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Nikita9 17/03/24 11:38

Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

yo bloqueada y me voy. 7 minutos de consulta. Hablo con la medica de cabecera, es nueva. Le digo que voy a pagar un particular, otra opinión. Pago 130e diagnostico rizartrosis grado 3 y yo viendo los osteofitos y alguna cosa más....con fibromialgia poner infiltraciones en mi caso es absurdo pq no me hacen efecto y única solución operar de las dos manos..jajajajajajjajaja. Ha solicitado otra interconsulta con SS pq el anterior se niega a cambiar el grado de la dolencia. NO me toco nunca. El de pago una hora haciendo pruebas, movimientos, rangos de movimiento.....Es decir operar dedo pie dch, rodilla drcha y ahora las dos muñecas jajajajajajaj y me han quitado el punto 5 según parece = el alta.Según me dicen todos los médicos bajando de peso y dejando mi trabajo si o si puedo vivir ´´muy bien `` sin operar durante bastantes años. Puedo hacerlo?? NO. Economía familiar manda.Trabajo de auxiliar residencias, me voy mentalizando que cuando vuelva voy a empeorar más mis lesiones y vuelta a empezar mi proceso. Esto tiene que reventar por algún sitio. Es complicado poner una queja a un médico del que dependes de su valoración y si solo hay otro al que acudir yo me he encontrado corporativismo 100% en alguna especialidad. Sabeis lo que me dijo la médica especialista de mi pie para ver si me operaba o no :´´estudie medicina para ayudar a las personas ese es mi único objetivo``.... pena que muchos otros lo hayan olvidado. Un saludo a todos y cuidaros mucho .....

Nikita9 17/03/24 11:12

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Hola, de verdad que da verguenza el trato que nos dan. Ya no se trata de si somos números o no se trata de la mala educación que tienen algunos profesionales por los que pasamos diría incluso en ocasiones trato abusivo. Entro en trauma manos, con unos dolores desde hace meses que había comenzado a tener estando de baja (con opción de operación en dedo del pie hallux rigidus y otra de menisco rodilla) me siento hola...hola (12 menos cuarto)... ve radiografía, rizartrosis grado 2 algo normal en muchas personas de 60 años...me incapacita, me están peinando, no puedo abrir puerta de casa por que no consigo girar llave, no puedo abrir botellas, no puedo ni ponerme calcertines....solo por darle ejemplos hasta que punto me incapacitaba una dolencia que yo venia desde hace tiempo diciendo va del deporte de cuando tenia 18 años y he tenido 30...esguinces....el: ´´ ya, ya se le irá pasando...algo más??`` yo blo

Nikita9 16/03/24 18:16

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Hola Pakita: Cuando me llamaron del EVI por primera vez ( baja por 3 trozos meniscos rotos y,decidí por consejo no operarme, 60 años) les llevé otro informe de dolencia nueva 1 me ampliaron 180 días más y hace poco 2da visita EVI ( sin terminar esos 180 días) entregué otro informe de dolencia nueva 2 y estoy a la espera. Es decir si te surge una nueva dolencia, ellos la van a ver, aun así cuando te citen lleva el informe del de cabecera y el informe del trauma o de cita en reserva...que vean que estas por diagnosticar...y seguramente te alargarán a la espera de diagnostico y de posibilidad terapeutica (rehabilitación, infiltraciones...). Tu estás de baja ya y las nuevas patologías se van sumando a la que que ya tienes psicológica. Tienes que llevar actualizado tu informe psicológico. Imagínate que el psicólogo te ve y pone que estas bien y te darían el alta en tu cita con el EVI peeeeerooo....como SI llevas un buen informe del trauma o lo dicho posibilidades de rehabilitación,,,......seguramente te continúan otra ampliación de hasta otros 180 días más por la nueva patología trauma. No te fijes en las fechas exactas pq igual esa nueva ampliación te llaman a revisión por 2 vez como a mi sin cumplir los 180 días. Espero te sirva la explicación y no te haya liado más jajajajaj....Cuidate mucho¡¡

