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#3521

Catenon. Nueva Operación Corporativa a través de Catenon Ventures ?. Reskilling' y 'upskilling', entrenamiento laboral
Brujul

No me extrañaría, ya que la última realizada fue la de Catenon Privated en que se vendió el 80 % para continuar con el 20 % como Partner / Consultora. Eso fue creo recordar por  febrero del año 2019.
Recordemos que la creación de Catenon Private era para dar valor al accionista...

 

Reskilling' y 'upskilling', el entrenamiento laboral en la era de la transformación digital.-

Son unos nuevos conceptos Tecnológicos de trabajo de la revolución digital que están en boga a raíz de la revolución Tecnológica digital y donde Catenon está, - parece ser al último grito -  :

https://www.iberdrola.com/talento/reskilling-upskilling


'Reskilling' y 'upskilling', el entrenamiento laboral en la era de la transformación digital

A hombros de la revolución digital, nuevas profesiones especializadas en tecnologías como el Big Data o la Inteligencia Artificial están floreciendo a un ritmo que el mercado laboral no es capaz de satisfacer. Con el fin de cerrar esta brecha, las empresas están ofreciendo a sus empleados formación para optimizar su desempeño (upskilling) o para reciclarlos en un nuevo puesto (reskilling). A continuación, descubre los beneficios de estas tendencias.

Carrusel de imagenes y videos



  • La formación a través de modalidades como el 'reskilling' o el 'upskilling' se torna clave en un entorno laboral cambiante.


El mercado de trabajo no está siendo capaz de mantener el ritmo de la revolución digital, así lo aseguran consultoras estratégicas como McKinsey & Company. Como consecuencia, en los próximos años nos encontraremos —de hecho, ya ocurre— con un déficit profesional para cubrir determinados puestos de trabajo que requieren de individuos con capacidades tecnológicas especializadas.

Sorprendidas por la Cuarta Revolución Industrial, las compañías han experimentado grandes cambios internos en los últimos años, renovando su cultura empresarial, digitalizándose y promoviendo la creatividad y la innovación entre sus empleados. Estos últimos, por su parte, se han visto obligados a abrazar el aprendizaje continuo (lifelong learning) para no quedarse descolgados del mercado laboral. Y es que la revolución digital impone una marcha demasiado exigente, creando continuamente nuevas profesiones y roles para los que faltan trabajadores con la formación adecuada.

QUÉ ES EL 'RESKILLING' Y EL 'UPSKILLING'. DIFERENCIAS

Tecnologías como el Big Data, que permite a los expertos en este campo analizar datos masivos para encontrar soluciones novedosas, tienen cada vez mayor importancia para las empresas. Sin embargo, todavía no hay suficientes analistas de datos para satisfacer la demanda de los mercados. Y lo mismo sucede con otras tecnologías disruptivas como la Inteligencia Artificial o el Internet de las cosas. Aquí es donde el reskilling y el upskilling entran en juego para las empresas, dotando a los empleados de nuevos conocimientos para cubrir necesidades del negocio.

La diferencia entre ambos conceptos está en el objetivo de la formación: mientras el upskilling busca enseñar a un trabajador nuevas competencias para optimizar su desempeño; el reskilling, también conocido como reciclaje profesional, busca formar a un empleado para adaptarlo a un nuevo puesto en la empresa. En líneas generales, se dice que el primero crea trabajadores más especializados y el segundo más versátiles.

OBJETIVOS DEL 'RESKILLING' Y EL 'UPSKILLING'

Entre los principales beneficios de estos dos tipos de formación se encuentran:

  Combaten la brecha digital en el seno de la empresa y la hacen más competitiva.

  Reducen los procesos de selección y, en consecuencia, los periodos de adaptación.

  Ayudan a crear fidelidad y a retener el talento. Los empleados son conscientes de que la compañía invierte en ellos al mejorar su perfil profesional.

  Ofrecer una formación continua a la plantilla mejora la reputación corporativa.

  Contribuyen al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, concretamente a los 8, 9 y 10.

  Promueven una cultura de empresa dinámica adaptada a un entorno en constante evolución.

DE LAS 'SOFT SKILLS' A LAS 'HARDS KILLS'

A la hora de formar a sus empleados, las empresas deben ocuparse tanto de las llamadas habilidades duras (hard skills) como de las habilidades blandas (soft skills). Las duras son aquellas habilidades técnicas de un trabajador que le permiten desempeñar una labor determinada, como el manejo de determinados softwares, mientras que las blandas se refieren a la inteligencia emocional, la capacidad de comunicación, la gestión del cambio y demás habilidades personales e interpersonales que ayudan a un trabajador a desenvolverse eficientemente en una empresa moderna.

¿Hacía dónde dirigir el 'reskilling' y el 'upskilling'?





