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elalcalde68 01/03/18 17:43

Ha respondido al tema El futuro automatizado. Jubilación, renta basica y paro

Buenas a todos. Artículo breve de Caixabank Research sobre la renta mínima. LA RENTA MÍNIMA A DEBATE EN UN MERCADO LABORAL EN TRANSFORMACIÓN Uno de los principios establecidos en el pilar de derechos sociales que la Comisión Europea aprobó en noviembre de 2017 es el derecho a una renta mínima. En general, las prestaciones sociales existentes deberían facilitar la consecución de este objetivo, pero la transformación que están experimentando los mercados laborales en las economías avanzadas lo complican. Fruto de esta transformación, están ganando peso las relaciones laborales en las que suele haber una menor cobertura social, como los trabajadores autónomos, los contratos a tiempo parcial, los contratos temporales y otras relaciones laborales atípicas que se producen en la denominada economía gig.1 Ello, junto con una tasa de paro de larga duración que se ha mantenido en cotas anormalmente elevadas en los últimos años, pone de manifiesto la necesidad de llevar a cabo un rediseño de la forma en que se vehiculan dichas prestaciones. En los países europeos, los programas de renta mínima están concebidos como una red de seguridad de última instancia una vez agotados los programas de reemplazo de ingresos, como las prestaciones contributivas por desempleo. Los programas de renta mínima tienen como objetivo proveer un nivel aceptable de ingresos a aquellos individuos que no los pueden obtener, reduciendo la desigualdad de renta entre hogares y ayudando a nivelar la renta de los individuos a lo largo de la vida en caso de múltiples contingencias, como una incapacidad temporal. El acceso a una prestación suele depender del nivel de renta y está condicionada a la búsqueda activa de empleo y/o a la formación. Las prestaciones de renta mínima engloban múltiples programas, como prestaciones no contributivas por desempleo, transferencias a familias monoparentales, ayudas a la vivienda y otros programas con elegibilidades y condicionalidades distintas. Ante esta heterogeneidad de programas de renta mínima y la creciente proporción de empleos con menor cobertura social, una propuesta alternativa que ha cobrado relevancia recientemente es la renta básica. Aunque persigan objetivos similares, las propuestas de renta básica son conceptualmente muy distintas. Una renta básica sería universal, percibida por todos los individuos independientemente de sus ingresos, e incondicional, no exigiría ninguna contraprestación como la búsqueda de empleo. Asimismo, las propuestas de renta básica a menudo buscan reemplazar el resto de programas de redistribución social y no solo complementarlos. Dos obstáculos importantes a los que se enfrentan las propuestas de renta básica son los desincentivos por participar en el mercado laboral y sus elevados costes de financiación.2 Los programas de renta mínima también tienen varios retos por delante, tanto en su diseño como en su implementación. En cuanto al diseño, la condicionalidad de cada programa puede excluir a individuos de bajos ingresos pero que no cumplen las condiciones exigidas (por ejemplo, de tipología de familia). O, al revés, incluir a receptores de ingresos elevados, algo que ocurre en países mediterráneos (véase el segundo gráfico). Asimismo, la pérdida de la prestación en caso de aceptar una oferta de trabajo puede generar un efecto desincentivador a trabajar que debe tenerse en cuenta. Para reducirlo, se podría retirar la prestación de forma gradual al aumentar los ingresos del trabajo (algo similar a la introducción de un impuesto negativo).3 En cuanto a la implementación, uno de los problemas existentes es el acceso a la prestación, puesto que una proporción significativa de individuos que tienen derecho no la reclaman (superior al 50% en algunos países europeos)4 y otros la perciben sin tener derecho. Por otro lado, no se sabe a ciencia cierta si muchos de los programas actuales están consiguiendo su objetivo. Evaluar de manera rigurosa la efectividad de los programas de renta mínima es el primer paso para poder mejorarlos. http://www.caixabankresearch.com/la-renta-minima-debate-ante-un-mercado-laboral-en-transformacion Saludos mínimos.

