Chicharros USA - bolsa internacional

PTIE- OJO sniper esta tiene el 25sept PDUFA, tenlo en cuenta, ya sabes.
y suerte maquina.

Oido cocina y gracias por el aviso.

Veremos que hace hasta el viernes.

Pues a mirarla mañana.

Buenos días

MSTX
Baja en el premercado un 83% cotizando a 0,09 $. Su producto más avanzado no ha cumplido las expectativas.
Cuidado si nos decidimos a tradear...

Otra que se va al infierno,,hay que andarse con mucho cuidado.

Nada es lo que parece,,hay muchas trampas en esta selva.

A la que le sale bien un producto,aprovecha la subida para sacar mas papel,porque necesita mas cash y hacen diluciones bestiales.

A la que le sale mal......un -80% y al hoyo directamente.

MSTX
Lo iba a comentar,otra que se va a los infiernos,que peligro.

ETRM

Sec Filing 09/20/16

El 14 de septiembre de 2016, el Consejo de Administración (el "Consejo") de EnteroMedics, Inc. (la "Compañía") ha aprobado los objetivos de desempeño individual y un bono potencial para el presidente de la compañía y CEO, si se Plan de Incentivos a la Dirección de la Empresa, en su versión modificada (el "plan"), para el año fiscal 2016. Un resumen del plan se ha conectado previamente como Anexo 10.1 del Informe corriente de la Compañía en el Formulario 8-K presentado el 12 de febrero de 2008 y se incorpora a la presente por referencia. Un resumen de los objetivos de desempeño en el marco del Plan para el año fiscal que finalizó en diciembre 31, 2016, adoptada por el Comité de Compensación de la Compañía el 4 de mayo de 2016, se dio a conocer anteriormente en el Informe Corriente de la Compañía en el Formulario 8-K presentado el 10 de mayo, el año 2016 y se incorpora aquí por referencia.
Con el fin de incentivar aún más la comercialización exitosa de sistema recargable VBLOC de la Sociedad, el Consejo aprobó un objetivo de rendimiento individual para el presidente de la compañía y CEO consiste en el logro de ciertos niveles de ventas de la unidad de sistema recargable VBLOC de la Compañía en el año fiscal 2016 . en función del número de unidades vendidas, el presidente de la compañía y CEO serán elegibles para recibir un premio opción además de cualquier bono en efectivo otorgado en el marco del plan para la consecución del "plan de la base" o los objetivos del "plan incremental". Si se venden un número mínimo de unidades, el presidente de la compañía y CEO les concedería una opción de compra de 400.000 a 750.000 acciones, con el número de acciones en función de cuántas unidades se venden por encima del umbral. La opción sería concedida el 17 de enero de 2017, con un precio de ejercicio igual al valor justo de mercado de las acciones en esa fecha.
El Consejo no revisó el "Plan de la base" o los objetivos del "Plan incremental" para los participantes en el plan que previamente fueron aprobados por el Comité de Compensación el 4 de mayo de 2016, ni se modifique cualquiera de los objetivos individuales para otros participantes en el Plan . Además, el Consejo no revisó ninguno de los porcentajes máximos de bonificación en efectivo adoptadas por el Comité de Compensación el 4 de mayo, 2016 y respecto a los participantes en el Plan.

V BLOC

TPLM

¿Levantando la colita?

BT a todos.