De acuerdo al informe Towards a Reskilling Revolution, realizado por el World Economic Forum en 2019, entre las soft skills más demandadas por las empresas de hoy se encuentran:

  • El pensamiento crítico e innovador.
  • El aprendizaje activo y las estrategias de aprendizaje.
  • La creatividad, la originalidad y la iniciativa.
  • La capacidad para resolver problemas complejos.
  • El liderazgo y la influencia social.
En el lado opuesto, entre las habilidades blandas cada vez menos demandadas por el mercado laboral ya que en un futuro quedarán relegadas a manos de la robotización y la automatización, están:

  • La destreza manual y la precisión.
  • La capacidad de memoria y la escucha activa.
  • La gestión de recursos financieros y materiales.
  • Las habilidades matemáticas.
  • La coordinación y la gestión del tiempo.

CÓMO IMPLEMENTAR UN PLAN DE 'RESKILLING' O 'UPSKILLING'

Aunque cada organización tiene su propio método, en líneas generales los pasos para implementar un plan de reskilling y upskilling se pueden resumir en:

  Estudiar cuáles son las necesidades del negocio para saber qué nuevos puestos de trabajo y habilidades necesita satisfacer la empresa.

  Hacer una evaluación de las habilidades de la plantilla para, de acuerdo con las necesidades del negocio, determinar quién necesita upskilling y quién reskilling.

  Diseñar un sistema de formación con diferentes perfiles, facilitando el training a través de herramientas digitales y horarios favorables, preferiblemente durante la jornada laboral.

  Realizar una evaluación continua para determinar el nivel de progreso y analizar la respuesta de los empleados.

En fin, cundo Catenon nos habló ayer de que va a hacer una Joint Venture CON UNA GRAN EMPRESA, el tema podría ser lago muy importante, puesto que se adelanta en el contexto Internacional de ponerse a la cabeza con su innovación y Tecnologías, con lo cual esa Joint Venture podría atraer a un nuevo Socio que participara en el accionariado de Catenon a través de una Operación Corporativa, ya que este año 2020 se cumplen 20 años de la Fundación de Catenoon y no se ha hecho ninguna Operación Corporativa.

El tema se anunció y por el CEO de Catenon y dijo que se anunciaría en noviembre y puesto que ya estamos a 12 de noviembre, la noticia está al caer.

Cotizar a 0,25-0,30 €.  para Catenon es un insulto, ya lo he dicho muchas veces en este foro de Rankia. Y es un insulto, cuando por ejemplo Lleida y Cuatroochenta sin ser tecnológicas como Catenon, capitalizan al precio actual de 8,50 € y 17,50 €, la friolera de 136,42 y  38,93 millones de €. y Catenon capitaliza a 0,33 €. tan solo 6 millones de €..
Lo de cautroochenta, que debutó en bolsa hace apenas tres semanas subiendo más de un 50 %, ya clama al cielo, puesto que está " empufada hasta el mango " y solo tiene 4 oficinas fuera de España. Tiene buena deuda, tanto Lleida como Cuatroochenta y catenon apenas tien deuda...
O sea, Lleida vale 22,73 veces más que Catenon y Cuatrocohenta vale 6,50 veces más que Catenon. Ninguna de ellas tiene la innovación y tecnología  que tiene Catenon, NI TIENEN PLATAFORMA MUNDIAL COMO CATENON al máximo exponente Tecnológico de las TI digitalizada y en tiempo real en todo el mundo.

Las cosas deberían  de cambiar drásticamente. El tiempo será testigo de todo ello. El darse la vuelta a la tortilla podría estar muy cerca.

Un saludo.





#3522

Catenon. Las opciones a la Joint Venture anunciada por Catenon antes fin mes noviembre.
Brujul


Buenos días:

El anuncio de la semana pasada día 10 de noviembre del Vicepresidente y CEO de Catenon Miguel Ángel Navarro, anunciando que lanzarán en noviembre una Joint Venture ha traído como consecuencia movimientos de acciones en el valor. 

“ En Catenon estamos trabajando un Proyecto que lanzaremos en noviembre en Joint Venture con UNA GRAN EMPRESA ESPAÑOLA para trabajar en Upskillin de profesionales que se encuentran en desempleo o que se contratarán en desempleo por efecto de la pandemia para darles una oportunidad laboral y cualificarlos hacia lo que el mercado laboral requiere. Con voluntad se puede hacer y creo que es deber de Catenon, por nuestra experiencia y  conocimiento , liderar este proyecto”.   

1.       COTIZACIONES ANTERIORES SEMANAS:

La semana del 26 al 30 de octubre fue anodina con inicio en 0,276 €. Y final en 0.26 €., intercambiándose 76.488 títulos solamente.

La semana del 2 al 6 de noviembre, YA no fue tan anodina, puesto que se partió de los 0,26 €. Y se terminó con 0,282 €., intercambiándose 157.405 títulos. Con esa subida del 8,46 %, ya alguien se adelantó a los acontecimientos que venían.

