Igual estoy equivocada, pero creo que con la nueva ley, lo que se busca es que si te dan una incapacidad permanente te tienen que ubicar en otro puesto y si no existen, adaptar un puesto en el que puedas trabajar respecto a tus patologías y limitaciones, pero NO adaptar el puesto que tú venías desarrollando y por el cual se te concede la IPT. Si te te concede una incapacidad permanente total es para tu profesión habitual, por lo que no puedes trabajar en ese puesto ni en nada que se le parezca y pueda afectar a tus limitaciones. Como bien dices, para adaptar tu puesto de trabajo habitual, para eso es la incapacidad permanente parcial, que significa que no puedes desarrollar tu trabajo completamente pero sí si lo readaptan o no haces algunas de las tareas o puestos que te dañen.Cuando se concedía una IPT , si tu empresa no tenía otros puestos que no tuvieran nada que ver con los que ejercía el trabajador incapacitado, entonces se despedía automáticamente sin indemnización alguna. Ahora, lo que se pide con esta nueva ley es que se rehubique o adapten puestos nuevos PERO COMPLETAMENTE DIFERENTES AL QUE SE VENÍA REALIZANDO, para que no se queden sin trabajo y se vayan a la calle sin una indemnización. La cuestión, es que muchísimas empresas no tendrán opción ( o dinero) para hacer tales rehubicaciones. Si se pueden hacer esas rehubicaciones, el trabajador con incapacidad permanente total dispondrá de un mes para aceptar ese puesto o rechazarlo. Por lo que yo entiendo, aunque no me queda muy claro, es que si no hay opción de rehubicacion ni adaptación, entonces te tendrán que despedir por ineptitud sobrevenida lo cual conlleva una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, cosa que hasta ahora no se hacía y había despido inmediato sin indemnización. Pero vamos, que si te conceden una incapacidad permanente total, no podrás volver a trabajar en tu trabajo habitual, te podrán poner en otro completamente diferente, pero eso de adaptar tu puesto sería para una parcial, jamás para una total.En tu caso, si te concedieran una total, podrían rehubicarte por ejemplo en recepción del gimnasio por ejemplo, trabajo informático etc, pero nada relacionado con ser monitor ni nada. parecido