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elalcalde68 01/03/18 00:42

Ha respondido al tema El futuro automatizado. Jubilación, renta basica y paro

Buenas a todos. Una visión negativa de la evolución de los puestos de trabajo frente al al avance de la digitalización, la IA, ... por parte de Kai-Fu Lee que es el fundador y CEO de Sinovation Ventures y presidente del Instituto de Inteligencia Artificial Sinovation Ventures. El artículo es del MIT (Instituto Tecnológico de Massachusetts): Las empresas tecnológicas deberían dejar de pretender que la inteligencia artificial no destruirá puestos de trabajo No importa lo que le digan, no estamos preparados para los trastornos sociales masivos en el camino. 21 de febrero de 2018 Llevé un Uber a una conferencia de inteligencia artificial en el MIT una mañana reciente, y el conductor me preguntó cuánto tardarían los vehículos autónomos en quitarle su trabajo. Le dije que sucedería en unos 15 a 20 años. Soltó un suspiro de alivio. "Bueno, me retiraré para entonces", dijo. Menos mal que no estuvimos en China. Si un conductor allí hubiera preguntado, habría tenido que decirle que perdería su trabajo en unos 10 años, tal vez 15 si tenía suerte. Eso puede sonar sorprendente, dado que los Estados Unidos son, y han sido, los primeros en la investigación de la IA. Pero China se está poniendo al día, si es que aún no lo ha hecho, y esa rivalidad, con un país jugando en contra del otro, garantiza que la IA está por llegar. Pronto será obvio que la mitad de nuestras tareas se puede hacer mejor sin casi ningún costo por parte de AI. Esta será la transición más rápida que la humanidad ha experimentado, y no estamos preparados para eso. China tendrá al menos una posibilidad de 50/50 de ganar la carrera, y hay varias razones para eso. En primer lugar, China tiene un enorme ejército de jóvenes que ingresan a la inteligencia artificial. En la última década, el número de publicaciones de AI de autores chinos se ha duplicado. Los jóvenes ingenieros de IA de Face ++, una empresa china de reconocimiento de rostros, recientemente ganó el primer lugar en tres desafíos de visión por computadora, por delante de los equipos de Google, Microsoft, Facebook y la Universidad Carnegie Mellon. En segundo lugar, China tiene más datos que Estados Unidos en mayor medida. Los datos son lo que hace funcionar a la IA Un científico muy bueno con una tonelada de datos vencerá a un súper científico con una cantidad modesta de datos. China tiene la mayoría de los teléfonos móviles y usuarios de Internet en el mundo, el triple en Estados Unidos. Pero la brecha es aún mayor debido a la forma en que las personas en China utilizan sus dispositivos. La gente de allí no lleva efectivo. Pagan todas sus cuentas de servicios públicos con sus teléfonos. Pueden hacer todas sus compras en sus teléfonos. Sales del trabajo y abres una aplicación para pedir comida. En el momento en que llegas a casa, la comida está allí, caliente de la moto eléctrica. En China, las bicicletas compartidas generan 30 terabytes de datos de sensores en sus 50 millones de viajes pagos por día , es decir aproximadamente 300 veces más que los datos generados en los EE. UU. En tercer lugar, las compañías chinas de IA han pasado la fase de imitación. Hace quince años, casi todas las empresas decentes de China simplemente copiaban la funcionalidad, la apariencia y la sensación de los productos que se ofrecen en los EE. UU. Pero toda esa copia le enseñó a los emprendedores chinos ansiosos cómo convertirse en buenos gerentes de producto, y ahora están en la siguiente etapa: exceder a sus contrapartes en el extranjero. Incluso hoy, Weibo es mejor que Twitter. WeChat ofrece una experiencia mucho mejor que Facebook Messenger. Y cuarto, las políticas gubernamentales están acelerando la inteligencia artificial en China. El plan declarado del gobierno chino es ponerse al día con los EE. UU. Sobre tecnología y aplicaciones de IA para 2020 y convertirse en un centro global de innovación de AI para 2030. En un discurso en octubre, el presidente Xi Jinping alentó una mayor integración de Internet, big data y inteligencia artificial con la economía del mundo real. Y en caso de que se lo pregunte, estas cosas tienden a no ser solo