Esta última semana, del 9 al 13 de noviembre el valor partía desde los 0,282 €. Y terminaría en 0,314 €., con subida del 11,34 % . Pero marcó máximos el miércoles día 11 con 0,336 €.  con la citada noticia y fuerte volumen de 298.840 títulos. En esta semana de intercambiaron 480.635 títulos y a nuestro entender este fuerte volumen con bajada el jueves y viernes fue un claro acaparamiento de títulos y no una distribución. Lo más probable es que hayan preparado la subida del valor para este lunes y días siguientes en que se pronunciará la Joint Venture aludida.

Ayer se intercambiaron 470.000 acciones sobre los 0,28 €., lo que supone otra nuevo acaparamiento de títulos; creo que alguien junta “ cromos “, no sé para qué, pero no tardaremos en saberlo.

 

En cuanto a otras noticias, cabe indicar que el Bróker Morningstar con fecha del 14 de noviembre, ha actualizado datos del valor dándole un PRICE / FAIR VALUÉ DE 0,70 €. COMO VALOR RAZONABLE.

Tal y como he comentado, el valor cerró el pasado viernes en los 0,314 €,, con lo cual según Morningstar  ello supondría darle al valor una subida del 122,92 %.

Gaesco Beka, el actual cuidador de Catenon en Bolsa y apostado en el mismo con 247.000 acciones a la fecha en su Fondo Gaesco FONSVILA-REAL F I , CON 221.313 ACCIONES, lo valoro en marzo del año 2019 cuando hizo el informe del valor después de coger el puesto de cuidador entre los 1-1,40 €.

 

2.       NUEVO SOCIO DE OPERACIÓN CORPORATIVA O JOINT VENTURE CON CATENON:
 
Bueno, en nuestra opinión en cuanto a quien podría ser la Operación Corporativa o la Joint Venture del nuevo Socio de Catenon, aunque no tenemos noticias, sí que es posible sondear hacia quien podría ser ese Socio:
Como sabemos, Catenon lleva el 80 % de las empresas del Ibex35 del RPO y de un 10 % del Mercado Americano del índice Fortune y por lo tanto, al hablar de UNA GRAN EMPRESA ESPAÑOLA, PODRÍAN BARJARSE LAS SIGUIENTES HIPÓTESIS:
 
3.       Interpreto que las mayores opciones para la Joint Venture de catenon en estos momentos son los BANCOS, PUESTO QUE ESTE LUNES ENTRA EN VIGOR LA LEY PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL DEL SISTEMA FINANCIERO, DE LA CUAL HABLO MÁS ABAJO.
 
 
Las empresas más importantes del Ibex35 son:
 
 
3.1.   INDRA.-
Descartamos el valor, puesto que ya ha entrado en una Joint Venture con Catenon en septiembre del año pasado 2019 y se le considera Socio Tecnológico en un principio para el Proyecto TAMS del DATO. Se desconoce si tiene alguna participación en Catenon.
 
3.2.   ENDESA.-
Es otro claro aspirante, ya que tiene concertado con Catenon el Proyecto SAVIA, de fundación Endesa y Fundación Mashumano, unque también pueden haber otros actores por el medio:
 
3.3.   BANCO DE SANTANDER.-
Es gran candidato por la metamorfosis que está ocurriendo en el valor la reducción de plantillas en más de 3.000 personas que está llevando a cabo.
 
No sé actualmente qué relación puede tener el exdirector de Tecnología y Operaciones del Banco Santander José María Fuster Van Bendegem, con el actual Banco de Santander, pero el 5 de mayo de este año 2020 se hizo con 120.000 acciones vendidas por el Presidente de Catenon y su cónyuge sobre precios de 0,22 €. y se supone que debería de haber comprado más acciones, ya que en esa semana se intercambiaron 3.979.43 títulos, lo que supone un cambio de accionariado del 21,24 %. 
 
3.4.   BANCOS CAIXA-BANKIA.-
En mí opinión es la GRAN APUESTA DE CATENON.
Y lo digo porque la fusión Caixa-Bankia, aún casi no ha empezado y tiene una fuerte reducción de plantillas en ambos Bancos.
Además, las dos oficinas más grandes de Catenon están en Madrid y en Barcelona…
 
3.5.   INDITEX.-
También es otro de los grandes aspirantes debido a los trabajos desarrollados por Catenon en moda y la empresa está en todo el mundo.
 
3.6.   OTROS ASPIRANTES.-
Existen otros aspirantes como RED Eléctrica, Iberdrola y demás grandes empresas.
No olvidemos que actualmente los RRHH de las empresas están en período de DESAPARICIÓN por las nuevas tecnologías y los ahorro de coste de personal.
 
4.       LEY PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL DEL SISTEMA FINANCIERO.-

 
 
 
La nueva Ley entra en vigor hoy, día 16 de noviembre.