Nikita9 15/03/24 09:34

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Hola como lo lamento la situación que estás viviendo. Termina tu baja, te presentas en la empresa ficha para que ´´quede constancia`` de que has estado allí para reincorporarte y el mismo mareo que no tuvo la inspectora lo tienes tu y te vas al médico de cabecera para que ´´quede constancia`` que estás con diarrea o con catarro...pero tu ya has cumplido con tu presencia y ya has recuperando tu puesto y tus derechos laborales, que se dejen de ostiadas que ya les vale. Cuando vuelves se suele solicitar las vacaciones en esos días en que ya sabes que te han concedido el alta ( yo lo he hablado con la empresa hace 6 meses) y lo haces mejor presencialmente y SIEMPRE con un testigo del comité, que no te las dan?? a ellos les conviene pq no les interesa que vuelvas malo y por lo tanto con las vacaciones saben que te dan tiempo a recurrir y si hay suerte hasta que te den una demora de calificación...Salvo que te interese a ti, si lo que buscas es reincorporarte y verlas venir ...no tienes ninguna obligación de solicitar tu la visita a riesgos laborales es que es el colmo. Es obligación de la empresa el facilitarte el contacto y en horas laborales. Yo te diré que el día que me incorpore mi jefa me llamó y me la encontré junto a una compañera que quería mi puesto y le estaba enseñando mi informe de la Mutua, lo que le obligaba de apta pero no hacer noches (ella tampoco quería) todo para no enfadarla es de sus amigitas y que viera que la obligaban a concedérmelo... denunciable, me insistieron que si que las hiciera...no pude más que alucinar, un ataque de ansiedad y a urgencias, por eso te digo una cosa es ser empresario y otra es ser mala gente. Yo con 60 años sigo yendo por la vida con el lema de no hagas a los demás lo que no te gustaría que te hicieran a ti. A ver en que te queda todo. Mucha suerte y mucho ánimo''

Nikita9 11/03/24 13:03

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Hola: cada persona un mundo pero bueno si te sirve de algo yo llevo 1mes y unos 10 dias sin el numero 5 y ahí sigo sin saber nada. Un saludo ¡¡

Nikita9 02/03/24 14:10

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Hola Emilio acabo de ver tu mensaje de que no te lo han concedido pero te quedaban el punto 6 y 7 pendiente ¿no?. Es decir lo das sentado por el tema de desaparición del punto 5 ?? De verdad que lo lamento¡¡. Yo, después de que me desapareciera el famoso punto 5, de eso hace un mes que sigo sin recibir ningún tipo de información. Ni información ni sueldo desde hace ya dos meses. En cuando reciba el alta esta vez, les contestaré y si tengo que ir a juicio iré. Agradecerte como apoyo para darte ánimos, lo importante que eres para la comunidad, no solo por tu información que también sino por tus continuos mensajes de apoyo par todos y todas. Muchas gracias Emilio¡¡

Nikita9 27/02/24 22:48

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Hola¡¡ he estado mirando un poco ésto por si os interesa a alguno.https://www.juristas-laboralistas.es/blog/pueden-despedirte-tras-lograr-la-incapacidad/26 febrero, 2024Desde el pasado 18 de enero de 2024, si se concede incapacidad permanente, la empresa deberá intentar la adaptación del puesto por incapacidad permanente. No podrá por tanto, extinguir nuestro contrato de trabajo de forma automática.El Tribunal de Justicia de la Unión europea obliga a todas las empresas a intentar adaptar el puesto de trabajo del trabajador al que se le haya concedido incapacidad permanente. Si la empresa no ha intentado la adaptación del puesto o el cambio de puesto de trabajo, podrá declararse el despido nulo. Y ello obligando a la empresa a la readmisión del trabajador con abono de los salarios de tramitación. El TJUE (Tribunal de Justicia Europeo) indica “ajustes razonables” es decir, entendiendo que las modificaciones o adaptaciones necesarias en el puesto de trabajo en ningún caso pueden suponer una carga desproporcionada o indebida para la empresa. El nuevo puesto de trabajo adaptado es compatible con la pensión recibida por incapacidad permanente.De esta forma el Tribunal de Justicia de la Unión Europea establece en su Sentencia de 18-1-2024 (asunto C‑631/22) la compatibilidad entre el puesto adaptado y la pensión de incapacidad.Y ello porque de lo contrario supondría que el trabajador tendría que renunciar a su empleo para poder percibir la prestación, no pudiendo compatibilizarlo. La sentencia del pasado 18 de enero de 2024, del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, calificó como discriminatorio el despido de un trabajador beneficiario de incapacidad permanente total.El motivo es claro: no permitir continuar trabajando en la misma empresa a una persona declarada en incapacidad permanente es discriminatorio. El motivo: no haber intentando adaptar el puesto de trabajo del empleado para que de ese modo pudiera seguir desempeñando su labor. Ésta reciente sentencia del TJUE supone una interpretación contraria, a la anteriormente prevista en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores. En este articulo sí existía la posibilidad para el empresario de extinguir el contrato de trabajo al concederle la Seguridad Social la incapacidad permanente total al trabajador. Un saludo.¡¡