palabras en China, como se demostró con sus políticas pasadas promoviendo el tren de alta velocidad y el movimiento empresarial y de innovación masivo. En comparación, las cosas se atascan en los Estados Unidos. Considere la forma en que el préstamo del presidente Barack Obama garantiza al fabricante de paneles solares Solyndra fue martillado como capitalismo de compinches. Los camioneros ahora están apelando al presidente Donald Trump y al Congreso para que detengan las pruebas de camiones autónomos. El ascenso de China como superpotencia de la IA no es un gran problema solo para China. La competencia entre EE. UU. Y China ha provocado intensos avances en la IA que serán imposibles de detener en cualquier lugar. El cambio será masivo, y no todo será bueno. La desigualdad se ampliará. Como mi controlador de Uber en Cambridge ya ha intuido, AI desplazará una gran cantidad de puestos de trabajo, lo que causará descontento social. Considere el progreso del software AlphaGo de Google DeepMind, que venció a los mejores jugadores humanos del juego de tablero Go a principios de 2016. Posteriormente fue superado por AlphaGo Zero, presentado en 2017, que aprendió jugando juegos contra sí mismo y en 40 días fue superior a todas las versiones anteriores. Ahora imagine las mejoras que se transfieren a áreas como servicio al cliente, telemercadeo, líneas de ensamblaje, mostradores de recepción, manejo de camiones, y otros trabajos rutinarios de cuello azul y de oficina. Pronto será obvio que la IA y los robots pueden hacer casi mejor la mitad de nuestras tareas laborales sin casi ningún costo. Esta será la transición más rápida que la humanidad ha experimentado, y no estamos preparados para eso. No todos están de acuerdo con mi punto de vista. Algunas personas argumentan que tomará más tiempo de lo que creemos antes de que desaparezcan los empleos, ya que muchos trabajos serán reemplazados solo parcialmente, y las empresas intentarán redistribuir a los desplazados internamente. Pero incluso si es cierto, eso no detendrá lo inevitable. Otros nos recuerdan que cada revolución tecnológica ha creado nuevos empleos al desplazar a los viejos. Pero es peligroso asumir que este será el caso nuevamente. Luego están los optimistas simbióticos, que piensan que la IA combinada con humanos debería ser mejor que cualquiera de los dos. Esto será cierto para ciertas profesiones-médicos, abogados-pero la mayoría de los trabajos no caerán en esa categoría. En cambio, son trabajos rutinarios de dominio único en los que la inteligencia artificial supera a la humana por un amplio margen. Otros piensan que seremos salvados por un ingreso básico universal. "Toma el dinero extra hecho por AI y distribúyelo a las personas que perdieron sus trabajos", dicen. "Este ingreso adicional ayudará a las personas a encontrar su nuevo camino y reemplazar otros tipos de bienestar social". Pero UBI no aborda la pérdida de dignidad de las personas ni satisface su necesidad de sentirse útiles. Es solo una manera conveniente para que un beneficiario de la revolución de AI se recueste y no haga nada. Y, por último, están aquellos que niegan que la inteligencia artificial tenga alguna desventaja, que es la posición adoptada por muchas de las mayores compañías de inteligencia artificial. Es lamentable que los expertos en inteligencia artificial no intenten resolver el problema. Lo que es peor, e increíblemente egoísta, es que en realidad se niegan a reconocer que el problema existe en primer lugar. Estos cambios están por venir, y debemos decir la verdad y toda la verdad. Necesitamos encontrar los trabajos que AI no puede hacer y capacitar a las personas para que los hagan. Necesitamos reinventar la educación. Estos serán los mejores tiempos y los peores de los tiempos. Si actuamos de forma racional y rápida, podemos disfrutar de lo mejor en lugar de revolcarnos en lo peor. https://www.technologyreview.com/s/610298/tech-companies-should-stop-pretending-ai-wont-destroy-jobs/ También aborda Kai-Fu Lee la RBU como "pérdida de dignidad de las personas ni satisface su necesidad de sentirse útiles. Es solo una manera conveniente para que un beneficiario de la revolución de AI se recueste y no haga nada". Saludos adaptándose ¡¡ya!! al futuro presente