 El Boletín Oficial del Estado ha publicado este sábado la Ley para la transformación digital del sistema financiero, que incuye el conocido como sandbox, un entorno seguro para probar innovaciones tecnológicas en el ámbito financiero antes de su comercialización. La norma entrará en vigor este domingo, según recoge el texto, pero no será hasta dentro de tres meses cuando se constituirá la Comisión para la coordinación, que se encargará de recibir solicitudes presentadas y deliberar acerca de los proyectos.

La ley regula un "entorno controlado de pruebas que permita llevar a la práctica proyectos tecnológicos de innovación" en el sistema financiero "con pleno acomodo en el marco legal y supervisor, respetando en todo caso el principio de no discriminación", según el texto.

 
CONCLUSIONES.-
 

El momento de elección de una nueva Joint Venture para Catenon parece que llega en el mejor momento.

 

Nuestra estrategia hasta final de año tras el anuncio de la nueva Joint Venture con Catenon en noviembre y puesto que tenemos las acciones adquiridas sobre los 0,24 €., será vender una parte de ellas cuando el valor se acerque al 80 % de subida, o sea, sobre los 0,44 €.; pero suponemos que esta vez el valor puede romper los 0,50 €. y ser la buena escapada del valor, en cuyo caso estaremos vigilantes y si suponemos bien, no soltaremos las acciones.

Digo esto para los señores cKrain, Reydelfixing y otros que critican aquí cada dos por tres. Con el 70 % que hemos hecho de ganancias en Catenon este año 2020, ya nos conformamos; si esta vez la escapada es la buena, pues bendita sea; algún día tiene que llegar y cesar los insultos de cotizar sobre los 0,25-0,30 €. . 

Que empresas del Mercado BME Growth y otras con gran deudas, así como Startups valgan muchas 25-30 veces más que Catenon, deberán de demostrarlo con resultados, no con especulaciones de sus Presidentes calentando los valores por todos los lados.

A partir de “ YA “ y antes de fin de este mes de noviembre, la Joint Venture de Catenon con una gran Empresa será anunciada. 
 

Un saludo.
#3523

Catenon. Las opciones a la Joint Venture anunciada por Catenon antes fin mes noviembre.
Brujul

 
LAS OPCIONES A LA JOINT VENTURE ANUNCIADA POR CATENON PARA NOVIEMBRE 2020. 

 El anuncio de la semana pasada día 10 de noviembre del Vicepresidente y CEO de Catenon Miguel Ángel Navarro, anunciando que lanzarán en noviembre una Joint Venture ha traído como consecuencia movimientos de acciones en el valor. 

“ En Catenon estamos trabajando un Proyecto que lanzaremos en noviembre en Joint Venture con UNA GRAN EMPRESA ESPAÑOLA para trabajar en Upskillin de profesionales que se encuentran en desempleo o que se contratarán en desempleo por efecto de la pandemia para darles una oportunidad laboral y cualificarlos hacia lo que el mercado laboral requiere. Con voluntad se puede hacer y creo que es deber de Catenon, por nuestra experiencia y  conocimiento , liderar este proyecto”.   

1.       COTIZACIONES ANTERIORES SEMANAS:

La semana del 26 al 30 de octubre fue anodina con inicio en 0,276 €. Y final en 0.26 €., intercambiándose 76.488 títulos solamente. 

La semana del 2 al 6 de noviembre, YA no fue tan anodina, puesto que se partió de los 0,26 €. Y se terminó con 0,282 €., intercambiándose 157.405 títulos. Con esa subida del 8,46 %, ya alguien se adelantó a los acontecimientos que venían. 

Esta última semana, del 9 al 13 de noviembre el valor partía desde los 0,282 €. Y terminaría en 0,314 €., con subida del 11,34 % . Pero marcó máximos el miércoles día 11 con 0,336 €.  con la citada noticia y fuerte volumen de 298.840 títulos. En esta semana de intercambiaron 480.635 títulos y a nuestro entender este fuerte volumen con bajada el jueves y viernes fue un claro acaparamiento de títulos y no una distribución. Lo más probable es que hayan preparado la subida del valor para este lunes y días siguientes en que se pronunciará la Joint Venture aludida. 

Ayer se intercambiaron 470.000 acciones sobre los 0,28 €., lo que supone otra nuevo acaparamiento de títulos; creo que alguien junta “ cromos “, no sé para qué, pero no tardaremos en saberlo. 

 

En cuanto a otras noticias, cabe indicar que el Bróker Morningstar con fecha del 14 de noviembre, ha actualizado datos del valor dándole un PRICE / FAIR VALUÉ DE 0,70 €. COMO VALOR RAZONABLE.

Tal y como he comentado, el valor cerró el pasado viernes en los 0,314 €,, con lo cual según Morningstar  ello supondría darle al valor una subida del 122,92 %. 