Nikita9 27/02/24 14:47

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Experiencia de llamada telefónica 1 para preguntar que tal va mi expediente: me coge un hombre majísimo super atento, dándome ánimos...aquí tienes puesto que te han solicitado una IPT(yo flipando) le indico que que quiere decir que han desparecido el punto 5, me dice será en tu pantalla a mi me aparecen tus 8 puntos.........me desea mucha suerte, que tranquila.....LLámada telefónica 2: me coge mujer, amable.....no puedo ver nada, le indico lo que me ha dicho su compañero la semana pasada, me dice que se lo habrá discurrido porque ellos no pueden ver ABSOLUTAMENTE NADA por tema confidencialidad, que no ven los puntos ni lo que nos piden, que lo único que pueden ver es que el proceso esta en trámite o que tiene resolución. A todo esto me salta sí, ya veo que la semana pasada llamaste un par de veces, no te merece la pena porque ya te digo que no va a variar la información. Pito, pito, gorgorito quien de los dos me ha mentido? , ¿no es confidencialidad también saber el número de veces que yo fulanita de tal y cual con DNI...he llamado al INSS porque tiene que hacerme sentir como que soy una pesada que no tiene mejor cosa que hacer que llamarles?En dos años de baja me he encontrado de todo pero lo peor es que ellos no se identifican para poder hacerles una reclamación a fulanito de tal y cual porque te han medio colgado el teléfono?, porque no te han atendido bien?, porque estaría bien que a muchos de ellos les recordaran que no lo están haciendo gratis que están cobrando un sueldo por atendernos???.....Vaya una lanza por toda aquellas personas que aparte de hacer su trabajo bien añaden ese toque de humanidad de forma voluntaria, empática, que tanto se agradece cuando pasas por situaciones como las nuestras en que te sientes frágil porque además no se si os ocurre ,conforme pasa el tiempo sin solucionar las distintas situaciones de salud por las que pasamos, en ocasiones percibes que dependes más de la empatía de los doctores/ doctoras que te atienden en el EVI que de los papeles que llevas.

Nikita9 23/02/24 23:00

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Hola Paquig: (cuestiones laborales.es/despido objetivo...).La forma que la empresa tiene de acreditar que existe esa ineptitud es a través de los reconocimientos médicos que realiza su servicio de prevención. Éste debe redactar un informe médico que establezca cual es la situación de la persona trabajadora:1.Apto para su trabajo, 2.Apto con limitaciones, que obliga a la empresa a adaptar el puesto de trabajo....¿?3.No apto...despido objetivo ---se deben dar 2 circunstancias, la ineptitud sobrevenida y la imposibilidad manifiesta de la empresa de adaptar o dar otro puesto de trabajo. Por su parte, la persona trabajadora puede intentar desvirtuar dicho informe en un posterior juicio con las pruebas que estime convenientes. Además, en caso de que el despido no sea correcto, podría ser declarado nulo.El que la mutua te de un NO APTO, ayuda, pero no implica que ganes el recurso al INSS y te de la IP puedes perderlo y te quedas sin IP y sin trabajo. Yo fui a un médico forense que me dijo no era el momento y no hice un recurso al INSS. Conseguí Apta con limitaciones y reduje mi horario porque no me aguantaba de dolores pero mantuve mi trabajo. Aguanté 2 años y actualmente estoy en la misma situación y volveré a recurrir a un médico forense para que me evalúe las posibilidades y tomar decisiones sobre ello. Espero haberte aclarado un poco los motivos de pelear por mi reincorporación en aquella ocasión. https://www.campmanyabogados.com/blog/bajas-por-recaida-y-nuevas-bajas. cuestiones laborales.es/despido objetivo.... Parte de arriba sobre ineptitud sobrevenida. Espero te ayude. Muchas estamos pasando por situaciones parecidas y aquí hay mucha gente maravillosa para darte ánimos cuando lo necesites, un abrazo y mucho ánimo Paquig¡¡

Nikita9 21/02/24 19:26

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Hola Mirian: a mi me han hecho lo mismo y la anterior baja tmb, Eso no quiere decir si estas fija que la empresa te haya despedido. Si mañana te dan el alta, te incorporas y comienzas a cotizar de nuevo. Es un tema de fechas, me explicaron, a los 545 días la empresa deja de tener la obligación de cotizarte, te paga la mensualidad la SS o la Mutua según el caso (accidente, convenio, enfermedad...). Yo tuve demora de calificación y perdí 6 meses (aparte de los 545 días) de cotización y 6 meses antigüedad en la empresa, y claro al estar 6 meses la primera paga la cobre a medias, para que no te lleves sorpresa. Cuando volví me hicieron pasar por un médico de una Mutua externa para ver si volvia ´´bien`` o con ineptitud sobrevenida para mi trabajo. Es decir te pueden dar el alta la SS y tu seguir mal y como lo saben se aseguran que puedes trabajar pq sino la Mutua externa dice que no eres APTA le da mano abierta para despido a la empresa....es preferible hacer lo indecible para pasar la prueba y en dos días volver a coger la baja si sigues mal...yo aguante dos años y volviía recaer ... Cuando te jubiles, esos 6 meses en línea que te aparece que no has cotizado tranquila que la SS te lo ´´rellena``.-Las primeras 48 bases de cotización que faltan se rellenan con la base mínima de cotización vigente en cada momento.-A partir de la base 49 se rellenará ese 'hueco' con el 50% de la base mínima de cotización vigente en cada momento.Espero haberte explicado bien mi experiencia para que te tranquilices