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elalcalde68 01/03/18 00:22

Ha respondido al tema El futuro automatizado. Jubilación, renta basica y paro

Bjenas a todos. Nuevo interesante informe del ITIF (Information Technology & Innovation Foundation). Cómo reformar las políticas de capacitación y ajuste de los trabajadores para una era de cambio tecnológico 20 de febrero de 2018 En lugar de frenar la disrupción tecnológica para proteger a un pequeño número de trabajadores a expensas de la gran mayoría que se está beneficiando, los legisladores deben enfocarse en hacer mucho más para ayudar a aquellos que son desplazados a transitar exitosamente hacia nuevos empleos y ocupaciones. Leer Informe Ha habido una creciente especulación de que una nueva ola de innovación -de hecho, un tsunami- impulsado por la inteligencia artificial (IA) y la robótica, interrumpirá los mercados laborales, generará un desempleo masivo y desplazará los pocos empleos que quedan en la insegura economía. Las "soluciones Kneejerk" de dicha tecnología Cassandras incluyen ideas como imponer impuestos a los "robots" e implementar el ingreso básico universal para todos, empleados o no. El primero ralentizaría el crecimiento de la productividad necesario, empleado o no; el segundo reduciría la oportunidad del trabajador. La verdad es que estas tecnologías proporcionarán un impulso desesperadamente necesario para la productividad y los salarios, pero eso no significa que nadie resultará herido. Siempre hay ganadores y perdedores en las principales transiciones económicas. Pero en lugar de frenar el cambio para proteger a un número modesto de trabajadores a expensas de la gran mayoría, los legisladores deberían centrarse en hacer mucho más para ayudar a aquellos que están dislocados a pasar fácilmente a nuevos empleos y nuevas ocupaciones. Mejorar las políticas para ayudar a los trabajadores a navegar lo que probablemente sea un mercado laboral más turbulento no es algo que deba hacerse solo por equidad, aunque es justo ayudar a los trabajadores afectados por el cambio o que corren el riesgo de ser lastimados. Pero a falta de mejores políticas de transición del mercado laboral, existe un riesgo real de que el sentimiento público y elitista se vuelvan firmes contra el cambio tecnológico, ya que es fundamentalmente destructivo e injusto.Si esto sucede, socavará el soporte para las políticas que son necesarias para acelerar la automatización, e incluso podría generar apoyo para las políticas que "lanzan una llave inglesa" en la máquina de la innovación. Mejores políticas de transición tendrán el efecto opuesto: impulsarán el PIB y ayudarán a los empleadores a enfrentar la escasez de trabajadores. Cuando se trata de políticas de ajuste del mercado laboral, la mayoría de las naciones, incluido Estados Unidos, pueden y deben hacerlo mejor. Este informe primero analiza los puntos de vista recientes y actuales sobre el cambio tecnológico y el empleo. Luego examina seis cuestiones relacionadas con la innovación tecnológica y las implicaciones para el mercado laboral (número total de empleos, relaciones laborales, desigualdad de ingresos, calidad del empleo, tenencia laboral y dislocación y transición de los trabajadores). Por último, establece una agenda de políticas procesables para garantizar que los trabajadores estén mejor posicionados para navegar en un mercado laboral potencialmente más turbulento, pero en última instancia beneficioso. Hay cuatro factores clave que son importantes para reducir los costos de la dislocación de los trabajadores: 1) apoyar el pleno empleo, a nivel nacional y regional, no solo con las políticas de estabilización macroeconómica, pero también con políticas robustas de desarrollo económico regional; 2) asegurar que tantos trabajadores como sea posible hayan necesitado educación y habilidades antes de ser despedidos; 3) reducir el riesgo de pérdida de ingresos y otras dificultades financieras cuando los trabajadores son despedidos; y 4) proporcionar una mejor asistencia de transición para ayudar a los trabajadores despedidos a encontrar un nuevo empleo. Cada uno es un área donde el gobierno federal debería hacer más. Antes de pasar a la discusión, es importante articular varios principios clave que deberían guiar a los responsables de las políticas a medida que consideran este tema. y 4) proporcionar una mejor asistencia de transición para ayudar a los trabajadores despedidos a encontrar un nuevo empleo. Cada uno es un área donde el gobierno federal debería hacer más. Antes de pasar a la discusión, es importante articular varios principios clave que deberían guiar a los responsables de las políticas a medida que consideran este tema. y 4) proporcionar una mejor asistencia de transición para ayudar a los trabajadores despedidos a encontrar un nuevo empleo. Cada uno es un área donde el gobierno federal debería hacer más. Antes de pasar a la discusión, es importante articular varios principios clave que deberían guiar a los responsables de las políticas a medida que consideran este tema. Principio 1: Abrace la próxima ola tecnológica.La innovación impulsada por la tecnología es fundamental para el proceso de aumento del nivel de vida. Eso es porque mejores "herramientas" nos permiten producir mejores productos y servicios de manera más eficiente. Solo al aumentar la productividad los trabajadores pueden ganar más y las compañías pueden bajar los precios, lo que aumenta los niveles de vida. Garantizar un sólido crecimiento de la productividad en el futuro será fundamental para las economías desarrolladas, ya que enfrentan un envejecimiento de la población y una disminución de la proporción de trabajadores a los no trabajadores. Sin embargo, algunos, como Bill Gates y el economista Robert Schiller, han pedido a los gobiernos que reduzcan el ritmo de la innovación tecnológica, ya sea con prohibiciones absolutas, regulaciones restrictivas o impuestos sobre "robots". Principio 2: Apoyar una economía de pleno empleo. Es muy probable que el ritmo de la interrupción del empleo impulsada por la tecnología aumentará un poco en las próximas décadas. Los trabajadores afectados tendrán tiempos mucho más fáciles para hacer transiciones exitosas si la tasa de desempleo es baja, no solo a nivel nacional sino también en los mercados laborales geográficos donde viven. Esto significa que las naciones deben asegurarse de que la política monetaria nacional se incline hacia el pleno empleo; que las naciones tienen estrategias