Kayuma
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Kayuma
01/10/24 14:30
Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total
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Hola María, respecto a salud mental no tengo ni idea la verdad. Mi caso es por problemas físicos. La cuestión es que en un principio me dieron baja laboral, por las cervicales y el hombro( mi trabajo requería posturas mantenidas con peso y movimientos repetitivos). En la mutua me hicieron resonancias y electromiograma y me diagnosticaron múltiples hernias cervicales con estenosis, radiculopatia motora C6 y tendinitis calcificante con bursitis en el hombro. Entonces se desentendieron y me dieron el alta. Me cogí baja en mi médico de cabecera ( enfermedad común) y mi médico mandó una queja a salud laboral porque decía que eso no era enfermedad común, que era laboral.Me citaron y allí fue cuando me dijeron que efectivamente, mis patologías las consideran enfermedad común porque son degenerativas y claro está, que todo lo relacionado con la columna es lo que más se lesiona en los trabajos, así que se lavan las manos. A no ser que haya un accidente claro....Para demostrar enfermedad laboral iba a ser un trabajo tedioso, y me dijo que ellos tienen una lista( el otro día puse esquema, pero porque mi mente ahora con fibromialgia me juega malas pasadas y olvido cosas y palabras) con las partes del cuerpo que ellos pueden considerar que sean lesiones por temas laborales o degenerativas.En casos de estrés, ansiedad o depresion por malos tratos o acoso o por sobre carga de trabajo, tienes que demostrar el moving ( con denuncia y testimonios de compañeros) o el profesiograma que indique que hay exceso en tu trabajo( esto también es para problemas físicos). Para resto de problemas de salud mental, no tengo ni idea....
Kayuma
30/09/24 21:44
Ha respondido al tema Fibromialgia - Compartiendo Experiencias y Apoyo Mutuo - Incapacidad Permanente Total
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Hola Emilio!, pues igual estoy equivocada, pero no sé si la empresa debe o puede comunicarte nuevos puestos, ya que solamente tu empresa puede llamarte para preocuparse por tu salud. Si te llaman para comunicar un nuevo puesto, eso implica que tienes que cogerte el alta para aceptar ese puesto y por lo tanto, se considera meter presión al trabajador para pedir el alta.....Además, la empresa en teoría no puede saber el motivo de de tu baja, así que no puede saber si los nuevos puestos disponibles los puedes realizar o no...solamente pueden llamarte para interesarse por tu salud( ya sabemos que les importamos una mierda, pero bueno) pero para nada más.
Kayuma
30/09/24 20:40
Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total
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Hola Pamadide, si tu lesión del hombro fue en el trabajo y no lo comunicaste en su momento, no sirve de nada. Ten en cuenta que han pasado más de 15 meses.Te recomiendo que a partir de ahora, cuando estés trabajando y te ocurra algo o simplemente tengas dolor en tu trabajo , lo comuniques a tu superior, aunque no vayas en ese momento al servicio médico ( aunque es aconsejable) para que conste que tu lesión es laboral. Ahora, por mucho que digas a la mutua o a quien sea que es laboral, no hay manera de justificarlo, así que va a constar como enfermedad común. Y también decirte, que en salud laboral tienen un " esquema " en el que tienen cada zona del cuerpo para decir cuales son degenerativas y cuales no. En el caso del hombro solamente acogen a daños en el manguito rotador como posible enfermedad laboral. Como tengas tendinitis en supra o infraespinoso, calcificaciones o bursitis en el supra te lo pondrán como enfermedad común.
Kayuma
30/09/24 13:51
Ha respondido al tema Fibromialgia - Compartiendo Experiencias y Apoyo Mutuo - Incapacidad Permanente Total
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Hola Nikita, una cosa es lo que oponemos nosotros los trabajadores enfermos que los empresarios....ellos miran por lo suyo.Además, tampoco sabemos tu situación...te han abierto una propuesta de incapacidad permanente ?o tú no quieres dicha incapacidad y prefieres incorporarte a tu trabajo pero en otro puesto? Porque si es lo primero, a tu empresa le constará ( o si no le consta y tras 545 días de baja no vuelves) es que que estás muy mal y estás a la espera de una incapacidad permanente, por lo tanto no te van a informar de un nuevo puesto porque claramente tú no estás para trabajar. Otra cosa es que tú no quieras una incapacidad....entonces te recomiendo que hables con tu empresa y les comentes que no puedes realizar tu puesto actual con las patologías que padeces pero que otros( lis que has comentado que han ofertado últimamente) si que podríashacerlo y que entonces pedirías un alta voluntaria....
Kayuma
30/09/24 10:11
Ha respondido al tema Fibromialgia - Compartiendo Experiencias y Apoyo Mutuo - Incapacidad Permanente Total
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Buenos días Nikita, efectivamente si estás de baja no tienen( creo) que informarte de esos nuevos puestos, ya que cuando los ofertan es porque en ese momento necesitan cubrirse y tú no puedes cubrirlos ya que estás de baja. Es lo mismo que si hacen cursos para subir de categorías ( si eres oficial tercera y ofrecen para subir a segunda, por ejemplo) no puedes presentarte, por estar de baja.De todos modos, decirte que aunque estés en tiempo de haber sobrepasado lis 545 días de baja, sigues perteneciendo a la empresa. Lo que no hacen es cotizar por ti, pero no te han despedido, es por así decirlo que tu contrato está " congelado". Si te dieran el alta, te incorporarías de nuevo. Si te dan una incapacidad permanente, entonces te guardarían el puesto dos años desde la fecha de la concesión. Pero a día de hoy sigues perteneciendo a la empresa. No te han despedido, no cotizan por ti, pero sigues perteneciendo a la empresa aunque es el inss quien te paga el sueldo( pero no cotizas).
