Pepephone
28/08/15 00:05
Ha respondido al tema
Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.
Tapón, obviamente yo no estoy en las entrevistas personales, pero si que se lo que en gran medida sabe quien empieza, y o que si tengo claro es que si hay algo que no recuerdan o no se le ha dicho de enteran en dos semanas por los compañeros, por tanto el hecho de la rotación no se explica ni en un 20% por ello, pues sino cualquier persona y yo me incluyó, se iria en ese mismo momento.. Lo que su explica la rotación es la falta de madurez y compromiso a nivel de trabajo que existe en este país, la gente y lo digo así de rotundo quiere un trabajo de funcionario sin ni siquiera hacer oposiciones ( y que quede que no me gusta el sistema de funcionariato que tenemos y sustentamos), quiere vivir la utopía de como he estudiado esto u lo otro sólo quiero trabajar en eso y me lo tienen que dar, pq esa es la falacia que nos han vendido desde pequeños.. Y quien vive en un mundo irreal, pues .. Por otro lado esta el probar, y ahy si te doy la razón de el tema de selección.. Pero dime .. Realmente el error radica ahy! .. Pues puede que hayan visto algún talento, no se.. Algo, pues cuanto hay que por buscarse una salida laboral se monta el típico bar que no saben gestionar ni les dan los medios para ello aún teniendo potencial para que ese negocio fructifique, es decir son empaticos, amables, creativos... Pero se piensan que con eso sólo triunfaran... Que bien les vendría alguien que te enseñe y apoye y marque las directrices como hacen aquí o sin ir más lejos de quien monta una franquicia que tiene que cumplir unos requisitos obligatoriamente,por ejemplo.. Esa gente que cierra el bar es rotación. No ... Lo hacen por buscar una salida ensañándose a si mismos y sin realmente pensarlo .. Aquí si tienes la convicción lo haces, pero además tienes apoyo... Ya te digo que hay muchos factores además del que has dicho que puede ser, pq yo si he hablado con esas personas , Pero lo que no puedo decir es que haya estado en reuniones de selección... Mi pregunta es.. Tu si has estado en todas?.. Además, hablas de captación, por lo que yo se no sirve para nada captar como tu dices si no se les desarrolla, es decir, y esto si lo e preguntado a quien seleccióna, su objetivo es de seleccionar o captar como tu dices sólo si e desarrollan , sino se desarrollan no cumplen objetivo y por desarrollo no es estar 12 meses... A lo e captación te diré... Que hace unas empresa de "selección" head hunter, caza talentos, tu crees que básicamente cogen a aquel que tiene más currículum? Crees que los anuncios donde venden lo bonito que es la empresa sin ni siquiera decir los emolumentos no es captar, si tuvieses a alguien que trabaje en empresas headhunters preguntarle si realmente lo que hacen no es captar.. Ficharle.. Etc..
En fin que no es todo así, pero bueno.. A mi plin que cada uno haga lo que quiera y se labre su futuro como quiera ..y quien opine lo contrario en términos tan absolutos abría que ver realmente las razones intrinsicas y extrínsecas si las hay.. El ser humano es asi