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Suspensión contrato trabajo IT +18 meses
Buenas, transcurridos 18 meses de IT, el empleador en en caso de empleadas del hogar puede rescindir o suspender en contrato de trabajo. En el supuesto de suspensión deja de ingresar las cuotas del trabajador, pero el empleado sigue percibiendo la IT. Cómo ha de realizarse está suspensión? Que modelo y donde? Para no confundirse con una rescisión? O bien se trámita la baja sin más? O se específica motivo. Gracias.