España
Lo malo que el tipo de trabajo que merece está destruido o ocupado por el enchufado de turno,veáse político arrimado.Por eso una persona cualificada que merece un puesto de responsabilidad no tiene trabajo a no ser que opte a una oposición.
Desde muy joven siempre he estado en desacuerdo con los llamados "enchufes". Si he conseguido lo poco o mucho de lo que soy ha sido por méritos propios. Haces bien en mencionar la palabra "cualificar" la cual es la que todos debemos de conseguir en el estudio o trabajo con nuestro esfuerzo.
Un saludo
Lo que muchos empleadores no quieren terminar de entender es que más vale tener a un jóven excepcionalmente preparado como, por ejemplo, reponedor de unos grandes almacenes, que a otro sin preparación.
Siempre tendrás la oportunidad de servirte de él cuando lo necesites para asuntos de mayor trascendencia. Es una verdadera lástima desperdiciar a tantos y tantos jóvenes. Y aún es peor cuando tienen forzosamente que marcharse del pais.
Si se suceden estas tropelias en un pais es porque el Gobierno de ese pais adorna con leyes y decretos los privilegios de determinadas Sociedades que, de uno u otro modo, le son afines. Las corruptelas se convierten así en legalidades manifiestas. ¿Quién es el responsable?. El Gobierno que las promulgó. Pero nadie le pide responsabilidades. Y no me refiero únicamente a las responsabilidades "políticas" sino fundamentalmente a las responsabilidades de orden criminal porque tales actos de gobierno estás basados en la corrupción.
Es evidente si yo fuera el dueño de empresa de supermercados preferiría tener un reponedor con carrera universitaria,masters etc...antes que un chico con graduado escolar.
Pero los empleados no los eligen los dueños de las grandes empresas,los eligen los rrhh o los jefes de personal,encargados etc...
Y si escogen a un chico mas cualificado que ellos,tienen competencia,si en mi supermercado pongo a 10 reponedores mas preparados que el jefe,como dueño de la empresa me será mas fácil prescidir de mi subordinado en cuanto vea algo que no me guste.
Pienso a veces eso y no es una quimera,así que sólo puede optar a ofertas de responsabilidad que son menos que las de empleado.
Si nos metemos en cualquier página de empleo de 1000 ofertas,mas 950 son de comercial con contrato mercantil,35 o 40 de puesto de responsabilidad con años de experiencia y el resto de empleado que es lo que la mayoria del mundo quiere.
Pues de esa oferta de empleado para un puesto puede haber más de 1000 candidatos,que es muy posible si mandas tu cv que ni tan siquiera lo miren ya que van mil por delante tuya y seguro que muchos de ellos sirven para el puesto ofertado sobre todo por experiencia anterior.
Pues imagínate si lo tiene chungo cualquier joven terminado de estudiar,sin apenas experiencia solo en prácticas o en trabajos basura.
Sí, tienes razón; pero yo lo que quería decir es que si ese joven extraordinariamente preparado tuviera que cubrir un puesto en el Gabinete Juridico de la empresa o en el Departamento de Calidad o de RRHH, por ejemplo, podría hacerlo. Y otros empleados no, por mucho que les corroa la envidia o los celos.
Por ejemplo, el menor de mis hijos, hace al menos 10 años, fué contratado en principio como Ingeniero Técnico Agrícola por una empresa almeriense. Al poco tiempo hubo necesidad de contar con un Ingeniero Superior para determinadas tareas y proyectos agrícolas. Dado que él tenia ambos Titulos y sus restantes compañeros no, fué elegido de inmediato para responsabilizarse y firmar tales proyectos.
Mi hijo tuvo la oportunidad, sus compañeros no. Es simplemente lo que quería decir en mi post. Saludos
Veo gente con estos perfiles a diario...
Tenemos gente preparadisima en la franja de los 30-40 en España que lo está pasando muy mal.
Esta gente hasta ahora no se plantea emigrar porque tienen responsabilidades (y más recursos de lo normal porque han ganado bastante dinero).
En el momento en que esta gente decida empezar a salir del país vamos a ver una fuga de talento historica,eso si que va a ser un desastre para la economía.
Vinagreto las pequeñas y grandes empresas siempre han buscado, rebuscado inclusive debajo de las piedras a los llamados "talentos" y como es normal estan muy cotizados a veces suele haber como dices una fuga de talentos, en el caso que ocurriese a la empresa que fuesen deben de rascarse bien los bolsillos.
Un saludo