno en las habilidades como resultado del coronavirus, incluida la promesa de una garantía de habilidades de por vida, señaló que los cambios en el mundo del trabajo, incluidas las nuevas tecnologías, habían puesto en riesgo los puestos de trabajo mucho antes. el brote. Dijo que los roles con mayor riesgo de automatización, que, según los datos de ONS, eran camareros, llenos de estantes y ocupaciones de ventas elementales, también tenían las tasas más bajas de capacitación, las tasas de desempleo más altas y los salarios más bajos.
Los trabajadores en trabajos poco calificados que tenían un alto riesgo de automatización también tenían una tasa de participación en la formación un 40 por ciento más baja que los trabajadores más calificados. Además, la mitad de los que pertenecen al grupo socioeconómico más bajo del Reino Unido no habían recibido formación desde que dejaron la escuela, según el informe.
Lizzie Crowley, asesora de políticas de habilidades en el CIPD, dijo que el informe planteaba una serie de cuestiones críticas en torno a la reconversión de la fuerza laboral para el futuro. “Es reconocer que el cambio tecnológico, el Brexit y el desafío de la pandemia muestran una necesidad real de enfocarse e invertir en la recapacitación para garantizar que los empleadores tengan las habilidades que requiere la economía cambiante”, dijo.
Crowley agregó que los presupuestos de L&D estaban “bajo presión”, pero que era necesario defender el mantenimiento de estas actividades en las organizaciones. "Nos arriesgaremos a quedarnos atrás como país, ya que la inversión de los empleadores en formación ha disminuido a largo plazo en el Reino Unido", dijo.
Para evitar que surjan nuevas brechas de habilidades, el CBI predijo que el Reino Unido necesitaría gastar £ 130 mil millones adicionales durante 10 años, equivalente a £ 13 mil millones al año o £ 4,300 adicionales por trabajador, en educación de adultos, lo que representa un aumento del 25 por ciento en la actual gasto.
“[El] impacto económico de Covid-19 hace que comenzar ahora sea más urgente”, dijo Carolyn Fairbairn, directora general de CBI, y agregó que se necesita hacer mucho más para “establecer una cultura de aprendizaje permanente”. Hizo un llamamiento a los sindicatos, los proveedores de educación y al gobierno para garantizar que los empleados que trabajan menos horas tengan la oportunidad de volver a capacitarse y volver a capacitarse, y sugirió que la tasa de aprendizaje debería convertirse en una tasa de capacitación y habilidades más flexible y flexible, un llamado también hecho por el CIPD.
“No actuar dejará a las empresas enfrentando escasez de habilidades y los trabajadores enfrentando desempleo a largo plazo”, dijo.
Simon Ashworth, director de políticas de la Asociación de Proveedores de Empleo y Aprendizaje, también emitió una advertencia sobre el estado actual de los aprendizajes. El número de nuevos comienzos se había "desplomado de manera alarmante" antes del brote, dijo, y las restricciones pandémicas habían exacerbado el problema.
“Aproximadamente 45,000 aprendices existentes no pueden completar su capacitación porque no pueden ir a los centros de prueba o sus lugares de trabajo para que se les evalúe sus habilidades funcionales en aritmética y alfabetización”, dijo.
"En lugar de considerar esto como un problema para los proveedores de capacitación y las organizaciones de adjudicación, los ministros deberían dar prioridad a los intereses de los aprendices permitiéndoles progresar en sus carreras en estas circunstancias sin precedentes".
Un saludo.
