#16
Re: Empleado de finca - Administración de fincas
(1/3) Ejemplo de carta: Para el Sr/a Presidente/a de la Comunidad de Propietarios
1. Cortar gastos innecesarios, gastos superfluos; y aplazar gastos que puedan esperar.
2. Cortar y evitar relaciones de conflicto de intereses que puedan volverse en contra de
la comunidad de propietarios. Promoviendo la objetividad y rendimiento ascendente
en la comunidad.
Por ejemplo: evitar que propietarios (o familiares de propietarios) de la comunidad
soliciten ser conserje/portero o empleados de la misma comunidad.
3. Promover la digitalización en la relación comunidad – propietarios. Ejemplos: e-mail,
archivos en nube, etc.
4. El conserje/portero de la comunidad si tiene un contrato laboral fijo y directo con la
comunidad, debe RENUNCIAR expresamente:
a) Las cantidades de dinero correspondientes a la liquidación y finiquito.
b) El contrato fijo directo comunidad – conserje/portero;
c) Acosar al médico con falsas dolencias/lesiones o pretensiones ilegales de solicitar
falsas bajas laborales.
1. Cortar gastos innecesarios, gastos superfluos; y aplazar gastos que puedan esperar.
2. Cortar y evitar relaciones de conflicto de intereses que puedan volverse en contra de
la comunidad de propietarios. Promoviendo la objetividad y rendimiento ascendente
en la comunidad.
Por ejemplo: evitar que propietarios (o familiares de propietarios) de la comunidad
soliciten ser conserje/portero o empleados de la misma comunidad.
3. Promover la digitalización en la relación comunidad – propietarios. Ejemplos: e-mail,
archivos en nube, etc.
4. El conserje/portero de la comunidad si tiene un contrato laboral fijo y directo con la
comunidad, debe RENUNCIAR expresamente:
a) Las cantidades de dinero correspondientes a la liquidación y finiquito.
b) El contrato fijo directo comunidad – conserje/portero;
c) Acosar al médico con falsas dolencias/lesiones o pretensiones ilegales de solicitar
falsas bajas laborales.