Gaesco Beka, el actual cuidador de Catenon en Bolsa y apostado en el mismo con 247.000 acciones a la fecha en su Fondo Gaesco FONSVILA-REAL F I , CON 221.313 ACCIONES, lo valoro en marzo del año 2019 cuando hizo el informe del valor después de coger el puesto de cuidador entre los 1-1,40 €. 

 
 
2.       NUEVO SOCIO DE OPERACIÓN CORPORATIVA O JOINT VENTURE CON CATENON: 
 
Bueno, en nuestra opinión en cuanto a quien podría ser la Operación Corporativa o la Joint Venture del nuevo Socio de Catenon, aunque no tenemos noticias, sí que es posible sondear hacia quien podría ser ese Socio: 
Como sabemos, Catenon lleva el 80 % de las empresas del Ibex35 del RPO y de un 10 % del Mercado Americano del índice Fortune y por lo tanto, al hablar de UNA GRAN EMPRESA ESPAÑOLA, PODRÍAN BARJARSE LAS SIGUIENTES HIPÓTESIS: 
 
3.       Interpreto que las mayores opciones para la Joint Venture de catenon en estos momentos son los BANCOS, PUESTO QUE ESTE LUNES ENTRA EN VIGOR LA LEY PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL DEL SISTEMA FINANCIERO, DE LA CUAL HABLO MÁS ABAJO. 
 
 
Las empresas más importantes del Ibex35 son: 
 
 
 
3.1.   INDRA.- 
Descartamos el valor, puesto que ya ha entrado en una Joint Venture con Catenon en septiembre del año pasado 2019 y se le considera Socio Tecnológico en un principio para el Proyecto TAMS del DATO. Se desconoce si tiene alguna participación en Catenon. 
 
3.2.   ENDESA.- 
Es otro claro aspirante, ya que tiene concertado con Catenon el Proyecto SAVIA, de fundación Endesa y Fundación Mashumano, unque también pueden haber otros actores por el medio: 
 
3.3.   BANCO DE SANTANDER.- 
Es gran candidato por la metamorfosis que está ocurriendo en el valor la reducción de plantillas en más de 3.000 personas que está llevando a cabo. 
 
No sé actualmente qué relación puede tener el exdirector de Tecnología y Operaciones del Banco Santander José María Fuster Van Bendegem, con el actual Banco de Santander, pero el 5 de mayo de este año 2020 se hizo con 120.000 acciones vendidas por el Presidente de Catenon y su cónyuge sobre precios de 0,22 €. y se supone que debería de haber comprado más acciones, ya que en esa semana se intercambiaron 3.979.43 títulos, lo que supone un cambio de accionariado del 21,24 %. 
 
3.4.   BANCOS CAIXA-BANKIA.- 
En mí opinión es la GRAN APUESTA DE CATENON. 
Y lo digo porque la fusión Caixa-Bankia, aún casi no ha empezado y tiene una fuerte reducción de plantillas en ambos Bancos. 
Además, las dos oficinas más grandes de Catenon están en Madrid y en Barcelona… 
 
3.5.   INDITEX.- 
También es otro de los grandes aspirantes debido a los trabajos desarrollados por Catenon en moda y la empresa está en todo el mundo. 
 
3.6.   OTROS ASPIRANTES.- 
Existen otros aspirantes como RED Eléctrica, Iberdrola y demás grandes empresas. 
No olvidemos que actualmente los RRHH de las empresas están en período de DESAPARICIÓN por las nuevas tecnologías y los ahorro de coste de personal. 
 
4.       LEY PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL DEL SISTEMA FINANCIERO.- 
 
 
 
 
La nueva Ley entró en vigor ayer lunes, día 16 de noviembre. 

 El Boletín Oficial del Estado ha publicado este sábado la Ley para la transformación digital del sistema financiero, que incuye el conocido como sandbox, un entorno seguro para probar innovaciones tecnológicas en el ámbito financiero antes de su comercialización. La norma entrará en vigor este domingo, según recoge el texto, pero no será hasta dentro de tres meses cuando se constituirá la Comisión para la coordinación, que se encargará de recibir solicitudes presentadas y deliberar acerca de los proyectos. 

La ley regula un "entorno controlado de pruebas que permita llevar a la práctica proyectos tecnológicos de innovación" en el sistema financiero "con pleno acomodo en el marco legal y supervisor, respetando en todo caso el principio de no discriminación", según el texto. 

 
CONCLUSIONES.- 
 
El momento de elección de una nueva Joint Venture para Catenon parece que llega en el mejor momento. 
 
Nuestra estrategia hasta final de año tras el anuncio de la nueva Joint Venture con Catenon en noviembre y puesto que tenemos las acciones adquiridas sobre los 0,24 €., será vender una parte de ellas cuando el valor se acerque al 80 % de subida, o sea, sobre los 0,44 €.; pero suponemos que esta vez el valor puede romper los 0,50 €. y ser la buena escapada del valor, en cuyo caso estaremos vigilantes y si suponemos bien, no soltaremos las acciones. 

