Hola a todos, os cuento una cuestion.Es una duda que tenemos en mi familia acerca de la situación en la que se encuentra mi hermana, la cual es limpiadora (personal laboral fijo) en un ayuntamiento.Hay dudas en relación a la posibilidad de solicitar una pensión de incapacidad permanente, y para que me orienten sobre la conveniencia o no de iniciar el procedimiento en este momento.Mi hermana, debido a las patologías que padece (hernia discal L5-S1 con radiculopatía izquierda, discopatía degenerativa severa, dolor lumbar severo crónico y degenerativo), los servicios médicos del Servicio Andaluz de Salud y del servicio de prevención del ayuntamiento han emitido informes con restricciones muy claras e incompatibles con las funciones propias del puesto de limpiadora (no levantar peso, no flexoextensión ni rotación de tronco, no bipedestación prolongada, evitar movimientos repetitivos, etc.); estos informes son de mediados de abril de este año 2025.Desde principios de mayo, ella ha solicitado reubicación/adaptación en puesto compatible y hasta hace nada ha estado a la espera de contestación del ayuntamiento; mientras tanto, ella sigue limpiando y realizando funciones muy limitadas, aproximadamente un 10% del trabajo habitual, y casi siempre con apoyo de una compañera.Hace unos días, desde el Ayuntamiento le han comunicado que están valorando su reubicación como conserje, pero esta reubicación aún no se ha formalizado porque están pendientes de abrir la RPT (Relación de Puestos de Trabajo). Por tanto, sigue siendo legalmente limpiadora, pero que en breve la mandarán como conserje a un edificio público perteneciente al ayuntamiento. Le han dicho que, hasta que no se formalice el tema de la RPT, ella seguirá con contrato de limpiadora a pesar de estar como conserje y, una vez abierta la RPT, se hará oficial lo de conserje; podría tardar esto último unos 6 meses, más o menos.Como decia quiere solicitar incapacidad permanente; sus informes son muy claros y no puede realizar su trabajo habitual, con lo que podría ser beneficiada de una I.P. total, combinando así su nómina y la pensión, obviamente siempre y cuando ella trabaje NO limpiando… Y como el tema de la conserjería está al caer, pues tenemos dudas sobre si debe presentar ya la solicitud de incapacidad permanente o si es más conveniente esperar a que se formalice el cambio de puesto (si llega a producirse) y entonces valorar si esa nueva función como conserje es o no compatible con su situación médica.Las dudas principales son:1. ¿Podría ser contraproducente solicitar ahora la incapacidad si el INSS entiende que ya está reubicada, aunque no sea oficialmente? Por otro lado, la I.P. ha de solicitarla en el puesto de limpiadora; quizás dentro de 6 meses oficialmente ya sea conserje.2. Si le conceden una incapacidad permanente, ¿sería eso un obstáculo para una reubicación real, o incluso para continuar trabajando? ( ya se aprobo la propuesta de reforma del artículo 49.1.e del ET para eliminar el despido automático por incapacidad permanente)3. Si le concedieran la Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual de limpiadora, ¿podría mantenerse en el puesto de conserje si finalmente se formaliza?4. ¿Es mejor esperar a estar formalmente reubicado para tener más argumentos ante el INSS o podría perjudicarme esperar demasiado?¿Lo hace ya o se espera? El INSS tarda unos 135 días en contestar.¿Ha de "ocultar" al INSS la reubicación que quieren hacerle en el ayuntamiento?Agradezco orientación profesional sobre cuál es el momento más estratégico para iniciar la solicitud y cómo enfocar el proceso para proteger mis derechos y estabilidad laboral y económica.Muchas gracias de antemano por la atención y ayuda.