La brecha salarial con Europa que golpea a los trabajadores, pero no a los directivos

¿que os habiais creido, que todos somos iguales ante la crisis? ¡y un mojon!

La brecha salarial con Europa que golpea a los trabajadores, pero no a los directivos

La brecha en los salarios que separa a los trabajadores españoles del resto de Europa es grande y la tendencia que se detecta es que se va abriendo un poco más cada año que pasa. El sueldo mensual medio en España en 2012 fue de 1.639 euros, un 15,34% inferior a la media de la Unión Europea (UE), que es de 1.936 euros. Además, desde el año 2008, el salario medio en España sufre una caída en su poder adquisitivo del 2,3%, según un reciente informe de Monitor Adecco elaborado junto con los investigadores de Barceló y Asociados. Pese a que formalmente este nivel supuso una mejora del 0,5% en relación al mismo dato de 2011, los trabajadores nacionales perdieron poder adquisitivo porque la inflación superó con creces esa cifra. La pérdida de poder de compra fue de un 1,9%. Esta tendencia irá a más porque la presión desde fuera para que compitamos bajando salarios es enorme. El FMI pedía hace unos días más de lo mismo: abaratar de nuevo el despido y facilitar la rebaja de salarios con el fin de reducir un nivel de desempleo “inaceptablemente alto”. En el caso español, sólo cuatro comunidades autónomas presentan un salario medio superior al nacional (1.639 euros/mes). Estas son País Vasco (1.957 euros), Madrid (1.890 euros), Cataluña (1.755 euros) y Navarra (1.736). En el otro extremo, Canarias y Extremadura son las únicas autonomías con salarios inferiores a 1.400 euros. Si en vez de la media analizamos países concretos, nos damos cuenta de dónde estamos en materia salarial. La mayor brecha entre países europeos se encuentra al comparar España con Noruega y Dinamarca, donde el salario medio ronda los 3.600 euros mensuales, lo que dobla la media española. Además, el salario medio español resulta al menos un 34% inferior que las remuneraciones de Luxemburgo, Irlanda, Bélgica, Finlandia y Holanda. La brecha salarial entre España y Reino Unido es de 706 euros mensuales, lo que implica que la remuneración española es un 30,4% más baja que la británica. La comparación es menos desfavorable cuando se efectúa con respecto a Francia o Italia. En el caso galo, la diferencia salarial con España es de 515 euros al mes (24,2% menos) mientras que con Italia se perciben 283 euros mensuales menos (14,9%). Las singularidades de España quedan una vez más al descubierto si analizamos los salarios en los niveles ejecutivos. En este caso, la comparación de los españoles respecto a sus homólogos del resto de Europa da un vuelco. Si en la comparación anterior estamos en la zona baja, en ésta aparecemos en la zona de cabeza. Un informe de Hostettler, Kramarsch & Partner, que analiza el sueldo de los consejeros delegados en Europa, desvela que España se sitúa en segundo lugar de la lista de altos cargos mejor pagados. Esta tendencia varía dependiendo del sector, tamaño de la empresa y país de origen. Los mejores sectores para ser consejero delegado son el sanitario y de bienes de consumo. El financiero, con la crisis que vive la banca, ha perdido el brillo que tuvo antaño. Por países, los niveles más altos de compensación se encuentran en Suiza, España y Alemania pero el sueldo medio ronda los 5,7 millones de euros. El consejero delegado de Volkswagen encabeza el ranking con 12,8 millones de euros, seguido a una distancia considerable por los consejeros delegados de BP (12,0 millones de euros) y Anheuser-Busch Inbev (11,8 millones de euros). En España los mejores pagaros eran Alfredo Sáenz, consejero delegado de Banco Santander hasta hace unos días, y Pablo Isla, de Inditex.

pues a partir de hoy esa brecha será aún mas profunda:

Las 5 claves de la reforma: 1,8 millones de trabajadores se quedan sin convenio.
http://www.invertia.com/noticias/claves-reforma-trabajadores-quedan-convenio-2882516.htm

Pues yo cobro poco mas de 1400,pero a los politicos les gusta siempre decir...equiparar al resto de europa...pero lo curioso que el precio de los servicios en este pais..luz,aga,gas...ect..es de los mas caros,no ocurre lo mismo q los sueldos...esos no hay q equipararlos al resto de la ue,rajoy que den por....

se llama deflación, robertus, deflación, ... algo que para japón lleva 20 años siendo muy muy malo pero que para españa dicen que va a ser la panacea.

consiste en aumentar los beneficios empresariales bajando los salarios, y dentro de estos, bajando mas los salarios mas bajos para poder subir mas los mas altos para que los directivos asalariados estén mas motivados para dirigir mas y mejor.

de esta forma, disminuyendo el consumo interno, y no solo el consumo en salud o educación, también el consumo de pan y lentejas, se consigue que nuestra producción sea consumida en alemania, y es así como los alemanes, comprando nuestros productos, serán los que realmente paguen la deuda de los bancos y la pública, que por cierto, en gran parte está en manos también de los alemanes, aunque cada vez menos pues van ganando tiempo para deshacer sus posiciones.

cuando su exposición a españa sea ya casi nula, estaremos ya tan deflactados y paupérrimos que seremos incapaces de producir nada de nada, ni para consumo español ni consumo alemán, y entonces será cuando le digan a rajoy: "vale, ya está bien, ya eres libre de hacer lo que quieras".

pues eso, que le den ...

Disculpa mi ignorancia y gracias x la leccion,el saber no ocupa lugar,de todas formas sigo pensando que nuestros politicos debieran leer mas rankia.....y x si lo leen....RAJOY...QTE DEN

el tono era totalmente irónico,

pues eso que le den

con tanto deficiente y 5,1 de media, no deberían haberlo dejado cursar estudios superiores, según Wert por nota, y según yo por deficiente, y a los hechos me remito. si llega a existir la asignatura de ética en aquella época, seguro que habría sacado un "muy deficiente".