Digo esto para los señores cKrain, Reydelfixing y otros que critican aquí cada dos por tres. Con el 70 % que hemos hecho de ganancias en Catenon este año 2020, ya nos conformamos; si esta vez la escapada es la buena, pues bendita sea; algún día tiene que llegar y cesar los insultos de cotizar sobre los 0,25-0,30 €. . 

Que empresas del Mercado BME Growth y otras con gran deudas, así como Startups valgan muchas 25-30 veces más que Catenon, deberán de demostrarlo con resultados, no con especulaciones de sus Presidentes calentando los valores por todos los lados. 

A partir de “ YA “ y antes de fin de este mes de noviembre, la Joint Venture de Catenon con una gran Empresa será anunciada. 
 

Un saludo. 
#3524

Catenon.INDRA Socio Tecnológico y ahora otra gran empresa SOCIO DE LA RED SOCIAL DE CATENON.
Brujul

Algunos decían que si el Proyecto TAMS de Joint Venture con INDRA en fecha 24 septiembre del año 2019 no se hubiera terminado. Yo dije que SÏ, que se terminó y no lo sé, pero hay razones importantes para creer que se finalizado. Creo que está finalizado el TAMS y debe de haber entrado definitivamente en este año 2020 en Fase Beta que es lo que se esperaba.
INDRA es nuestro Socio Tecnológico.

Por otra parte, no se comprendería si no se hubiera terminado esta Joint Venture con INDRA, que se iniciara otra Joint Venture con otra gran empresa Española que debe de de hacer las veces de SOCIO DEFINITIVO DE CATENON.

Bueno, dudo de que Catenon informe de estos proyectos en cuanto a su estado de ejecución, pero hay " DELATORES ", que dicen que el " DATO " ya está dominado y que se inicia otra etapa con un NUEVO SOCIO INDUSTRIAL DE LA RED SOCIAL DE CATENON. Algunos aún no se han enterado que Catenon es una RED SOCIAL al igual que Linkedín, Google, Amazón, Instagram, etc..

https://www.youtube.com/watch?v=GiiwIp_g3xk
https://www.youtube.com/watch?v=GiiwIp_g3xk
https://youtu.be/GiiwIp_g3xk

Define tu estrategia de reclutamiento IT con quienes mejor entienden de tecnología. En Catenon llevamos 20 años buscando profesionales alrededor del mundo gracias a la tecnología. La innovación está en nuestro ADN. 

Un saludo.
   
#3525

Catenon. Cómo la tecnología cambió la búsqueda de directivos. Miguel Ángel Navarro Barquín, Co-founder. Vice-Chairman &
Brujul

 
Cómo la tecnología cambió la búsqueda de directivos

Esta semana os compartimos nuestro podcast número 60.

Cuando el mundo cambia, cuando las condiciones cambian, siempre hay quien encuentra una oportunidad para sacar provecho.

Hoy hablamos con Miguel Ángel Navarro Barquín, Co-founder. Vice-Chairman & CEO Catenon Worldwide, que hace 20 años fue capaz de ver cómo la irrupción de la tecnología en el mundo de la búsqueda de directivos, lejos de ser una amenaza, podía ser una oportunidad si se sabía aprovechar.

¿Qué tipo de personas y de skills se van a necesitar en adelante?, ¿qué cualidades deberá tener un líder moderno?, ¿qué deberá aprender, qué deberá potenciar y qué deberá de dejar de hacer?, ¿en qué medida se va a empezar a contratar de distinta manera: por ejemplo con acuerdos por proyectos?, ¿adquirir empleados o talento?

A estas y otras preguntas nos contesta nuestro invitado de hoy, en una conversación entre colegas, que ha sido un lujo tener.

Te dejamos este enlace para poder conectar con Miguel Ángel en LinkedIn.

Y a continuación, la entrevista en video, por si la quieres seguir en ese formato.

#3526

Re: Catenon. Cómo la tecnología cambió la búsqueda de directivos. Miguel Ángel Navarro Barquín, Co-founder. Vice-Chai...
Hoy escuché el podcast al salir a correr.... Cobra sentido la joint-venture con algún banco como apunta el Sr. Brujul.
#3527

Catenon. surge “UpSkill España”. Un movimiento liderado por Catenon junto con compañías españolas comprometidas con...
Brujul

Buenos días amigos:

Poco falta para acabarse ya el mes de noviembre y Catenon se hace rogar con la noticia que anticipó el pasado día 10 de este noviembre. Estamos hoy viernes ya a día 20 y en mí opinión ya han empezado a calentar el valor, puesto que esta noticia ya es la tercera con el  

UpSkill que por lo visto se va a hacer famoso y por lo que estoy ojeando no sol en España.