efectivas de competitividad económica nacional; y que las políticas para apoyar el desarrollo económico en las regiones rezagadas están bien financiadas y se implementan efectivamente. Principio 3: Concéntrese en ayudar a los trabajadores desplazados a realizar transiciones rápidas y exitosas. En un impulso natural para aliviar las dificultades, algunos quieren proporcionar a los trabajadores despedidos beneficios muy generosos que se extienden mientras estén desempleados. Otros quieren limitar las capacidades de las organizaciones para despedir trabajadores en respuesta al cambio tecnológico. Aún otros piden un ingreso básico universal para todos los trabajadores. Abrazar estas ideas ralentizaría el crecimiento económico y perjudicaría a los mismos trabajadores a los que se pretende ayudar. Más bien, Estados Unidos necesita un sistema de reempleo integral, de alta calidad y flexible, en la misma línea que los líderes mundiales, como las naciones escandinavas y Singapur, han puesto en marcha. Los legisladores deberían adoptar el concepto de "flexiguridad", como lo hacen las naciones escandinavas, que se compromete a no garantizar que los trabajadores nunca sean despedidos ni a pagarles durante largos períodos a los desempleados, sino a minimizar el número de trabajadores en riesgo; y luego, para aquellos que son despedidos, brindar apoyo para que puedan realizar transiciones exitosas y expeditas. Los formuladores de políticas también deberían adoptar los modelos operativos de algunos de los mejores programas del mundo, en particular el programa Skills Future de Singapur. Las lecciones de Singapur son cuádruples. En primer lugar, la política federal debe hacer un gran compromiso con el desarrollo de habilidades y la transición de la fuerza de trabajo. Segundo, tales esfuerzos deben estar estrechamente vinculados a los empleadores y los mercados (por ejemplo, a través de bonos y créditos). En tercer lugar, dichos esfuerzos deben ser mucho más flexibles y menos burocráticos que los esfuerzos existentes y aprovechar al máximo las herramientas avanzadas de tecnología de la información. Finalmente, los cambios incrementales en los arreglos institucionales existentes no son suficientes. Para que los responsables políticos respondan de manera efectiva a los desafíos de un mercado laboral más turbulento, deberán impulsar una reforma institucional significativa.Por ejemplo, los gobiernos federales y estatales de los EE. UU. Deberían trabajar para reutilizar algunas universidades públicas de cuatro años, alejándolas de las amplias instituciones de artes liberales, para que se centren más en la misión y estimulen el desarrollo de habilidades basadas en el empleador.Igualmente, Para respaldar estos principios, este informe ofrece las siguientes recomendaciones de políticas en cuatro áreas principales: Asegurar el pleno empleo, a nivel nacional y regional Comprométete a llevar una economía de pleno empleo. Ampliar los fondos para la Administración de Desarrollo Económico (EDA) para apoyar un número modesto de "polos de crecimiento" regionales específicos. Programas de apoyo centrados en la industria y la competitividad de las empresas, incluida la Asociación de Extensión de Manufactura del Instituto Nacional de Estándares y Tecnología y el Banco de Exportación e Importación. Asegurar que los trabajadores tengan las competencias necesarias antes de ser puestos en libertad Empujar a las escuelas secundarias para enseñar habilidades más relevantes para el mercado de trabajo. Establezca programas federales para ayudar a separar el aprendizaje de las credenciales de educación superior. Fomentar la creación de nuevos tipos de escuelas técnicas. Reducir la desigualdad de financiación entre las universidades de cuatro años y las universidades comunitarias. Permita que los estudiantes que toman cursos de corto plazo para credenciales ocupacionales califiquen para becas Pell y otras ayudas federales. Expandir el Programa de educación tecnológica avanzada de la National Science Foundation. Impulsar las habilidades de tecnología de la información y la comunicación, incluso a través de incentivos federales para que las universidades amplíen los programas de ciencias de la computación. Establecer un crédito tributario por conocimiento que permita a las empresas obtener un crédito tributario por gastos en investigación y desarrollo y capacitación laboral. Amplíe los beneficios fiscales de la Sección 127 para la asistencia de matrícula proporcionada por el empleador. Establecer un uso más amplio de credenciales de habilidades. Apoyar planes de capacitación y desarrollo dirigidos por la industria, sectoriales. Promover un programa de "Inversores en personas" para empresas. Establecer un flujo de fondos dedicado para alianzas de habilidades regionales dirigidas por la industria, como a través de la Ley del Fondo de Carreras en Carreras del Colegio Comunitario de CTE. Apoye los programas de aprendizaje. Asigne mejor los fondos federales de educación superior a las instituciones que prestan servicios a un gran número de estudiantes de bajos ingresos en campos de alta demanda. Reducir las dificultades financieras para los trabajadores despedidos Establecer un piso federal más fuerte bajo los sistemas estatales de seguro de desempleo mediante el aumento de la tasa federal de impuestos de desempleo (FUTA). Instituir un seguro salarial para los trabajadores que pierden sus trabajos sin culpa propia. Expandir el programa de Asistencia de Ajuste Comercial (TAA) a una Ley de Asistencia para Ajuste de Política, Comercio y Tecnología integral (TTPAA), para ayudar a todos los trabajadores desplazados por el comercio, la tecnología o las decisiones de política del gobierno. Proporcione una mejor asistencia de transición para ayudar a los trabajadores despedidos a encontrar un nuevo empleo Proporcionar incentivos para que los empleadores paguen a los Consejos de Seguridad Laboral. Apoye los programas de asistencia de búsqueda de trabajo existentes. Establezca cuentas de entrenamiento portátiles. Involucrar al sector privado para ejecutar y operar portales web de reempleo en línea. Permitir que los trabajadores reciban un seguro de desempleo mientras están en formación, al establecer requisitos más estrictos para los estados https://www.itif.org/publications/2018/02/20/technological-innovation-employment-and-workforce-adjustment-policies?_ga=2.64015528.66262530.1519228955-1258694011.1519228955 Saludos a la adaptación tecnológica y laboral.

