Buenos dias,
Me gustaria me dieseis vuestra opinion sobre las ventajas e inconvenientes de estas 2 modalidades.
Subir un x% el Sueldo
Rebajar un x% la Jorada Laboral (manteniendo el mismo sueldo)
¿Que implicaciones tiene? Posible despido posterior, paro, impuestos...
Muchas Gracias
Al subir un porcentaje el sueldo, la indemnizacion por despido es mayor; el paro ten en cuenta que para su calculo son los 6 ultimos meses cotizados (en principio cobras mas).
Al bajar la jornada laboral la indemnizacion sera menor que en el caso anterior (va en funcion de lo que cobras), en cuanto al paro tambien sera menor que la opcion anterior, la opcion mejor de las 2 es el aumento de sueldo para las implicaciones que pones, siento no poder ayudar mas.
Un saludo.