Participaciones del usuario Manealonso

Manealonso 14/03/12 23:04

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Boas noites, Borodin; gracias por la información.No entiendo muy bien la traducción, la intuyo, pero en esto de las leyes hasta una coma es importante. No obstante reconozco que no estoy lo suficientemente capacitado para hablar de lo que sucede en Alemania. Gracias e unha aperta.

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Manealonso 14/03/12 13:21

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Lamento no tener tiempo para escribir, pero la vida es así. Ni tiempo me queda para ir con los perros a los niños autistas, a Down,a residencias de ancianos... Es un trabajo muy bonito, cuando tenga algo de tiempo te lo explico. Dar siempre es más gratificante que recibir. Estoy deseando que llegue la próxima quedada. Unha aperta

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Manealonso 14/03/12 13:12

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Hola Enric, bos días. ¿Tu hijo está contigo? Adelante. Ahora vas a tener un montón de trabajo. Vas a saber lo que es bueno... te lo digo por experiencia. Menos tiempo para ligar, jaja. Me alegro muchísimo, te lo mereces. Que sea para bien. Unha aperta.

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Manealonso 14/03/12 00:17

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jaja. Boas noites. Unha aperta. A mimir.

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Manealonso 14/03/12 00:03

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En la anterior reforma se pedía para un ERE autorización administrativa, no de los trabajadores, éstos ya no tenían poder de decisión; pero es que ahora es una decisión unilateral del empresario, sin más. Que denuncien después.

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Manealonso 13/03/12 23:47

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Maois, se están firmando convenios en esa línea en España.Al sindicato le tiene que interesar que la empresa funcione, es la única salida para que haya empleo. Si un sindicato no funciona así, ¿a quién está defendiendo? Posiblemente el problema es que los puntos de vista no siempre son coincidentes.

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Manealonso 13/03/12 23:44

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Ola, boas noites de novo. Pensaba que me hablabas de como funcionaban a nivel de decisiones. Cierto que los sindicatos alemanes se financian con las ciotas de sus afiliados, pero es que si no te afilias no puedes disfrutar de las ventajas del convenio negociado. Tienen además otra forma de financiación que es la participación en las empresas, por lo que son sindicalistas y empresarios. Unha aperta.

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Manealonso 13/03/12 23:14

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Y por eso hay que darles caña, mucha caña. Lo que me duele es cuando por ir a por ellos, se miente y se mete en el saco a gente honrada y que lo ofrece todo. Un ejemplo es lo de que los liberados el día de huelga lo cobran. Eso corrió como la pólvora y se daba como verdad absoluta y sin discusión. ¿Por qué no damos entendido que podemos defender nuestra postura sin mentir y sin provocar efectos colaterales perniciosos?

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Manealonso 13/03/12 23:10

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Ni idea de como funcionan en Alemania, pero aquí, desde luego, en las decisiones de relumbrón, que no en las importantes, porque importante es estar con el que lo necesita, tienes toda la razón

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Manealonso 13/03/12 22:58

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Ola Maoís; intento consultarlo a quien sepa más que yo, pero entiendo que hablamos de un convenio colectivo de empresa por lo que según queda redactado " inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa", creo que sí. La filosofía es ofrecer a la empresa una posibilidad de escape si las cosas van mal(aunque no creo que sea una filosofía conseguida, bueno sí, conseguida pero ampliada hasta el infinito,por lo que sería ilógico que por tener un convenio de empresa no pudiese acogerse. De todas formas lo pregunto.

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