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elalcalde68 01/03/18 00:10

Ha respondido al tema Trabajo en grandes almacenes y...

Buenas a todos. Retomamos el tema de la adaptación del sector retail-grandes almacenes a los cambios en el comportamiento de los clientes y la irrupción de la digitalizacion y amazon. El sector retail deberá aplicar IA, Machine Learning, Realidad Aumentada y Virtual para tener éxito No sólo el comercio 'online' cambia las tendencias del sector de retail La virtualización será clave para el sector retail en 2018 Avanade ha presentado en el NRF 2018 las tecnologías que van a transformar la forma de vender de los retailers en los próximos años. Los retailers han podido descubrir de forma privada e inmersiva cómo la tecnología puede transformar su negocio y mejorar sus resultados gracias al espacio ?Digital Retail Lab se Avanade. Machine Learning, Inteligencia Artificial, Realidad Aumentada y Realidad Virtual son algunas de las principales tecnologías que el sector Retail debera aplicar para liderar el sector según ha presentado Avanade en NRF 2018, el mayor evento del mundo del sector Retail con más de 35.000 asistentes a la feria que tuvo lugar en Nueva York. Gracias al Digital Retail Lab, los máximos responsables de más de 18.000 empresas del sector, tuvieron a su alcance un espacio privado e inmersivo en el que descubrieron cómo van a cambiar las tiendas y la experiencia de compra en los próximos años. Agrupadas en tres modalidades - Gestión Inteligente de Campañas, Experiencia Unificada del Empleado en Tienda y Comercio a través de Realidad Mixta - Avanade reproducía escenarios reales y experiencias de compra a través de las cuales los asistentes descubrían el impacto que pueden llegar a generar estas soluciones tecnológicas en términos operacionales. Los chatbots basados en Inteligencia Artificial han sido una de las tendencias destacadas durante la Feria, donde se ha puesto de manifiesto el enorme beneficio que pueden suponer para las empresas, al hacer las interacciones (a través de todos los canales) con los usuarios (tanto internos como externos) más sencillas, directas y útiles. Gracias a soluciones de Machine Learning e Inteligencia Artificial, los chatbots se convertirán en las herramientas que informen sobre productos, precios y promociones, hagan recomendaciones, solucionen dudas y ayuden a finalizar compras. Por su parte, las soluciones de Realidad Virtual y la Realidad Aumentada también tuvieron una gran cuota de protagonismo. Un nuevo canal de venta personalizado está surgiendo gracias a la madurez de estas tecnologías, que hacen posible combinar los mundos físico y digital en una única experiencia. Esta nueva modalidad de compra promete ayudar a los retailers a resolver los conflictos que en muchas ocasiones se producen entre las experiencias online y offline, proporcionando así una compra cruzada verdaderamente fluida. http://www.ciospain.es/retail/el-sector-retail-debera-aplicar-ia-machine-learning-realidad-aumentada-y-virtual-para-tener-exito Así será el supermercado en 2020 http://www.revistainforetail.com/noticiadet/asi-sera-el-supermercado-en-2020/b7ff2ca1f0c2d91ef5c0727d675fc51c Saludos adaptándose a los cambios.

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elalcalde68 28/02/18 12:08

Ha respondido al tema Muere un ertzaina durante los disturbios con ultras en Bilbao

Buenas, mikel. Vaya me alegro que por fin aceptes que eres antiespañol; ya sabía yo que tenías el Rh negativo y no poseías genes maketos inferiores. Me alegro profundamente de que por fin aceptes, como Juan, las propias convicciones, aunque ninguno teníamos duda alguna sobre ellas, jajajaja. Siempre es bueno conocerse a sí mismo y ser consecuente con lo que se piensa. Ah, siento que tampoco tomes sidra, que está muy rica y es la época; pero ya sabemos que tampoco eres vasco (me lío, si antes parecía que sí; siesque toi sesionao, sesionao, sesionao), que eres extremeño y no conoces las costumbres de allí; es que los extremeños tienen el mismo hándicap que nosotros, los pérfidos castellanos, que todos somos genéticamente inferiores a los hijos del dios Sabino Arana. Además los extremeños son esos seres inferiores a los que también quieren adoptar los superiores independentistas catalanes, así que no te precopupes, jajajaja. Machirulos..., buenísimo, jajajajaja, todo un ejemplo de sabiduría, jajajajaja; pero bueno, tampoco se podía esperar menos de un ser genéticamente inferior como extremeño que eres, sin parangón alguno con los semidioses y seres de luz de los independentistas catalanes y vascos, ande vaaparar, quiá. Me alegro que por fin aceptes que eres antiespañol y seas consecuente con tus convicciones; pasa igual que con Juan, que eso nos dice mucho de tu gran seguridad en tí mismo... Saludos machirulos, jajajajaja.

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elalcalde68 28/02/18 11:51

Ha respondido al tema Muere un ertzaina durante los disturbios con ultras en Bilbao