 
Esta fué la notica del pasado día 10 :
https://twitter.com/CatenonGlobal/status/1326071380090253313


En Catenon estamos trabajando un Proyecto que lanzaremos en noviembre en Joint Venture con UNA GRAN EMPRESA ESPAÑOLA para trabajar en Upskillin de profesionales que se encuentran en desempleo o que se contratarán en desempleo por efecto de la pandemia para darles una oportunidad laboral y cualificarlos hacia lo que el mercado laboral requiere. Con voluntad se puede hacer y creo que es deber de Catenon, por nuestra experiencia y  conocimiento , liderar este proyecto.

BUENO, PUES HOY VIERNES YA HEMOS LOCALIZADO ESTA OTRA NOTICIA, DONDE CATENON VA A LIDERAR POR LO VISTO ALGO IMPORTANTE. LA COSA SE ESTÁ PONIENDO MUY INTERESANTE PORQUE YA LLEVAMOS DOS SEMANAS DE ACUMULACIÓN DE ACCIONES POR " ALGUIEN " Y EL VALOR SIGUE ATRINCHERADO RNTRE LOS 0,282 Y 0,314 €.:

-- Semana del 2 al 6 de noviembre cierra a 0,282 €. con un total de 157.405 títulos.

-- Semana del 9 al 13 de noviembre, tras la noticia en medio del día 10, cierra en 0,314 €., con un intercambio de 480.635 títulos.

-- Semana actual del 16 al 20 de noviembre y a falta de lo que haga hoy viernes, ya llevan intercambiados a fecha de ayer jueves 551.651 títulos con cierre en los 0,282 €..

RESUMEN:

--- 1ª SEMANA 157.405 TÍTULOS Y 0,282 €.
--- 2ª SEMANA  480.635 TÍTULOS Y 0,314 €.
--- 3ª SEMANA ( ACTUAL ) 551.651 TÍTULOS A FALTA DE LO QUE HAGA HOY VIERNES.

¡¡¡  VEO MUY FUERTE AUMENTO DEL VOLUMEN  !!!  Y AHORA DE NUEVO ESTA NOTICIA:

BUENO, LES PASO CON LA NOTICIA:
 

https://www.merca2.es/upskill-espana-formacion-desafio/

 

UpSkill España: la formación, el próximo gran desafío de nuestro país

Por
 -
18/11/2020


Nace el movimiento para impulsar la formación como motor de cambio, con el fin de cerrar la brecha de talento digital que acredita pérdidas de ingresos de más de 360 millones de euros al año.

Nos encontramos con un futuro incierto y cambiante, donde el cambio es la máxima de nuestro día a día. El coronavirus no sólo ha puesto en jaque nuestra forma de vida y trabajo, sino que ha transformado la manera que tenemos de ver y entender el mundo. Nuevos desafíos requieren nuevas estrategias, y las compañías han visto como los proyectos de transformación digital que tenían previstos para dentro de 3 y 5 años se han acelerado precipitadamente.

Las compañías españolas se han visto especialmente sacudidas por el cambio y esto ha afectado especialmente a sus plantillas donde ya estamos viendo las consecuencias del impacto económico de esta transformación acelerada en un mercado laboral ya de por sí inestable. Y en forma de despidos, incremento de tareas y reubicaciones.

700.000 españoles no poseen ninguna habilidad digital y otros 11 millones solo acredita habilidades digitales bajas
¿Cómo es posible que con un casi 17% de tasa de desempleo en España, el 46% de las compañías señale tener problemas para encontrar profesionales? Cifra que se está incrementando debido al coronavirus.

La respuesta está en la falta de profesionales con las habilidades necesarios, y ésta sólo puede desarrollarse en términos digitales. Y es que a pesar de que el informe Sociedad de la Información en Europa nos sitúa por encima de la media comunitaria en aspectos como la conectividad o la integración de la tecnología digital, nos suspende en cambio en competencias digitales de su capital humano.

El año pasado 10,7 millones de trabajadores en España todavía seguían sin formarse en habilidades digitales. Esta formación sigue siendo una asignatura pendiente para España y principal obstáculo de la empleabilidad del talento español y del crecimiento económico de las empresas. Es más, si se resolviera esta brecha de talento digital podría incrementarse el empleo en un 15% y aportar 360 millones anuales al PIB (datos del estudio de VASS y Universidad Autónoma de Madrid de 2019: Empleabilidad y Talento Digital).


LA ACELERACIÓN TECNOLÓGICA Y DIGITAL: TRANSFORMACIÓN DE LAS PLANTILLAS

La crisis sanitaria del covid-19, elevada a crisis social y económica, ha vuelto a poner sobre la mesa este complejo problema.  La transición digital ha tenido que dar un sprint en 2020. Eso ha provocado en muchas empresas la necesidad acuciante de reorganizar sus plantillas, prescindiendo de empleados o llevándolos hacia otras áreas que, en estos momentos, son mayores generadoras de valor.

