Cuánto es suficiente: striptease financiero fin de año

 

ya, pero ¿cuánto es mucho?
 
 Lo que más preocupa ahora es una inflación galopante y el hecho de que los gobiernos están arruinados, de donde, o mejor dicho ¿a quién le sacaran el dinero? 

Hola Eufrasio, hoy he visto tu post y la verdad que tenemos perfiles muy similares, podría haberlo escrito yo... Edad similar, sueldo similar, patrimonio similar, yo trabajo en otro sector y tengo más peso me temo en el inmobiliario (dos propiedades) aunque no preveo ya cambiar ninguna de ellas (si acaso vender una y retirarme en la otra).
El tema del convenio me lo había mirado , me ha servido mucho tu comentario. Yo pienso que aún me quedan mínimo un par de años para plantearme "el retiro" seriamente (si me echaran acelerarían la decisión pero eso no va a pasar me temo... sería como que tocase la lotería, por la indemnización y por 2 años de paro cotizando adicionalmente a base máxima...). 
No sé si has pensado en el tema paro, pero sin hacer ningún tipo de fraude (soy contrario 100% aunque los impuestos sean extractivos en España) siempre he tenido una duda: ¿si uno cambia de trabajo a uno con contrato temporal, pongamos de 1 año o 2 años y cuando se acabe no renueva, esto da derecho a paro por el periodo devengado no? Los que llevamos tiempo aportando este es un derecho que tendríamos (obviamente el paro está para proteger durante la búsqueda de empleo pero esto sí lo considero más matizable). Son 2 años de paro a cotización máxima, que sería la antesala al convenio con la SS.

Y por otro lado , otra duda: si cesas en la cotización general (por que dimites de tu puesto) y te pones de autónomo, cotizando a lo que veas, intentando facturar un tiempo (consultoría, otra actividad, etc) ¿las cotizaciones para la pensión se llegan a "mezclar" para el cálculo de alguna forma? 

Saludos

Hola

Me alegro ver alguien más en mi condición. Desde la última vez que escribí me han subido el sueldo y no veo fácil un despido a corto. En cualquier caso me pregunto que pasaría si cumpliese estrictamente mi contrato y solo hiciese las horas que dice el mismo. Por el momento he decidido plantearme una vez al año si quiero continuar, sino estas siempre pensando en lo mismo. 
En cuanto a tus preguntas, sin ser un experto en el tema, creo que en ambos casos son afirmativas.

Hola
"si uno cambia de trabajo a uno con contrato temporal, pongamos de 1 año o 2 años y cuando se acabe no renueva, esto da derecho a paro por el periodo devengado no? "
Depende de cual sea la causa de la no renovación, si es decisión del empresario tienes derecho a paro, pero si eres tú el que no quiere renovar entonces no.
Un saludo

Hola @amusa, pero si es un contrato temporal con fecha de finalización (1 año p.e. des de la firma), aquí no hay decisión al finalizar ¿o sí? Obviamente el empresario podría prorrogar, pero si no prorroga, entiendo que es lo que tú comentas, no hay indemnización pero sí paro, ¿correcto?
Saludos 

Hola
Correcto, al final de un contrato temporal no hay indemnización pero si derecho a paro, si cumples el tiempo mínimo de cotización y siempre que el trabajador no se niegue a renovar el contrato si se lo propone el empresario.
Un saludo

En la finalización de los contratos  temporales, excepto los de sustitución, si que hay indemnización por fin de contrato, son 12 días por año trabajado, si es por baja voluntaria del trabajador no hay dicha indemnización.

Correcto, perdón si ha podido dar lugar alguna confusión mi respuesta