Buenas, Juan. Todo un placer debatir contigo, ya lo sabes de sobra. Ya veo que no te gusta la sidra y no has ido nunca a tomarla por Euskadi; pero no pasa nada, siendo de Madriz es normal que no conozcas las costumbres de allí; tranquilo, que los de la Villa y Corte tenemos el bocadillo de calamares como bien has apuntado, jejejeje. Ahora habrá más chinos y fruterías que sidrerías, no cabe duda, lo que indica que no tienes demasiados años o que has salido poco del interné; yo te hablo de los años 70 y 80, así que mira tú el cambio que ha dado la vida que hasta los de eta ahora son grandes demócratas y defensores de los derechos humanos. La única duda que me queda es si vas a ser del del Madrid, del atlético o del rayo; yo te veo más del rayo, por lo de Vallekas y llevar la contraria, jejeje. Ya intuimos tu opinión sobre las frases de los grandes hombres de paz: -"Yo no me considero un terrorista, para nada. Sobre la definición de terrorismo habría un gran debate". -"Se nos pide que condenemos la actividad armada de ETA, pero, ¿cómo me pides hoy que condene una cosa del pasado si además no la condenaba en su día y he pagado claramente por no hacerlo?" Pero no pasa nada, hay que ser consecuente con las propias convicciones; Arnaldo lo es (y eso le honra) pues no se arrepiente de nada y le parece bien lo que hicieron él y sus compañeros de trabajo; eso dice mucho de su gran seguridad en sí mismo y de su moralidad. Del mismo modo, Juan, tú tambien tienes que estar orgulloso de tus convicciones, faltarías más, que es muy bueno para la salud y nos dice mucho de tu gran seguridad en tí mismo... Vas perdiendo facultades, Juan (eso es porque eres de Madriz, que los genes maketos inferiores y el Rh que no es negativo es lo que tienen); que sí, que dejé una perlita de mi obsesión y no te habías dado cuenta (toi sesionao del tó, pero sesionao, sesionao). Al final, de todas formas, no hace falta sacar a la palestra a los grandes demócratas, hombres de paz y defensores de los derechos humananos, que ya salen ellos solitos. Te dejo un extracto del artículo que dejé en el post #10: Herri Norte, el grupo ultra del Athletic con lazos con la izquierda abertzale Gobierno y sindicatos de la Ertzaintza los acusan de iniciar los altercados en los que falleció un agente. Herri Norte Taldea, el grupo ultra ligado al Athletic que se enfrentó ayer en Bilbao a los radicales del Spartak ruso en cuyo dispositivo falleció un ertzaina, tienen un pasado salpicado de múltiples altercados y conexiones con diferentes líderes de la izquierda abertzale. El propio Arnaldo Otegi se fotografió con seguidores de esta grada al salir de prisión tras cumplir condena por tratar de reconstruir la ilegalizada Batasuna siguiendo instrucciones de ETA. Otegi, que es un seguidor confeso de la Real Sociedad, asistió el 10 de marzo de 2016, días después de salir de prisión, a un partido de fútbol entre el Athletic y el Valencia. " Arnaldo Otegi ha pisado por primera vez el nuevo San Mamés", contaba en una noticia 'El Correo', que recogía una foto del líder de la izquierda abertzale con aficionados de la agrupación Iñigo Cabacas. El dirigente abertzale se solidarizaba así con los grupos que, como Herri Norte, reclaman 'justicia' tras la muerte en 2012 del aficionado del Athletic Iñigo Cabacas, que falleció por el impacto de una bala de goma lanzada por la Ertzaintza en otro de los frecuentes incidentes con cargas policiales, en este caso en la previa de un partido entre el equipo vasco y el Schalke 04 alemán. Una pancarta en honor a Otegi Tras su salida de la prisión de Logroño, Otegi inició una serie de actos para relanzar su candidatura como secretario general de Sortu, que entonces se enfrentaba a voces internas que discrepaban de la línea oficial, especialmente Aministia Ta Askatasuna (ATA). Fue él quien subió a su cuenta de Twitter la foto posando con miembros de la grada de animación del Athletic en la que se mezclan los Herri Norte. Este grupo calificado por la Policía como ultra ha denunciado que, sólo en 2017, se enfrentó a multas de 80.000 euros, así como al "acoso" de la Ertzaintza por las múltiples identificaciones y cacheos. Fuentes policiales cifran en 200 a sus integrantes, reduciendo como muy violentos a unos 80. El 2 de marzo de 2016, diferentes crónicas del partido de fútbol entre Athletic y Deportivo de la Coruña recogían que Herri Norte había desplegado en la grada de San Mamés una pancarta dando la bienvenida a Otegi —"Ongi etorri, Arnaldo"— tras su excarcelación. Estos simpatizantes de la izquierda abertzale radical también se han mostrado en el pasado críticos con la línea oficial de Sortu, sobre todo cuando el algún dirigente del partido heredero de Batasuna apostó tras la derrota policial de ETA, que renunció a la violencia en 2011, por que los presos de la banda se acogieran a vías individuales para la reinserción. El 25 de enero de 2016, otra crónica de El Correo recogía que un grupo de aficionados había colocado una pancarta durante un partido del Athletic en la que se podía leer: 'Sortu, jokoz kanpo zaude' (Sortu, estás en fuera de juego). Conexiones con la kale borroka Durante los altercados de este jueves en el que falleció un agente de la Ertzaintza al sufrir un infarto se requisaron a aficionados radicales del club bilbaíno puños americanos, porras extensibles, martillos, piedras y algunos otros objetos contundentes https://www.20minutos.es/deportes/noticia/herri-norte-grupo-ultra-athletic-lazos-izquierda-abertzale-3271378/0/ Nada, que Arnaldo se basta solito para aparecer en los sitios más complicados; mira tú que relacionarle con herri norte, que herri norte aparezca en todas las peleas con todos los equipos que van a Bilbao, que se les relacione con la kale borroka, que casualmente tenían puños americanos, porras extensibles, martillos, piedras el día del partido con el Spartak, que....; si es que es todo un contubernio y una execrable manipulación del malvado estado español y de las fuerzas de ocupación, jejejeje. Saludos sabiendo quienes son los verdugos..., ¿o no?.

