tampoco tiene sentido argumentar cuando no hay ningún espiritu de debate sino de confirmación de nuestras propias ideas, es como convencer a un aficionado del Barça de las bondades del Madrid, un imposible.
También, y desde un punto de vista democrático, acepto la opinión de la mayoría,vaya, esto es como las juntas de vecinos en las que se decide por mayoría algo contraproducente para la comunidad, lo aceptas y punto, si la gente no quiere sindicatos, pues que no haya, yo lo acepto y voto por su autodisolución.
Subvenciones, no son cifras tan astronómicas como se quiere hacer ver, creo que la más alta, la de CC.OO asciende a 6 MM de euros, cifra que ni por asomo llega por ejemplo al coste del parque movil de cualquier consejería autonómica, por poner un ejemplo, o al coste laboral que suponen los nombramientos de libre designación de cualquier gabinete de CC.AA.
justificación de la subvención, baste decir, que aunque no estés afiliado, los acuerdos laborales de los sindicatos, también te benefician, se hacen extensibles a todos los trabajadores paguen o no paguen sus cuotas, más o menos, a ojo, la subvención a un sindicato sale a 3,5 euros al año por trabajador, cantidad muy inferior a lo que nos cuesta mantener a los agricultores, por ejemplo, o la factura electríca por poner otro ejemplo.
otra justificación, durante 35 años, existió el sindicato vertical, de afiliación obligatoria, cuyas cuotas, al finalizar la transición, "desaparecieron" bajo mandato de UCD, imputandose todo ese dinero que tenía el sindicato vertical, a las cuentas del estado, cuando en realidad era un dinero aportado por los trabajadores del que nunca se supo.
liberados; otro mito, no son tantos como se dice, ya que desde determinada prensa, se confunde, delegado sindical, con liberado sindical, que no es lo mismo, en ninguna PYME de menos de 50 trabajadores, existen liberados.
justificación teórica del derecho anglosajón, mientras la patronal dispone de medios, de tiempo y de dinero para prepararse, no así el trabajador, que en teoría delega en otro tiempo para formarse, es decir, el trabajador parte de una desventaja clara, mientras tu empresa puede contratar a un prestigioso y experto bufete, tu tendrías que prepararte en tu casa en tus ratos libres, mientras haces la cena a tus hijos.
dependencia de los partidos, ese es otro tema totalmente subjetivo, no es problema de los sindicatos, sino de la derecha, quiero decir, los sindicatos, no tienen la culpa de que la derecha sea incapaz de movilizarse o encauzar cualquier tipo de movimiento obrero, por una falta clara de convicción claro, ya que medios tiene para convocar grandes manifestaciones, como contra el aborto o contra el estatuto de cataluña....¿los sindicatos son de izquierdas?...obviamente, el movimiento obrero nunca fue apoyado por la derecha....pero eso es como criticar a la iglesia por ser de derechas....¿acaso puede ser la iglesia de izquierdas?
valga esta parrafada para reafirmarme en las primeras líneas de mi respuesta, si el pueblo español no los quiere, lo acepto, hay que ser autocrítico, y yo opto claramente por su disolución, y que cada trabajador se busque la vida, yo estoy capacitado para hacerlo, pero ojo, no olvidemos los grandes problemas culturales de españa, conozco compañeros que ni siquiera saben interpretar los conceptos de su nómina, y ni mucho menos las tres hojas de un contrato laboral, por no hablar ya de finiquitos donde te sorprendes de las barbaridades que algunos trabajadores llegan a firmar.
saludos cordiales, y esperemos que en un futuro no te afecte la infecta reforma laboral, de la que al parecer el 80% de los trabajadores está a favor.