Kayuma
30/09/24 10:03
Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total
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Buenos días Paquita, entonces si ya lo tenía diagnosticado aunque no figure en el informe de síntesis es muy probable que se la denieguen. La respuesta a devolver el dinero es SI. Lo que no sé es cómo lo haréis, eso tendrás que hablarlo con tu empresa. De todos modos, aunque te haya dicho la empresa que te la han denegado, tienes que esperar a que te llegue la carta CERTIFICADA del inss comunicandolo. Cuenta más o menos dos semanas desde que la empresa o tu médico de cabecera te lo comunicaron.Mi marido está ahora mismo así . Se cogió la baja y cobró ese mes. Al día siguiente le llamó la empresa comunicando la negación del inss de la baja y que " haber cómo lo hacían para devolver el dinero". A los dos o tres días le llamo el médico de cabecera para comunicar el rechazo de la baja. Esta semana encontramos en el buzón el aviso de recoger la carta en correos. Iremos esta tarde o mañana a por ella( tienes 7 días naturales para recoger) porque el jueves tuvo unas pruebas médicas y esta tarde otra, porque igual tiene una patología nueva. Si es así intentará pedir nueva baja ya que nunca fue tratado de eso. Si se la deniegan( porque al médico ya le han bloqueado el darle bajas) tendremos que ir ooooootra vez a salud laboral a explicar que es nueva patología y a que desbloqueen, y si no, pues tendrá que volver al trabajo y no podrá trabajar. Y en cuanto salga a denunciar a inspección de trabajo, ya que ni le han readaptado puesto( es imposible) ni reubicado...Así que mucha suerte y ojalá os acepten esa baja. Es mucho peor lo psicológico que el dolor físico en esta situación, créeme....
Kayuma
29/09/24 15:15
Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total
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Paquita, no sé si la distimia se la acaban de diagnosticar o ya la tenía diagnosticada. Si es así, no le aceptarán la nueva baja. Da igual que no figure en el informe de sintesis. Si consta como caso abierto y diagnosticado en tu historial médico, aunque no te lo estuvieran tratando últimamente, no lo aceptan porque ellos dicen que durante una baja atribuyen a todas las enfermedades que ya tienes diagnosticadas. Eso me lo explicaron en salud laboral cuando fuimos a quejarnos por no aceptar nuevas bajas.A mi marido en el informe de sintesis le ponen las 8 protusiones discales, la estenosis y " posible" meralgia parestesica....tras la denegación de incapacidad, le diagnosticaron y afirmaron la meralgia parestesica y además una neuralgia trigeminal. Le dijeron que no podía cogerse baja, porque ya mencionan la meralgia y porque hace 15 años, tras unas migrañas en racimo , le vieron problemas en el trigémino. No mencionó nada de eso en la baja por la que le denegaron la incapacidad ni fue tratado durante ella, los problemas de dolor han venido ahora( diferentes a los de hace 15 años) porque ahora tiene una arteria en bucle que le daña el trigémino....pero una baja por ello no se la van a admitir. De hecho, se pidió nueva baja por mareos y tras mes y medio se la han denegado, porque dicen que es por las cervicales ( en ningún momento en su baja por las cervicales lo trataron por mareos).Así que si ka distimia ha sido diagnosticada después de la denegación de incapacidad la podréis pedir, si no, lo más seguro que os la denegarán.Están muy estrictos con las nuevas bajas.
Kayuma
26/09/24 15:19
Ha respondido al tema Fibromialgia - Compartiendo Experiencias y Apoyo Mutuo - Incapacidad Permanente Total
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Pues yo lo miraría con algún asesor u abogado, pero creo que cuando te dan un alta tras una baja larga te tienen que hacer el reconocimiento nada más incorporarte o incluso antes( suelen hacerlo en tus vacaciones, ya que te suelen dar las que te debían o incluso las que te corresponda ese año al volver de la baja) por si te declaran apto con restricciones o no apto.No puedes estar un mes trabajando en tu puesto como antes de tu baja ya que tienes unas limitaciones que antes no tenías. Que te den de alta no significa que hayas mejorado.....Y ya no solamente por ti( que está claro que muchísimas empresas les importa un carajo la salud del trabajador) si no por el resto de personas que dependen de ti en tu trabajo....
Kayuma
25/09/24 13:01
Ha respondido al tema Fibromialgia - Compartiendo Experiencias y Apoyo Mutuo - Incapacidad Permanente Total
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Nikita y Carmen, estas injusticias no hay quien las entienda, sobre todo por parte de la empresa.No sé cuál de las dos es ( mi cabecita con niebla, ya lo siento) a la que se han negado en la empresa a hacer un reconocimiento,. Igual estoy equivocada, pero tras una baja larga y sobre todo cuando has recibido un alta "obligada" por parte del inss, la empresa está obligada a hacer un reconocimiento médico.