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elalcalde68 28/02/18 00:13

Ha respondido al tema Muere un ertzaina durante los disturbios con ultras en Bilbao

Buenas, mikelbar. Venga, mikel, no me jodas, que realmente no eres vasco; te hemos pillado, que eres extremeño y no has oído en tu vida gritar ¡¡¡txotx!!! y tomar seguido un culo de sidra, seguro que no; venga, mikel, que estamos justo en la época de la sidra vasca pero como eres extremeño no lo sabes, jejejeje. Venga, Juan que tú eres de aquí, que eres gato, que lo del bocata de calamares es típico de Madriz; ya te estoy viendo por la calle Botoneras o en El brillante; jajajajaja. Veo que tú tampoco has llenado el culo al chorro de la kupela; vale que la sidra es mas típica en Guipuzkoa, pero se bebe en todo Euskadi; pero bueno, como tampoco eres vasco no te has enterado que por allí se toma sidra; mentirosillo, Juanillo, de vasco nada, que eres de aquí, del foro, ¿eh?. No hay narrativa ni relato , sólo lo que he vivido sin que me lo cuenten otros, sin blanco ni negro, sin bandos, en vivo y en directo... y sólo con un poquín de sidra, que era un renacuajo. Los que sí pasan la prueba del algodón, los demócratas de los de verdad, del estado de derecho, de la ley y el orden,...... son los que piensan como éste: "Yo no me considero un terrorista, para nada. Sobre la definición de terrorismo habría un gran debate". -"Se nos pide que condenemos la actividad armada de ETA, pero, ¿cómo me pides hoy que condene una cosa del pasado si además no la condenaba en su día y he pagado claramente por no hacerlo?" Bueno, a veces no, pero tampoco pasa nada....., ¿a que sí?. Ah, saludos a Extremadura y Madriz, jajajajaja. Saludos y... ¡¡¡txotx!!!.

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elalcalde68 27/02/18 17:03

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Buenas, Juan. Te dejo unas frases de mi obsesión, jejejeje. Madre mía, siesque toi sesionao, pero sesionao, sesionao -"Yo no me considero un terrorista, para nada. Sobre la definición de terrorismo habría un gran debate". -"Se nos pide que condenemos la actividad armada de ETA, pero, ¿cómo me pides hoy que condene una cosa del pasado si además no la condenaba en su día y he pagado claramente por no hacerlo?" Sin duda un gran hombre de paz y respetuoso con la democracia y los derechos humanos. Por cierto, que alguien decía antes que no hacía falta pedir perdón por los pequeños errores cometidos (nada, minucias sin importancia); pues tenia razon, ni pidió perdón ni hay intención de hacerlo,,pero a democracia y respeto de derechos humanos no hay quien pueda, ¿a qué sí , eh?. Grandes frases, grandes hombres,.... jajajajaja. Pero sesionao, sesionao del tó, pero del tó del tö. Saludos sin pedir perdón por pequeños errores sin importancia.

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elalcalde68 27/02/18 16:46

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Buenas, mikelbar. A mi me suena más que hay muchos refugiados políticos que huyen de la malvada España. En cambio a Guardiola no le suena que su jeque sea el mandamás de una dictadura, jajajaja. Si hasta los opresores y dictatoriales ingleses le están poniendo la cara colorada..., o mejor dicho, amarilla, jejejeje. Saludos de un opresor hispano.

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elalcalde68 27/02/18 16:39

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Buenas, Serra. La verdad es que cuando veo el equipo de antiespañolistas que habéis juntado es verdad que pienso lo de "Dios los cría y ellos se juntan", jejejeje. No, no son casualidades de la vida, sencillamente es hartazgo por intentar manipular políticamente a los profesionales y el trabajo que hacen, así que se van donde les ofrecen seguridad y capacidad de trabajo. Pero yo encantado y varios compañeros míos también, que hemos aprovechado su exilio varios equipos de trabajo del sector; si te entretienes en leer respuestas anteriores mías verás que ya lo comenté, jejeje; Nada, nada, por nuestra parte podéis seguir con la democrática revolución de las sonrisas durante mucho más tiempo, que los profesionales válidos y con ganas de avanzar en su trabajo se siguen juntando aunque Dios los haya criado en lugares distintos. En las crisis mientras unos lloran otros venden pañuelos, jejejeje; en lo de llorar no hay quien gane a los de la revolución las sonrisas, así que los demás nos hinchamos a a vender pañuelos. Por mi parte, the show must go on. Saludos juntando a grandes profesionales gracias a la revolución de las sonrisas.

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