Esa transformación de plantillas del que el Foro Económico Mundial se hace eco junto al movimiento de profesionales de unas áreas a otras, está planteando un gran desafío para profesionales y compañías. Profesionales que ven peligrar sus empleos y profesionales que ya lo han perdido, van a tener que replantearse su futuro profesional y esto solo es posible a través de la formación.

Señala, además que, en 2025, 85 millones de puestos desaparecerán debido a la automatización y 97 millones de puestos nuevos serán creados. Algunos de estos últimos serán completamente nuevos y nunca habremos oído hablar de ellos.  Y muchos no podrán cubrirse precisamente por esta falta de habilidades.


MOVIMIENTO UPSKILL ESPAÑA

Para contribuir a la recuperación de la economía española y a su crecimiento surge “UpSkill España”. Un movimiento liderado por Catenon junto con compañías españolas comprometidas con el talento como motor de la economía y la sociedad. Este movimiento promueve la adaptación a la nueva Era Digital de los millones de profesionales de nuestro país. Todo ello a través de la formación en los conocimientos, las habilidades y las herramientas digitales necesarias para afrontar los nuevos retos estratégicos que se nos plantean.

Ante este reto, Catenon, intermediará entre lo que está ocurriendo en el mercado y lo que demandan las compañías. La multinacional española de búsqueda y selección tiene una visión muy concreta sobre la situación: lo que las empresas demandan no lo estamos encontrando en el mercado local, nos tenemos que ir fuera. El talento español, que tiene mucho potencial, está perdiendo grandes oportunidades por la falta de habilidades digitales. Por este motivo, quieren contribuir al desarrollo de un mercado laboral español más sólido, estable y preparado para los desafíos de los próximos años.

Con 20 años de experiencia en el mercado de la búsqueda de talento, tienen una posición privilegiada. Su conocimiento del mercado global de talento, de la tecnología y de las demandas de sus clientes, les sitúa en el centro de este desafío de romper la brecha entre oferta y demanda de talento. Un desafío que entienden que sólo puede afrontarse gracias a la colaboración conjunta de profesionales, empresas, universidades y escuelas de negocio e instituciones.


¡¡¡  Catenon ha hecho 20 años de historia este año 2020. Igual esta vez lo celebramos !!!.

Un saludo.








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Catenon: La nueva normalidad

Adiós a las oficinas y viajes de negocios: la 'nueva normalidad', según Bill Gates

Estima que más del 50% de estos viajes y más del 30% de los días de oficina desaparecerán
Stella MartínezBolsamania

  • 21 nov, 2020 06:00

Tiempo de lectura: 4min
Bill Gates.
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N/D
El coronavirus ha transformado el mundo laboral y ha provocado el mayor experimento de teletrabajo de la historia, algo que muchos expertos desestiman como algo temporal, como Bill Gates, que predice que más del 50% de los viajes de negocios y más del 30% de los días de oficina desaparecerán debido a la pandemia. Además, estima que en el futuro habrá unos requisitos y condiciones más exigentes para los viajes de negocios mientras que, por el contrario, siempre habrá manera de trabajar desde casa.


“Mi predicción es que más del 50% de los viajes de negocios y más del 30% de los días de oficina desaparecerán”, sentenció Gates durante la conferencia Dealbook del New York Times a Andrew Ross Sorkin.

Además, el cofundador de Microsoft, predijo que habrá unas condiciones mucho más duras para los viajes de negocios, mientras que el teletrabajo es mucho más factible. Sin embargo, reconoció que algunas compañías estarán mucho más dispuestas en reducir sus reuniones en persona que otras.

Gates comentó también en el nuevo podcast de su blog, “Gate Notes” que sigue una “agenda más simple” con la que actualmente no tiene que viajar por trabajo.

Con el magnate también se posiciona, por ejemplo, Albert Bourla, director ejecutivo de Pfizer, quien ha comentado durante una conferencia virtual el pasado martes que había tenido ya cinco mesas redondas online este año con otros ejecutivos farmacéuticos, reuniones que normalmente se realizan en persona en Nueva York.

“Iremos a la oficina de vez en cuando, haremos algún viaje de negocios, pero el cambio será drástico”, se reafirmó Gates, que a través de su fundación y la de su esposa Melinda, promueve el desarrollo y distribución de la vacuna a economías en desarrollo.

Esta premonición dibuja un futuro incierto para el mundo de la hostelería y aerolíneas, ya que antes de la llegada del Covid-19, la mitad de los ingresos de estas últimas en Estados Unidos procedía de viajeros que se desplazaban por trabajo, a pesar de que solo realizaban el 30% de los viajes; es decir, gastaban más que los turistas o que el resto de viajeros en este medio de transporte.

Sin embargo, algunos de los ejecutivos de Microsoft, discrepan con su fundador y estiman que los viajes de negocios tendrán un repunte.

“Nosotros pensamos que en cuanto volvamos a las rutas de viaje que teníamos…se reanudarán al nivel de antes” declaró el pasado octubre Judson Althoff, uno de los directivos de Microsoft.